Перевод через увольнение
Добрый день! Я работаю в банке.
Изначально устраивалась на декретную ставку, затем сотрудник после декрета уволилась и ставка стала постоянной. Потом эту ставку сократили и меня перевели в другое структурное подразделение. На этой должности работаю до сих пор(уже 2,5 года), но пока работала, по разным причинам меня формально переводили несколько раз, то название должности поменялось, то переформирование нашего подразделения и т.п. Все время переводили через увольнение. На вопрос почему, отвечают, что сейчас такая ситуация, что всех так переводят и т.д. На деле получается: потеря отпуска, разрыв стажа, потеря выплат по больничным, потеря части оклада, так как увольняют, и принимают потом на оклад ниже. За это время потеряла 3-4 отпуска. В год у меня должно быть 4 недели отпуска, а у меня только 2, то есть когда принимают, я должна отработать полгода прежде чем мне дадут очередной отпуск, и так постоянно. Мне такое положение дел надоело и я пошла в наш юр.отдел. Там юрист мне посоветовала написать заявление на имя руководителя с просьбой разъяснить причину, по которой меня постоянно переводят через увольнение, и все. На данный момент у меня также временная ставка, хотя я работаю уже третий год в организации. Недавно появилась постоянная ставка, и руководитель ходатайствовала на перевод меня на эту ставку. Мой руководитель одобрил, вышестоящее начальство одобрило, а отдел кадров почему то отказали, и приняли на эту должность другого сотрудника, у которой: 1) стаж меньше(я ее еще должна обучать), 2)ее перевели простым переводом без увольнения. У меня вопрос насколько это законно перевод через увольнение? И что я могу сделать в такой ситуации? Могу ли я требовать, чтобы меня приняли на постоянную ставку? Если будут сокращения, меня(так как я на временной ставке) уволят просто так или по сокращению со всеми соответствующими выплатами? Какие нормативные акты я могу использовать, чтобы аргументировать свою позицию?
Спасибо за комментарий! Да вы правы, когда подсовывали заявление в отделе кадров, там так и было написано по соглашению сторон. Теперь уже доказать конечно что то невозможно. Да и связываться с ними себе дороже выйдет. Терпела, потому что хорошие взаимоотношения в коллективе и с непосредственным руководителем, вечные обещания что потом переведут на постоянную ставку и т.д. В будущем чтобы мне избежать такой ситуации, посоветуйте, пожалуйста, как действовать? Вскоре у меня опять планируется такой вот «перевод через увольнение». Как мне его избежать и сделать так чтобы меня перевели переводом? Спасибо.
Перевод через увольнение сбербанк
5 МИН
Как нельзя увольнять сотрудников
Оптимальный вариант увольнения — по соглашению сторон: к такой форме прекращения трудовых отношений у судов возникает меньше всего вопросов. С увольнениями по инициативе работодателя или работника ситуация сложнее. Рассказываем о типичных нарушениях, которых лучше не допускать.
Что такое незаконное увольнение
Признать увольнение противоречащим закону могут, если вы:
Пренебрегли формальностями
Показывайте рекламу людям, находящимся рядом с нужным местом — в заданной области радиусом от 500 м до 40 км.
Нарушили процедуру увольнения
Нормативные акты строго регламентируют процесс: когда сообщить о решении, как оформить документы, что положено выплатить.
Не собрали достаточно доказательств
Несоответствие занимаемой должности, низкая квалификация и прогулы — вполне себе основания для увольнения. Но такие вещи нужно доказывать и подтверждать документами.
Разберём подробнее ошибки увольнения по конкретным основаниям.
1. Сокращение штата
Уволили того, кто обладает преимуществами при сокращении
Не предложили другую вакантную должность
Согласно ст. 180 ТК РФ, если в компании есть должность, которая подходит сотруднику с учётом квалификации и состояния здоровья, вы обязаны предложить её.
Не уведомили о сокращении вовремя
О сокращении предупреждают за 2 месяца в письменной форме. Можно прекратить трудовые отношения раньше, выплатив сотруднику компенсацию в размере среднего заработка пропорционально оставшимся дням.
2. Несоответствие занимаемой должности
Не описали суть должности в договоре
Статья 57 ТК РФ обязывает указывать конкретный перечень положений о правах сотрудника и требованиях нанимателя, характере работы, необходимой квалификации и т.д.
Нарушили процедуру аттестации
Перед началом аттестации работников нужно ознакомить с положением об аттестации, которое не противоречит нормам закона. Если результат неудовлетворительный, вы обязаны предложить работнику другую должность, требующую более низкой квалификации (если она есть).
Уволили временно нетрудоспособного сотрудника или отпускника
Статья 81 ТК РФ запрещает так делать.
3. Дисциплинарный проступок
Нарушили процедуру фиксирования
Прогулы, регулярные опоздания, отсутствие на рабочем месте фиксируются актами и объяснительными записками работника. А нетрезвый вид должен засвидетельствовать медицинский работник, выдав заключение.
4. Увольнение по инициативе работника
Уволили в одностороннем порядке до того, как прошло 2 недели
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник, подавший заявление об уходе, может отозвать его в течение 2 недель.
Несвоевременно рассчитали или выдали трудовую книжку
Рассчитать сотрудника и выдать ему трудовую нужно в последний день его работы.
Куда может пожаловаться бывший сотрудник
У работника, чьи права вы нарушили, есть 1 месяц, чтобы сообщить об этом:
в профсоюз,
в трудовую инспекцию,
в районную прокуратуру,
в суд.
Подать заявление можно во все инстанции одновременно. Представитель инспекции по труду может выступать истцом от лица сотрудника.
Если суд или другая инстанция подтвердят незаконность увольнения, работник имеет право на восстановление на прежнем рабочем месте в прежней должности, а также на компенсацию в размере среднего заработка или разницы в заработке.
Алгоритм перевода на другую работу через увольнение
Перевод сотрудника из одной организации в другую или на иную должность на том же предприятии через увольнение сопровождается рядом бюрократических формальностей. Процесс регламентируется законодательными нормативными актами.
Общие сведения
Внутренний и внешний перевод на другую работу
Перевод с работы на иную может быть как внутренним, так и внешним. Это зависит от перемещения сотрудников внутри организации или от освобождения рабочих вакансий на других предприятиях.
Поподробнее об осуществлении перевода:
При переезде сотрудника на другое место, но если при этом предприятие остается тем же и увольнение не требуется.
Процесс увольнения через перевод
Заключение договора с другим работодателем — инициатива самого сотрудника. При этом сохраняются следующие льготы:
В случае перевода сотрудника по просьбе последнего, необходимо представить специально оформленное письмо о приглашении на другую работу от будущего работодателя.
В содержании этого письма должны быть указаны следующие сведения:
С данным письмом нужно приложить заявление об уходе с формулировкой о причине перевода, при этом рекомендуется полностью указать наименование предприятия. Если перевод инициирован самим работодателем, то переход на иное место работы осуществляется по соглашению трех сторон: работника и двух работодателей.
В данном соглашении расписываются:
Организация процесса перевода
Порядок перевода на другую работу через увольнение
После того как собран пакет документов, его необходимо предоставить в отдел кадров либо лицу, которое занимается кадровой работой. Осуществление перевода выполняется по следующей схеме:
Какие компенсации положены
Расчетные выдаются в день увольнения с предприятия. Это выплаты за время отработки и компенсации за неиспользованный отпуск.
Пример компенсационных начислений. Сотрудник увольняется 30.09.2017, но именно за этот год он не использовал отпуск вообще. Продолжительность отпуска — 28 дней. Тогда от предприятия требуется начислить компенсацию за 14 дней.
При переходе на иную работу у сотрудника имеются привилегии:
При увольнении все гарантии теряются.
О недостатках и преимуществах увольнения
При увольнении при переводе сотрудника на иную работу имеются свои достоинства и недостатки:
Хотя увольнение в иную организацию сам по себе не трудоемкий процесс, он требует определенных знаний законодательства и делопроизводства.
Как осуществляется прием в другую организацию
Прием в другую организацию при переводе
Когда работник поступил на работу в другую организацию с ним необходимо:
Не менее важно, чтобы перед оформлением будущий сотрудник прошел медицинский осмотр. Подтверждение состояния здоровья немаловажно для работодателя.
Увольнение через перевод для разных категорий
Для некоторых категорий сотрудников применяются индивидуальные решения.
На законодательном уровне не разрешается осуществлять перевод через увольнение на иную работу молодых специалистов на отдельные специальности, не соответствующие их профилю. Перевод бывшего студента на специальность, по которой он получил диплом, только приветствуется.
Тем не менее, самим молодым сотрудникам следует внимательно обдумать свое решение, так как от этого только теряется их статус. В этом случае от государства не будут положены льготы и компенсационные выплаты, а быть может, сложится и такое, что придется возвращать потраченные суммы.
Но имеются и такие критерии: когда работник не проходит по показаниям медицинской комиссии или со стороны работодателя не выполняются основные обязательства.
Если у сотрудника не закончился испытательный срок. В период испытательного срока у сотрудника тоже имеется возможность перевестись. Перевод осуществляется в обычном порядке.
Примеры
Примеры перевода через увольнение
В жизненной практике существует множество примеров перевода через увольнение:
Все случаи рассматриваются по отдельности, при этом в учет принимаются и иные обстоятельства и положения дел как работника, так и его руководителя.
Некоторые нюансы
На практике по трудоустройству встречаются и такие ситуации, когда будущий руководитель не желает брать нового сотрудника в штат, несмотря на то, что пообещал. В этом случае поможет лишь обращение в суд.
Основанием будет являться письмо-приглашение сотрудника на новую работу. На основании решения суда работодатель обязан трудоустроить гражданина, и помимо прочего на первого налагается административное взыскание в размере 100 000 рублей.
Иной проблемой может стать несогласие работодателя, у которого на данный момент сотрудник трудится. Решение в этом случае принимается лишь одно — увольнение по собственному желанию. В последнем случае работник лишается всех привилегий перевода.
Видео расскажет об увольнении в порядке перевода:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.