Тема: Как оформить перевод Ген дира на другую должность ?
Опции темы
Поиск по теме
Как оформить перевод Ген дира на другую должность ?
Ситуация такая: Проколом ОСУ прекращены полномочия прежнего генерального директора и назначен новый. Приказом прежний ГД переведен на должность ведущего инженера. Возможно ли это оформить переводом на другую должность или необходимо полноценное увольнение и прием занового? Соответственно если перевод то как сделать правильную запись в тр книжке? И нужно ли при переводе выплачивать компенсацию предусмотренную ТК генеральному директору?
сделайте Доп соглашение в договору,что он с такого-то числа переведен на другую должность с другим окладом , зачем же увольнять. Ну и новую инструкцию должностную.
Подниму старую тему, потому как тоже столкнулся с данной проблемой по работе.
Тут есть, ИМХО, правовая коллизия, так как снять с должности Гендиректора может только Общее собрание участников (согласно «Закону об ООО»), а принять на другую должность (ведущего инженера, главбуха и др.) может только Гендиректор.
Кто что думает по этому поводу?
Решение учредителя об освобождении или решение общего собрания, на основании этого делаете приказ на кадровое перемещение, т.е. переводите на должность инженера. И делаете новый ТД (подразумеваю, что у Ген.дира с Ген.диром не было заключено трудового договора).
Elen.ka, правильно ли я понял, что Вы предлагаете оформить это так:
1) Старый Гендиректор пишет зявление в адрес Ообщего собрания учредителей ООО с просьбой ПЕРЕВЕСТИ его с должности ГД на должность, допустим, Главбуха.
2) Общее собрание учредителей собирается и принимает решение ОСВОБОДИТЬ от занимаемой должности старого ГД в связи с перврдом на другую должность по ст. 72.1 ТК РФ «Перевод на другую работу. Перемещение». Решение оформляется протоколом и доп. соглашением к трудовому договору.
3) Общее собрание участников этим же протоколом назначает нового гендиректора.
4) Новый гендиректор принимает старого на работу на новую должность приказом на основании заявления.
освободить его от должности генерального директора в связи с переводом на другую должность.
Собрание учредителей в рамках своих полномочий может принимать решение о назначении или освобождении с должности Генерального директора. Следовательно решение о переводе может принимать только Генеральный директор.
Последовательность действий в данной ситуации:
1. Генеральный директор пишет заявление на имя собственника о том,что просит освободить его от занимаемой должности в связи с переводом на другую должность (указать наименование должности)
2. Собранием учредителей (учредителем) выносится решение об освобождении Генерального директора от занимаемой должности с формулировкой : Освободить от занимаемой должности, в связи с переводом на . и назначении нового генерального директора
3. Генеральный директор издает приказ о прекращении полномочий (приказ за своей подписью)
4. Новый Генеральный директор подписывает со старым дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор или принятии трудового договора в новой редакции (номер договора остается прежним)
5. Издается приказ в унифицированной форме о переводе, который подписывает новый Генеральный директор
Перевод директора ооо на должность заместителя пример протокола
- 1 из 5
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- >
А нотару показывали допник вместе с ТД или только допник?
И вообще, зачем ему ТД? Полномочия дира — в протоколе и уставе.
/Оформили ген. директора переводом через приказ о переводе и доп. соглашением к трудовому договору./
совершенно правильно, имхо.
ФНС зарегистрирован новый гена?
Консультант поясните основание прекращения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ для данного работника.
«Перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
В пункте 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ, как и ранее в пункте 5 статьи 29 КЗоТ РФ, содержатся два различных основания прекращения трудового договора.
Первое из них — перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю — применяется только тогда, когда работник прекращает трудовые отношения с прежним работодателем и поступает на работу в другую организацию, заключив трудовой договор с новым работодателем.
Для увольнения работника в этом случае необходима определенно выраженная (в письменной форме) воля трех лиц — работника, прежнего работодателя (в лице соответствующего уполномоченного должностного лица) и нового работодателя (также в лице уполномоченного должностного лица).
Волеизъявление указанных субъектов выражается следующим образом:
* работника — в подаваемом им на имя руководителя организации, в которой он работает, заявления с просьбой об увольнении в связи с переводом на работу в другую организацию либо заявления о согласии на такой перевод, если инициатива перевода принадлежит самому работодателю;
* нового работодателя — в направляемом им прежнему работодателю письме или ином письменном уведомлении, с просьбой о прекращении трудового договора с данным работником в связи с его переходом на новую работу;
* прежнего работодателя — в издании им приказа о прекращении трудового договора по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ (этому обычно предшествует соответствующая резолюция на заявлении работника).
Прекращению трудового договора по второму из названных в пункте 5 статьи 77 Кодекса оснований (в связи с переходом на выборную работу (должность) должен предшествовать особый юридический факт — избрание работника на выборную работу (должность), подтвержденное соответствующим актом.
Необходимо отметить, что Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия выборной работы (должности). По нашему мнению, при разграничении двух указанных оснований прекращения трудового договора, содержащихся в пункте 5 статьи 77 Кодекса, следует иметь в виду, что норма о переходе на выборную работу (должность) должна применяться в том случае, когда такая работа (исполнение обязанностей) не предполагает наличия трудовых отношений работника с конкретным работодателем и, соответственно, не влечет необходимости в юридическом оформлении этих отношений путем заключения между ними трудового договора. Несомненно, к числу таких случаев относится избрание работника на выборные должности в органы государственной власти и местного самоуправления. По-видимому, это касается и выборной работы в профсоюзных органах, политических партиях и других общественных объединениях.» (Трудовой кодекс РФ: прекращение трудового договора. авторы: Покровская М.М.,к.ю.н.,советник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты
Секретариата Конституционного Суда РФ; Строгович Ю.Н.,главный консультант Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защитыСекретариата Конституционного Суда РФ//Кадры предприятия №6 / 2002 ).
Перевод директора ооо на должность заместителя пример протокола
Можно ли перевести работника на должность Генерального директора, или лучше сначала его уволить, а потом снова принять?
И можно ли перевести Генерального директора на другую должность в организации через перевод?
По поводу перевода руководителей организации
Ситуация 1.
Руководителя организации (Генерального директора) необходимо перевести на другую должность в организации. Технически это возможно, однако при этом возникает ряд правовых коллизий, которые необходимо решать и любое решение не будет полностью соответствовать букве закона.
1. Кто должен подписывать изменение к трудовому договору со старым руководителем – новый руководитель (Генеральный директор), или Председатель ОСУ/ОСА (далее – ОСУ)?
2. Кто должен подписывать приказ о переводе старого руководителя (по логике новый Генеральный директор)?
3. Какой документ послужит основанием для перевода? Может ли им быть протокол ОСУ, если учесть, что ОСУ не вправе решать вопросы, не отнесенные к его компетенции. Оно вправе только досрочно прекратить полномочия руководителя (Генерального директора), а перевод работников относится к компетенции руководителя.
4. Какие записи делаются в трудовой книжке старого руководителя? Запись о переводе на основании приказа? Правильно ли это, ведь основанием снятия с должности руководителя является Протокол ОСУ?
5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, в то же время увольнение руководителя (Генерального директора) может быть произведено независимо от его согласия.
6. Под переводом понимается изменение трудовой функции работника, однако при переводе руководителя (Генерального директора) меняется не просто трудовая функция, меняются условия оплаты, изменяются особенности регулирования его труда, меняется перечень оснований для увольнения, срочный договор меняется на неопределенный срок, его деятельность перестает регулироваться учредительными документами компании и пр.
Выводы:
На наш взгляд, перевод руководителя организации (перевод Генерального директора) на другую должность не является абсолютно корректным с точки зрения законодательства, т.к. существуют нормы законодательства, косвенно противоречащие такому действию, однако одновременно не существует и прямого запрета на такой способ.
Поэтому рекомендуется осуществлять перевод руководителя (Генерального директора) через «увольнение-прием», но при этом иметь ввиду, что и прямой перевод не влечет существенных нарушений закона и может быть осуществлен, что и имеет зачастую место на практике.
При этом последовательность действий представляется такой:
— ОСУ прекращает полномочия прежнего руководителя и избирает нового;
— новый руководитель принимает на работу бывшего руководителя уже в другой должности.
Вариант 1: увольнение-прием
Руководитель компании может быть уволен по тем же основаниям, что и прочие работники. Однако процедура увольнения руководителя имеет некоторые особенности.
Если по собственному желанию, то срок предупреждения об увольнении в этом случае составляет не менее одного месяца (ст. 280 ТК РФ). Заявление директора об увольнении по собственному желанию адресуют общему собранию участников (акционеров) общества, совету директоров (наблюдательному совету).
Решение о расторжении трудового договора независимо от того, кто является инициатором увольнения, в ООО принимает общее собрание участников общества, а в АО — общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет). Решение оформляют протоколом. В одном и том же протоколе допустимо зафиксировать решения и о расторжении трудового договора с действующим директором, и об избрании нового. Дата увольнения предыдущего руководителя и дата выхода на работу нового ни в коем случае не должны совпадать. Далее издается приказ по основной деятельности о сложении директором полномочий.
Целесообразно также издать кадровый приказ по унифицированной форме N Т-8, а на его основании составить записку-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма N Т-61). Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Запись в трудовой книжке выглядит следующим образом:
Сведения о работе АТ-VIII N 4560181
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись