Перевод ген директора с основного места работы на совместительство
(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Директор является руководителем и единственным учредителем в ООО «А» и ООО «Б». Было принято решение перевести его в ООО «А» из основного работника в совместителя, а в ООО «Б» — из совместителя в основного работника.
Как правильно реализовать данное решение?
В соответствии со ст. 274 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» не устанавливает каких-либо особенностей работы по должности единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью (далее — общество) на условиях совместительства, перевода руководителя общества с основного места работы на работу по совместительству или наоборот. Следовательно, к данным правоотношениям применяются общие положения ТК РФ.
Согласно части первой ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, в том числе у другого работодателя (внешнее совместительство).
Частью первой ст. 282 ТК РФ определено, что совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть четвертая той же статьи).
Статья 72 ТК РФ позволяет сторонам трудового договора изменить его условия путем заключения письменного соглашения. Таким образом, с формальной точки зрения, можно внести в трудовой договор, заключенный по основному месту работы, условие о том, что работа осуществляется в порядке внешнего совместительства, а из трудового договора, заключенного с другим работодателем, исключить условие о совместительстве и предусмотреть в нем положения, исходя из которых работа будет являться для сотрудника основной.
Однако, как следует из приведенных выше норм, работник может быть принят на работу по совместительству при условии, что у него уже есть основная работа. В то же время, поскольку основное место работы может быть только одно, работа может стать для сотрудника основной только при условии, что он нигде больше не трудоустроен по основному месту работы.
В рассматриваемом случае для того, чтобы работа руководителя в компании «А» выполнялась на условиях совместительства, необходимо, чтобы он уже имел основное место работы в компании «Б», а для трудоустройства по основному месту работы в компании «Б» необходимо, чтобы работа в компании «А» не была для него основной.
Поэтому одним из вариантов изменения характера трудовых отношений с руководителем в обеих компаниях в этом случае может быть следующая последовательность действий:
— расторжение трудового договора с руководителем по основному месту работы в компании «А» (например, по соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ);
— изменение условий трудового договора с совместительства на основное место работы в компании «Б» (заключение письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со ст. 72 ТК РФ);
— прием на работу в компанию «А» на условиях внешнего совместительства.
Аналогичного мнения придерживаются специалисты Роструда. Так, в письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 указано, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия). С другой стороны, для того, чтобы «основной» работник стал внешним совместителем, его необходимо уволить с основного места работы и принять на работу в качестве внешнего совместителя (смотрите материал: «Вопрос: Как основного работника сделать совместителем внешним? Уволить с основного места и принять совместителем или просто перевести допсоглашением? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2016 г.)»).
Вместе с тем при рассматриваемых обстоятельствах не будет противоречить трудовому законодательству и расторжение трудового договора с руководителем в обеих компаниях с приемом его на основное место работы в компанию «Б» и последующим трудоустройством на условиях внешнего совместительства в компанию «А» (например, основанием для увольнения может послужить заявление работника об увольнении по собственному желанию или соглашение сторон о расторжении трудового договора). Возможен и такой вариант, как расторжение трудового договора с условием о работе по совместительству в компании «Б», перевод работника по его просьбе на основное место работы по должности руководителя в компанию «Б» с прекращением трудового договора с компанией «А» (часть вторая ст. 72.1, п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ) и последующим заключением трудового договора с условием о работе по совместительству в компании «А».
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
15 сентября 2016 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)
Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Генеральный директор по совместительству
На данный момент Генеральный директор работает по основному месту работы в моей организации (ООО). Но возникла необходимость оформить директора по совместительству.
1. Нужно ли согласие от учредителя моей организации, если да то каким документом это оформляется. Оформлять Решение учредителя или еще что то.
2. Какие документы по кадрам надо делать при переводе на работу по совместительству .
Нужно ли делать новую запись в трудовой книжке.
Перевод с основного места работы на работу по совместительству делать через перевод на основание Решения учредителя или через увольнение.
Кто подписывает приказ
Нужно ли делать новый трудовой договор.
3. Нужно ли перевод директора по совместительству отражать в учредительных документах, в Уставе организации.
4. Нужно ли подавать сведения в 46 налоговую и свою налоговую о изменениях в работе Генерального директора.
5. Надо ли подавать новые сведения в банк о новой режиме работы Генерального директора.
Все как всегда профессионально и развернуто
1. Нужно ли согласие от учредителя моей организации, если да то каким документом это оформляется. Оформлять Решение учредителя или еще что то.
В рамках трудовых правоотношений, условия работы по совместительству оформляются с непосредственным работодателем, т.е. тем с кем заключался трудовой договор как представителем работодателя, если это учредитель значит учредителем. никаких дополнительных решений не требуется.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений следует что:
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
2. Какие документы по кадрам надо делать при переводе на работу по совместительству.
Это не перевод, а совместительство, следовательно по совместительству оформляется отдельный новый трудовой договор совместительства. выносится приказ с которым работника знакомят под роспись.
В соответствии со статьями ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству:
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Перевод это другое не путайте, когда работника совсем переводят с его нынешней должности на новую.
Нужно ли делать новую запись в трудовой книжке.
По совместительству необязательно, только если сам работник попросит.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка следует что:
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Перевод с основного места работы на работу по совместительству делать через перевод на основание Решения учредителя или через увольнение.
Это не перевод, выше я уже писла об этом.
На совместительство оформляется новый отдельный трудовой договор, если он будет работать в одной и той же организации это внутренне совместительство.
Никакого увольнения при совместительстве быть не может, работника имеется основная должность и другая по совместительству он продолжает на них работать и все.
Тот кто заключал с ним рудовой договор, представитель его работодателя.
Нужно ли делать новый трудовой договор.
Да обязательно при совместительстве (если нужна типовая форма рекомендованная Рострудом РФ пишите в чат).
3. Нужно ли перевод директора по совместительству отражать в учредительных документах, в Уставе организации.
Нигде отражать совместительство не нужно.
4. Нужно ли подавать сведения в 46 налоговую и свою налоговую о изменениях в работе Генерального директора.
5. Надо ли подавать новые сведения в банк о новой режиме работы Генерального директора.
Это уточняйте в самом банке в рамках заключенного с ним договора имеются в нем такие требования или нет, т.е. все решается по договору, а так по закону вы этого делать не обязаны.
В таком случае он может в другой организации оформить вначале трудовой договор на условиях совместительства, после чего заключает допсоглашение в старой организации и меняет с работодателем условия трудового договора на совместительство с основной, а новой организации также заключает допсоглашение и меняет условия трудового договора с совместительства на основную работу. Везде также выносятся приказы с которыми работника знакомят под роспись.
1. Если Генеральный директор собирается работать у меня по совместительству, а в другой организации по основному месту работы, то какую запись я должен сделать ему в трудовой книжке, отдавая ему книжку на руки в другую организацию. Какая статья указывается в трудовой книжке. Нужно ли увольнять директора на основании приказа. Кто приказ подписывает.
2. Какие приказы я должен оформить (На увольнение. На принятие на работу). Если это надо.
3. Нужно ли Генеральному директору писать заявление на увольнение с основного место работы, а потом на принятие на работу по совместительству.
4. Можно ли одним числом уволить Генерального директора с основного места работы и принять на работу по совместительству в одной и той же организации
1. Если Генеральный директор собирается работать у меня по совместительству, а в другой организации по основному месту работы, то какую запись я должен сделать ему в трудовой книжке, отдавая ему книжку на руки в другую организацию. Какая статья указывается в трудовой книжке. Нужно ли увольнять директора на основании приказа. Кто приказ подписывает.
Статья может не указываться но не запрещено сослаться на ст. 282 ТК РФ, вносится запись о том, что принят на условиях совместительства, далее приказ на основании которого оно было оформлено. сам приказ выносится на основании допсоглашения заключенного к трудовому договору.
2. Какие приказы я должен оформить (На увольнение. На принятие на работу). Если это надо.
Никаких увольнения, по основному месту которое будет совместительством приказ об изменении условия трудового договора, на основании допсоглашения к нему, по совместительству которое будет основной такой же приказ об изменении условий трудового договора на основании допсоглашения к нему.
3. Нужно ли Генеральному директору писать заявление на увольнение с основного место работы, а потом на принятие на работу по совместительству.
Нет не нужно, увольнений здесь не происходит, меняются условия трудовых правоотношений он заключает с работодателями именно допсоглашение.
4. Можно ли одним числом уволить Генерального директора с основного места работы и принять на работу по совместительству в одной и той же организации
Нет нельзя. последний день работы считается день увольнения.
Но повторяю, я уже выше неоднократно писал что у Вас увольнять его не нужно.