Отличие командировки от перевода и перемещения
В процессе так называемой оптимизации различных организационных и технологических процессов на ВАЗе в отношении работников часто совершаются противозаконные действия со стороны работодателя.
Одним из таких действий является отправление работников в командировки в соседний цех или даже просто на другой станок. Возможно, подобные «командировки» применяются и на других предприятиях, поэтому я и решил подготовить и опубликовать данную юридическую консультацию.
Итак, что же такое командировка? В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определенном правительством страны.
Такой порядок установлен постановлением правительства РФ от 13.10.2008 №749 «Положение об особенностях направления работников в служебные командировки». Согласно этому положению, служебные командировки имеют следующие признаки:
— работник направляется в командировку на основании письменного решения работодателя на определенный срок;
— выполнение служебного поручения должно осуществляться вне места постоянной работы. При этом местом постоянной работы считается место расположения (поселение, город и т. п.) организации, работа в которой обусловлена трудовым договором. То есть «вне места постоянной работы» – это другое поселение или другой город, куда нужно будет уехать на определенный срок или ездить ежедневно;
— работнику при направлении в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
— при возвращении из командировки работник должен представить авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах;
— за время командировки работнику сохраняется средняя заработная плата;
— при направлении в служебную командировку работодатель ограничен в праве направления в служебную командировку определенных категорий работников.
Кстати, до 8 января 2015 года при направлении работника в командировку ему выдавались командировочное удостоверение и служебное задание. Также он был обязан по окончании командировки произвести по ней отчет. Эти требования уже отменены постановлением правительства страны.
При отсутствии этих признаков всякое изменение места работы по распоряжению работодателя служебной командировкой являться не будет, поэтому работники от выполнения такого распоряжения вправе отказаться. Это может быть только перевод или перемещение. При этом перевод допускается только с письменного согласия работника. Правда, в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, допускается перевод на другую работу без согласия работника сроком до одного месяца.
Анатолий Иванов, депутат Госдумы от города Тольятти 3, 4 и 5 созывов
Понятие и виды переводов. Отграничение перевода от служебных командировок, отстранения от работы и других смежных правовых понятий.
Перевод –это вид изменения или основание прекращения трудового договора, заключающееся в поручении нанимателем работнику работы по другой трудовой функции у другого нанимателя либо в другой местности(за исключением служебной командировки).
Классификация переводов:
| Характер изменений условий и субъектного состава договоров | Ø На работу по другой трудовой функции; Ø К другому нанимателю; Ø В другую местность. |
| Срок | Ø Постоянные; Ø Временные. |
| Источник инициативы | Ø Наниматель; Ø Работник; Ø Третьи лица. |
| По инициативе нанимателя | Ø Переводы в случае производственной необходимости или при простое; Ø Переводы обязанных лиц Ø Переводы в порядке перестановки или перегруппировки Ø Переводы в порядке трудоустройства |
Отграничение перевода от служебных командировок, отстранения от работы и других смежных правовых понятий:
1)Перевод и служебная командировка:
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Коренное отличие перевода на работу в другую местность от служебной командировки состоит в том, что перевод возможен только с письменного согласия работника, в то время как выполнение распоряжения нанимателя о направлении в командировку является обязательным для работника.
Переводы и командировки отличаются также и по сроку. Продолжительность командировки определяется нанимателем и не может превышать на территории Республики Беларусь 30 календарных дней, не считая времени нахождения в пути. Перевод может осуществляться как на временную работу, так и на постоянную работу.
2)Перевод и отстранение от работы:
Отстранение –это временное недопущение работника к исполнению трудовой функции, производимое уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве и сопровождающееся невыплатой работнику заработной платы.
Отстранение отличается от перевода прежде всего тем, что при переводе работник осуществляет новую трудовую функцию по прежнему либо по другому месту работы. По общему правилу перевод допускается только с письменного согласия работника. При переводе заключается новый трудовой договор либо вносятся изменения в ранее действовавший. При отстранении работник не допускается к выполнению своих обязанностей, предусмотренных действующим трудовым договором (контрактом). Кроме того, отстранение отличается от перевода по основаниям и по правовым последствиям.
Дата добавления: 2015-02-16 ; просмотров: 12 | Нарушение авторских прав
Перевод и командировка
Перевод на другую работу
Перевод выделяется в качестве частного случая т.к под переводом понимается изменение не всех, а только определенных условий договора. Чаще всего связаны с пространственными изменениями.
Ст.72.1 признаки перевода:
Перевод на другую работу:
1. постоянное или временное изменение трудовой функции (кроме изменения наименования (должности)
2. постоянное или временное изменении структурного подразделения если оно указано в договоре.
3. постоянное или временное изменение местности, где осуществляется работа. (изменение местности следует отличать от командировки. Местность связана с административно территориальным устройством в соответствующем субъекте, речь идет о муниципальном образовании. Если речь идет о длительном перемещении работника, то это тоже может рассматриваться как перевод.)
4. изменение работодателя. По общему правилу изменение работодателя влечет прекращение трудового правоотношения.
Временный перевод не определен ст.72.1 его как будто не бывает, однако он допускается в отношении профессиональных спортсменов.
Если работник временно переводится к другому работодателю, то трудовое правоотношение которое является основным оно должно приостанавливаться (не должна выплачиваться зп) все это должен предоставить другой работодатель, плюс это должен быть еще один договор.
Для спортсменов и тренеров права и обязанности по первому договору они осуществляются.
Все остальное переводом не является.
Перевод нужно отличать от такого понятия как перемещение 2 причины:
Перемещение по общему правилу связано с уточнением места применения рабочей силы в интересах работодателя, т.е. признаков похожих на перевод нет, есть уточнение рабочего места, если место не указано, то мы можем его беспрерывно его перемещать в пространстве и уточнять его рабочее место.
По общему правилу перевод требует согласия работник. А перемещение не требует такого согласия.
Командировка в ст. 166 ТК как поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения в не места постоянной работы. Командировка это односторонняя сделка т.к. она осуществляется в интересах работодателя, следовательно согласия от работника получать не требуется. Перевод всегда требует согласия работника.
По содержанию работ при командировке существует отдельная специальное служебное задание которое может включать несколько действий, в соответствии с таким документом как служебное поручение (задание), перевод в рамках работник выполняет все функции связаны с ним. В частности меняет все особенности.
Классификация переводов.
По срокам перевода (действию во времени) ст. 72.2. указывает на существование 2 видов переводов:
— временные – существует 2 правоотношения основное правоотношение приостанавливается, а временное действует на определенный срок, в соответствии после прекращения временный возвращаются постоянные.
— постоянные – возвращения к предыдущим обязанностям невозможно.
-соглашения сторон (соглашение обоих)
— инициатива работника (сделка одностороння)
— инициатива работодателя (сделка одностороння)
— инициатива 3 лиц, в сочетании с действиями работодателя.
— в связи с производственной необходимостью (простой, замещение временно отсутствующего работника)
— для укрепления кадров.
— для предотвращения нетрудоспособности работника (проф.заболевание, временное снижение трудоспособности)
— переводы в связи с экстра ординарными обстоятельствами (стихийные бедствия, катастрофы, ликвидация катастрофы)
По действию в пространстве:
— переводы в той же местности
— переводы в другую местность
— переводы к другому работодателю
По порядку осуществления перевода:
— по соглашению сторон (в соответствии сторон)
— с согласия работника когда формально соглашение не требуется, а требуется изъявления желания.
— без согласия работника
Дата добавления: 2014-01-20 ; Просмотров: 1827 ; Нарушение авторских прав?
Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет