Перевод иностранного гражданина на другую должность - Uchenik.top

Содержание

Перевод иностранца на другую должность внутри компании потребует обращения в миграционную службу

В данной ситуации работнику необходимо оформить изменения в разрешение на работу, поскольку в этом документе должен быть указан именно тот вид деятельности, который работник будет осуществлять, работая в организации.

Правовой статус иностранных работников установлен положениями Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 115-ФЗ). Причем порядок получения разрешительных документов для трудоустройства иностранцев, прибывших в Россию в порядке, требующем получения визы, и «безвизовых» иностранцев несколько отличается. Граждане Республики Узбекистан вправе въезжать в Россию без виз (Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о взаимных поездках граждан Российской Федерации и граждан Республики Узбекистан»).

Но независимо от этих отличий иностранные граждане обоих категорий для легального осуществления трудовой деятельности на территории России должны получить разрешение на работу (п. 4 ст. 13, п. 1 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ). Форма разрешения на работу для «безвизовых» иностранцев утверждена приказом ФМС России от 25.12.2006 № 370 (приложение 4). На бланке разрешения помимо другой информации указывается и вид деятельности, которую будет осуществлять иностранный работник на территории Российской Федерации. Пунктом 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ установлено, что работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдано разрешение на работу, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Отметим, что в такой формулировке данная норма действует только с 10 января 2014 г. Прежняя редакция п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ предусматривала менее строгие правила и не допускала осуществление трудовой деятельности временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданом только вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу.

Ответственность за незаконное привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности в России установлена ст. 18.15 КоАП РФ. Причем размер административных штрафов, установленный для работодателей, довольно велик. Привлечение к трудовой деятельности в России иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу влечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц — от 25 000 до 50 000 руб.;
на юридических лиц — от 250 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

А если работодатель находится в Москве или в Санкт-Петербурге, то размер штрафа составит уже от 35 000 до 70 000 руб. для должностных лиц и от 400 000 до 1 млн руб. для юридических лиц.

Отметим, что до вступления в силу поправок в п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ некоторые суды не усматривали состава административного правонарушения, предусмотренного п. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, в привлечении иностранца к работе, не указанной в разрешении на работу (постановления ФАС Северо-Западного округа от 08.10.2009 по делу № А56-14212/2009, от 30.11.2009 по делу № А56-21772/2009, Западно-Сибирского округа от 23.01.2013 по делу № А67-6054/2011). Однако с таким подходом не согласился Верховный суд РФ. В постановлении от 23.09.2011 № 18-АД11-15 судьи указали, что привлечение работодателем иностранного работника по профессии, не указанной в разрешении на работу, образует состав административного правонарушения.

Теперь, когда Закон № 115-ФЗ прямо предусматривает запрет на привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу, работодателю не получится избежать административной ответственности за такое правонарушение. Поэтому при переводе иностранного гражданина на другую работу работнику необходимо обратиться в территориальное отделение ФМС России для внесения изменений в разрешение. В силу п. 7.6. ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ в случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.

Источник

Перевод иностранного работника на другую должность

Ежегодно в РФ прибывают тысячи иностранных граждан для ведения профессиональной деятельности. Трудоустройство зарубежных специалистов сопровождается рядом трудностей для отечественных нанимателей. Например, управленцу необходимо детально изучить нюансы трудового законодательства, а также своевременно оповещать управления по вопросам миграции МВД РФ о движении иностранного кадра. В частности, подразумевается перевод зарубежного сотрудника на другую должность.

Особенности трудоустройства иностранцев в РФ

Основным законодательным актом, который регулирует профессиональную деятельность зарубежных работников на территории России, является ФЗ № 115 от 25.07.2002г. В частности, ст. 13 ФЗ № 115 фиксирует положения, в соответствии с которыми зарубежные граждане при определенных обстоятельствах вправе трудоустраиваться в российские компании.

Данная категория работников вправе по своему усмотрению управляться имеющимися у конкретного субъекта навыками и образованием, чтобы в перспективе самостоятельно определять то направление профессиональной деятельности, в которой специалист будет работать. Помимо прочего, норматив постановляет, что соглашения с иностранцами вправе оформлять не только предприятия и холдинги, но и ИП, и даже физические лица.

В частности, оформление трудового соглашения с иностранцем возможно, если субъект относится к одной из следующих категорий:

гражданам, временно находящимся в России;
субъектам, проживающим на территории РФ на временной основе;
лицам, постоянно проживающим в России.

На основании одного из описанных выше аспектов, характерных для конкретного субъекта, будет выявлен определенный порядок принятия на должность и нюансы текста контракта с ним.

Порядок заключения трудового соглашения с иностранцем предполагает следующие аспекты:

Составление пакета требуемых документов.

Фактическое оформление трудового соглашения. В частности, в контракте должны фиксироваться сведения о сторонах соглашения (имена нанимателя и подчиненного, вносимые на основании их удостоверений личности), дата и город оформления договора, а также перечень условий трудовой деятельности. В рамках данного перечня следует отразить особенности вознаграждения за труд, добавочные выплаты, права и обязанности нанимателя и подчиненного, сведения об испытательном сроке, гарантии и ответственность субъектов, и т.п. Помимо прочего, также важно подчеркнуть, что в трудовом контракте с зарубежным гражданином должны быть зафиксированы базовые реквизиты того документа, который обеспечивает субъекту право на нахождение в РФ, а также на осуществление трудовой деятельности.

Непосредственно к требуемым документам относятся:

паспорт иностранца, либо аналогичный по юридическому статусу документ, в котором имеется фото лица, а также адрес его проживания и регистрации в России;
СНИЛС. Необходимо отметить, что если иностранный работник впервые трудоустраивается в России, то обозначенная бумага должна оформляться компанией-нанимателем;
трудовая книжка. Особенности ее оформления аналогичны алгоритму оформления СНИЛС;
диплом об имеющемся образовании у субъекта. В случае необходимости, компания также может запросить официальный перевод документа;
в обстоятельствах, когда появляется соответствующая потребность для определенной должности, дополнительно может быть запрошена справка об отсутствии судимости у гражданина;
полис медицинского страхования;
бумаги, доказывающие право субъекта жить и работать в РФ. К подобным документам относятся ВНЖ, РВП, разрешение на работу и патент.

Правовые условия перевода иностранного работника на другую должность

Управленец вправе временно перевести иностранного подчиненного на иную работу в связи с обстоятельствами, описанными в ст. 72.2 ТК РФ, в частности:

природный катаклизм или техногенная катастрофа;

авария на производстве;

несчастный случай в рамках производственной деятельности;

пожар, эпидемия, землетрясение, голод и т.д.;

эпизоотия (повальная эпидемия у животных);

частные обстоятельства, которые ставят под угрозу жизнь и здоровье, а также жизнедеятельность определенной группы населения;

простой, потребность в проведении превентивных мер уничтожения и порчи материального имущества, срочная потребность в замещении временно отсутствующего сотрудника, если его отсутствие вызвано вышеописанными обстоятельствами.

Данные правила являются общими для всех сотрудников, однако относительно иностранных работников актуальны некоторые нюансы. Так, временный перевод на другую должность, которая не предусматривается трудовым соглашением иностранца у того же нанимателя, ввиду чрезвычайных условий (ст. 72.2 ТК РФ), возможен без учета характера профессии, обозначенного в патенте.

В условиях, если после завершения периода перевода наниматель не может обеспечить иностранному подчиненному прежнюю должность, трудовое соглашение должно быть расторгнуто в соответствии со ст. 327.6 ТК РФ.

Также в обстоятельствах, если возникает необходимость повторного временного перевода субъекта на другую должность, нанимателю необходимо помнить, что подобное невозможно. В таком случае подчиненного придется либо уволить на основании ст. 327.6 ТК РФ, либо оставить на прежней должности.

При этом о переводе иностранца на другую должность требуется уведомить УФМС. Подобная процедура должна быть осуществлена на протяжении трех рабочих дней с момента перевода. К письменному уведомлению нанимателю также необходимо приложить заполненный бланк извещения о прибытии лица и копии документов, обозначенных в Правилах, утвержденных ПП РФ № 9 от 15.01.2007г.

Таким образом, перевод иностранного сотрудника должен сопровождаться обязательным оповещением миграционной службы. Нанимателю необходимо четко следовать установленным правилам законодательства с целью ведения правомерной деятельности.

Источник

Перевод иностранного работника на другую должность

Особенности трудоустройства иностранцев в РФ

гражданам, временно находящимся в России;
субъектам, проживающим на территории РФ на временной основе;
лицам, постоянно проживающим в России.

Порядок заключения трудового соглашения с иностранцем предполагает следующие аспекты:

Составление пакета требуемых документов.

Непосредственно к требуемым документам относятся:

паспорт иностранца, либо аналогичный по юридическому статусу документ, в котором имеется фото лица, а также адрес его проживания и регистрации в России;
СНИЛС. Необходимо отметить, что если иностранный работник впервые трудоустраивается в России, то обозначенная бумага должна оформляться компанией-нанимателем;
трудовая книжка. Особенности ее оформления аналогичны алгоритму оформления СНИЛС;
диплом об имеющемся образовании у субъекта. В случае необходимости, компания также может запросить официальный перевод документа;
в обстоятельствах, когда появляется соответствующая потребность для определенной должности, дополнительно может быть запрошена справка об отсутствии судимости у гражданина;
полис медицинского страхования;
бумаги, доказывающие право субъекта жить и работать в РФ. К подобным документам относятся ВНЖ, РВП, разрешение на работу и патент.

Правовые условия перевода иностранного работника на другую должность

природный катаклизм или техногенная катастрофа;

авария на производстве;

несчастный случай в рамках производственной деятельности;

пожар, эпидемия, землетрясение, голод и т.д.;

эпизоотия (повальная эпидемия у животных);

Источник