Производственный календарь 2020
Норма рабочего времени в 2020 году
При часовой рабочей неделе данные приведены ниже в таблице. Возможно также указать произвольную недельную норму часов, например: 36 или 24 часа. Если нажать на любую из ячеек, то соответствующие дни будут выделены в интерактивном календаре.
Распечать календарь и норму рабочего времени. Если цвета передаются не полностью, то в настройках печати бывает полезным указать печать фона (Параметры: Фон; Options: Background graphics; Print background colors)
| Период | Количество дней | Рабочих часов при неделе 40 ч. | ||
|---|---|---|---|---|
| Календарных | Рабочих | Выходных | ||
| Январь | 31 | 17 | 14 | 136 |
| Февраль | 29 | 19 | 10 | 152 |
| Март | 31 | 19 | 12 | 152 |
| Квартал I | 91 | 55 | 36 | 440 |
| Апрель | 30 | 0 | 30 | 0 |
| Май | 31 | 14 | 17 | 112 |
| Июнь | 30 | 20 | 10 | 159 |
| Квартал II | 91 | 34 | 57 | 271 |
| Полугодие I | 182 | 89 | 93 | 711 |
| Июль | 31 | 22 | 9 | 176 |
| Август | 31 | 21 | 10 | 168 |
| Сентябрь | 30 | 22 | 8 | 176 |
| Квартал III | 92 | 65 | 27 | 520 |
| Октябрь | 31 | 22 | 9 | 176 |
| Ноябрь | 30 | 20 | 10 | 159 |
| Декабрь | 31 | 23 | 8 | 183 |
| Квартал IV | 92 | 65 | 27 | 518 |
| Полугодие II | 184 | 130 | 54 | 1038 |
| 2020 | 366 | 219 | 147 | 1749 |
Корректировки календаря
Если в регионе установлен нерабочий день, то возможно сформировать региональный производственный каледарь, установив необходимые корректировки на соответствующие дни. Используя кнопку «Ссылка на расчет», возможно получить ссылку, в которой будет сохранены в том числе такие корректировки.
Праздничные дни в 2020 году
Ниже показаны выходные дни, приходящиеся на соответствующие праздники
| Выходные | Дней | Праздник |
|---|---|---|
| 1 — 8 января | 8 | Новый год. Рождество Христово |
| 22 — 24 февраля | 3 | День защитника Отечества |
| 7 — 9 марта | 3 | Международный женский день |
| 28 марта — 11 мая | 45 | День Победы. Праздник Весны и Труда |
| 12 — 14 июня | 3 | День России |
| 24 июня | 1 | Указ Президента РФ от 29.05.2020 № 345 |
| 1 июля | 1 | Указ Президента РФ от 01.06.2020 № 354 |
| 4 ноября | 1 | День народного единства |
Календарь с неделями
Красным слева обозначены номера недель. Способ нумерации в РФ определяется в соответствии с ГОСТ ИСО 8601-2001. Неделей №1 считается та, на которую выпадает первый четверг наступившего года. В этой связи не так удивительно наблюдать, что 1 января может иметь отношение вовсе не к первой неделе.
Интерактивный производственный календарь 2020 предоставляет не только информацию о рабочих днях, утвержденных отдельным постановлением Правительства РФ. Это еще и полноценный калькулятор, который будет незаменимым помощником для бухгалтеров, сотрудников кадровой службы, просто желающих запланировать собственный отпуск или определить время завершения работ, оцененных в рабочих, а не календарных днях. Указав интересуемый период, можно получить информацию как о количестве рабочих дней, так и норме рабочего времени при 40, 36, 24-часовой и любой другой продолжительности рабочей недели. Возможно решить и обратную задачу, посчитав какая дата наступит через заданное количество рабочих дней, что бывает незаменимым при составлении договоров, когда необходимо вычислить дату исполнения обязательств.
Ссылка на расчет содержит все, что связано с расчетом. В том числе и все выделенные диапазоны даты. Например, запланировав отпуск, удобно поделиться такой ссылкой со всеми, до кого хотелось бы донести эту информацию в удобном виде. Qr-код позволяет удобно перенести данные на мобильное устройство.
Бывает интересным вычислить количество рабочих дней в задаче, когда из одного большого диапазона удобно исключить несколько более мелких. Например, целью является посчитать, какое количество рабочих часов отработал сотрудник, который в течение ноября
- 4 календарных дня (9 ноября — 13 ноября) был на больничном,
- 5 календарных дней (2 ноября — 6 ноября) был в отпуске,
- 1 день (27 ноября) он брал за свой счет
Для этого удобно выделить левой кнопкой мыши 1 ноября, затем 30 ноября. В результате получится выбран весь месяц.
Как определить продолжительность отпуска, если дополнительный отпуск установлен в рабочих днях
«Главная книга», 2010, N 6
По правилам ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного) исчисляется в календарных днях (за исключением отпусков временных и сезонных работников ) .
Однако есть несколько нормативных актов, действующих еще с советских времен, устанавливающих продолжительность обязательных дополнительных отпусков для некоторых категорий работников в рабочих днях (например, для работающих во вредных условиях ) .
Из-за этого у бухгалтеров возникают затруднения при определении общей продолжительности ежегодного отпуска для таких работников и при его оплате.
Статьи 291, 295 ТК РФ.
Статья 120 ТК РФ.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.
Статья 423 ТК РФ.
Пересчитываем отпуск: рабочие дни — в календарные
Отпуск в календарных днях включает выходные дни (то есть субботы и воскресенья — при пятидневной рабочей неделе, воскресенья — при шестидневной рабочей неделе). А нерабочие праздничные дни исключаются из расчета продолжительности отпуска .
При этом для расчета общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска нужно сложить продолжительность основного и дополнительного отпусков в календарных днях .
Поэтому если дополнительный отпуск установлен в рабочих днях, нужно пересчитать рабочие дни в календарные.
В Минздравсоцразвития России нам разъяснили, какие существуют способы такого пересчета.
Из авторитетных источников
Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
«Пересчитывать рабочие дни в календарные можно, либо определив коэффициент соотношения рабочих и календарных дней, либо отсчитав рабочие дни в календарном порядке от даты начала отпуска. Но при втором варианте, в зависимости от даты начала отпуска (основного с дополнительным), общая продолжительность отпуска может оказаться на 1 день меньше, чем по первому варианту. Использовать можно любой вариант пересчета».
При пересчете нужно помнить, что по старому КЗоТ как при пятидневке, так и при шестидневке отпуск в рабочих днях предоставлялся в расчете на шестидневную рабочую неделю. То есть при исчислении продолжительности отпуска учитывались дни с понедельника по субботу без учета воскресенья .
А теперь рассмотрим, как будет работать это правило сейчас.
Вариант 1. Календарный подсчет.
Этот вариант безопаснее. Его рекомендует Минздравсоцразвития России на своем сайте, он приводится в письмах Роструда .
От дня начала отпуска отсчитываем количество дней основного отпуска в календарных днях, а затем отсчитываем количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю (то есть без учета воскресенья) и определяем дату последнего дня отпуска.
Но при таком варианте подсчета продолжительность отпуска зависит от дня недели, с которого он начинается.
Если отпуск начинается с понедельника, то у работников продолжительность отпуска будет на один оплачиваемый календарный день меньше.
Посмотреть разъяснения Минздравсоцразвития России можно по адресу: http://www.minzdravsoc.ru (раздел «Трудовые отношения» -> «Социальное партнерство и трудовые отношения» -> Материалы от 17.11.2009 «Типовые вопросы и ответы по применению трудового законодательства»).
Пример. Расчет общей продолжительности отпуска по варианту 1, если отпуск начинается в понедельник
Условие
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 марта 2010 г. (понедельник).
Продолжительность основного отпуска работника — 28 календарных дней.
Работнику также положен дополнительный отпуск продолжительностью 9 рабочих дней.
Решение
Определяем дату окончания основного отпуска — 11 апреля 2010 г.
С 12 апреля 2010 г. отсчитываем 9 рабочих дней. Последним днем отпуска будет 21 апреля 2010 г.
Общая продолжительность отпуска составит 38 календарных дней.
Пример. Расчет общей продолжительности отпуска по варианту 1, если отпуск начинается в пятницу
Условие
Воспользуемся условиями предыдущего примера, изменив их: отпуск начинается 12 марта 2010 г. (пятница).
Решение
Определяем дату окончания основного отпуска — 8 апреля 2010 г.
С 9 апреля 2010 г. отсчитываем 9 рабочих дней. Последним днем отпуска будет 19 апреля 2010 г.
Общая продолжительность отпуска составит 39 дней.
Вариант 2. Математический подсчет.
Пересчет производится по формуле:
При пересчете получается дробное число календарных дней, его нужно округлить до целого числа по правилам математики.
Пример. Расчет общей продолжительности отпуска по варианту 2
Условие
Воспользуемся условиями последнего примера.
Решение
- Определяем продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях по формуле (1):
7 календарных дней / 6 рабочих дней x 9 рабочих дней = 10,5 календарных дней.
Продолжительность отпуска в календарных днях с учетом округления составит 11 календарных дней.
- Определяем общую продолжительность отпуска работника:
28 календарных дней + 11 календарных дней = 39 календарных дней.
Как видим, при таком варианте продолжительность отпуска будет одинаковой для всех работников независимо от того, в какой день недели начнется отпуск.
А если сравнивать два варианта, то по варианту 1 в зависимости от даты начала отпуска общая продолжительность отпуска может оказаться на 1 день меньше, чем по варианту 2.
Поскольку законодательством не предусмотрены правила пересчета рабочих дней дополнительного отпуска в календарные, выбранный вариант нужно закрепить в локальном нормативном акте (положении об отпусках, правилах внутреннего трудового распорядка) или коллективном договоре. Это пригодится и для целей налогообложения прибыли, чтобы не было претензий к учету расходов в виде отпускных .
Статья 67 КЗоТ РФ.
См., например, Письмо Роструда от 01.02.2002 N 625-ВВ.
Статья 252, п. 7 ст. 255 НК РФ.
Оплачиваем дополнительный отпуск
Оплачивать дни дополнительного отпуска после пересчета рабочих дней в календарные нужно точно так же, как и календарные дни основного отпуска .
Если дополнительный отпуск установлен в рабочих днях, его обязательно нужно пересчитать в календарные дни. Ведь если оплатить рабочие дни отпуска, как календарные, то и отпускных работник получит меньше. А это нарушение, за которое трудинспекция может оштрафовать организацию и руководителя .
Статья 139 ТК РФ; Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Как перевести 6 рабочих дней дополнительного отпуска в календарные дни
Возник вопрос по дополнительному оплачиваемому отпуску работку, работающему поваром. Согласно карте аттестации рабочего места повару за работу в горячем цеху положен дополнительный оплачиваемый отпуск 6 рабочих дней. Но оплачивается отпуск по правилам бухучета в календарных днях. Как отразить это в приказе.
В отпуск работник идет с 17.07.2017 г на 28 дней, это по 13.08.2017 г включительно. Затем идет дополнительный оплачиваемый отпуск 6 рабочих дней. До какого числа будет этот отпуск? Вариант 1: У нас 5-тидневная рабочая неделя. Значить 6 рабочих дней это 14,15,16,17,18 и 21 августа 2017 г, то есть получается отпуск с 17.07.2017 г по 21.08.2017 г на 36 календарных дней? Вариант 2: пробовали искать ответ самостоятельно в интернете, везде пишут что дополнительный отпуск рассчитывается по 6-тидневной рабочей неделе. Тогда в нашем случае получается 6 рабочих дней — это и 6 календарных дней, то есть получается отпуск с 17.07.2017 г по 19.08.2017 г на 34 календарных дня? вариант 3: так же в интернете встретилось понятие, что 6 рабочих дней — это 7 календарных дней. И это чуть ли не аксиома. Тогда получается, что отпуск будет с 17.07.2017 г по 20.08.2017 г на 35 календарных дней?
Подскажите, пожалуйста, как правильно предоставить отпуск работнику в нашем случае?
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
от 1 февраля 2002 г. N 625-ВВ.
В Министерстве труда и социального развития Российской Федерации рассмотрено письмо по вопросу оплаты ежегодного отпуска. Сообщаем следующее.
Согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации с 1 февраля 2002 г. все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например, 01.03.2002) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем — определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере — это 12 апреля 2002 г.). После этого общий период отпуска (с 01.03.2002 по 12.04.2002) переводится в календарные дни (в нашем примере — 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается).
Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.