Перевод матери одиночки на нижеоплачиваемую должность
Добрый день!
Вопрос следующего характера.
Есть одинокая мать с ребенком — 6 месяцев, находилась в отпуске по беременности и родам.
Вышла на работу, и ей предлагают уйти с занимаемой руководящей должности, на более низкую должность с сохранением прежнего уровня зп. При этом говорится что ее должность сокращается. Ни каких документов на подпись пока дано не было.
Знаю, что сокращать одиноких родителей не имеют права, но в порядке 74 статьи ТК могут предложить другую должность в связи с структурной реорганизацией предприятия.
Вопрос заключается в следующем:
Если работодатель запустит процедуру реорганизации, о чем даст письменное уведомление работнику с предложением занять более низкую должность, как и положено за два месяца до предполагаемой даты — какой срок для принятия решения есть у работника?
Должен ли он сразу дать свое согласие на перевод, или есть какой то регламентируемый срок?
Не идет ли в разрез с ч.3 ст. 261 ТК положение о том, что в случае отказа работника от предлагаемой ему должности, трудовой договор может быть с ним расторгнут? Ведь в 261 статье четко даны основания по которым с одиноким родителем могут расторгнуть договор по инициативе работодателя.
какой срок для принятия решения есть у работника?
вообще не регламентирован.
теоретически — до момента увольнения или пока эту должность не займет кто-то другой.
Должен ли он сразу дать свое согласие на перевод, или есть какой то регламентируемый срок?
не должен, срока нет.
Не идет ли в разрез с ч.3 ст. 261 ТК положение о том, что в случае отказа работника от предлагаемой ему должности, трудовой договор может быть с ним расторгнут?
не идет в разрез.
сокращать нельзя в любом случае, поэтому предложение о переводе — это просто предложение, увольнять работника при отказе от перевода нельзя.
А что будет если такой работник откажется от представленных должностей?
будет продолжать работать на своей должности :)).
основания для возможного увольнения такой сотрудницы — в пп. 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 + п. 2 статьи 336 ТК РФ.
ребенку исполнится 14 лет или у него появится отец — сможете уволить по сокращению.
Ведь фактически его должности уже не будет в оргструтире, а на другую он не согласен
обеспечение сотрудника работой, описанной в ТД — обязанность работодателя.
не может — это незаконное лишение сотрудника возможности трудиться, он платит средний заработок.
работник при этом может сидеть и курить бамбук — это проблема работодателя.
Я- одинокая мама, воспитываю двоих детей,10 и 4 лет. Мой работодатель требует моего письменного согласия на перевод в другое отделение нашего учреждения. Причем, новая работа имеет разъездной характер (прием граждан в ближайших населенных пунктах). Имею ли я право отказаться от такого предложения.
имеете.
И может ли мой работодатель произвести перемещение?
нынешнее структурное подразделение указано в вашем трудовом договоре?
я мать одиночка,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в магазине где я работаю поменялось руководство при моем желании выхода на работу на свою должность,новый руководитель прямым текстом ответил мне ,что переведет меня на другую должность нижеоплачемую, имеет ли он на это право?
без вашего согласия — нет.
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ», 2020.
Могут ли одинокую маму с несовершеннолетним ребенком перевести на нижеоплачиваемую работу, что делать в этом случае?
Все зависит от Вашего трудового договора:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Я работаю санитаркой в психоневрологическом диспансере нас 22 чел от 29 лет до 60 лет. в целях экономии средств из фонда з/п решили все места рабочие оставить, но 8 человек перевести в технички, соответственно уменьшив з/п до минимальной, сократиться отпуск и т.д.я тоже попала в список для перевода на нижеоплачиваемую должность. Но так как я член профсоюза, единственный кормилец в семье с несовершеннолетним (13 лет)ребенком, вдова., могули я остаться на прежней должности? Какие у меня права? Прошу текстом из трудового кодекса не отвечать, а ответить конкретно, какие у меня возможности, или что мне сделать, чтобы остаться на должности санитарки. Спасибо за ответ.
Могут ли сократить одинокую мать с несовершеннолетним ребенком и в каких случаях, если это возможно?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Могут ли меня перевести на нижеоплачиваемую работу с понижением в должности, в связи с реорганизацией предприятия.
Могут с вашего согласия—ст.72 ТК рф—если не согласитесь—могут уволить по сокращению численности и штата—изучите ст.178, 179, 180 и 261 ТК рф.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса (ст. 75 ТК РФ).
Могу ли встать на очередь по двум программам: для получения земли и квартиры? Я одинокая мама с тремя детьми.
Есть только одна очередность — на предоставление социального жилья, если будете признаны нуждающейся в улучшении жил. условий (ст. 51 и 49 ЖК) сможете претендовать либо на жилье либо на земельный участок
При предоставлении участка — с очередности можете быть сняты (исключение — многодетные семьи)
К вашему сожалению одновременно по ДВУМ программам вы встать на очередь НЕ сможете.
Поэтому вам необходимо будет выбирать.
Можем ли мы перевести работника с его согласия на нижеоплачиваемую работу с сохранением постоянно среднего заработка.
С его согласия возможно все что угодно.
Могут ли коллекторы приехать домой или на работу и что делать в этом случае, как себя вести.
Можете полностью игнорировать.
Могут. Выбор линии поведения за Вами.
Могу ли я развестись с женой самостоятельно если она не хочет идти разводиться. Что делать в этом случае? Есть ребенок 10 лет.
Могу ли я развестись с женой самостоятельно если она не хочет идти разводиться. Что делать в этом случае? Есть ребенок 10 лет.
Можете. Составляете исковое заявление, подаете его в суд, после предварительного заседания получаете от 1 до 3 месяцев на примирение, далее — расторжение брака, месяц на вступление в з/с, посещение ЗАГС, получение свидетельства о расторжении брака.
При наличии несовершеннолетнего ребёнка Расторжение брака возможно только в Судебном порядке.
Поэтому рекомендую вам обратиться в Суд по данному вопросу.
При этом никто НЕ вправе принудить вас сохранить брак с вашей женой.
Удачи вам Владимир Николаевич
Необходимо обратиться в суд. Можем помочь с оформлением.
Меня бригадир хочет уволить с работы, так как я была слишком долго на больничном. Она сказала, что даже если я предоставлю ей все документы о больничном, он меня в любом случае уволит. Все документы подтверждающие больничный у меня имеются.
Нельзя уволить работника если он находится на больничном, а тем более беременную женщину.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145]
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам-наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Так что если Вы захотите можете устроить проблемы Вашему работодателю.
Есть ещё Государственная Инспекция труда (они очень быстро реагируют на жалобы).
600015, Владимир, ул. Мусоргского, д. 3
Проезд: схема проезда автобусами
24,23,14,11 — до остановки «Рябинка»
25,26,27,17 — до остановки «Площадь Победы» троллейбусами
1,5,2,7,8 — до остановки «Площадь Победы»
Личный прием граждан проводится ежедневно в понедельник с 13 до 17 часов со вторника по четверг с 10 до 17 часов в пятницу с 10 до 16 в субботу с 10 до 15
Личный прием граждан руководителем инспекции.
Матвеевой М. В и заместителем руководителя.
Горячевой О. А. проводится во вторник с 14 до 16 часов.