Перевод медрегистраторов в администраторы
Светлана Борисовна! Вы правы решение о переводе вас и других мед регистраторов должно быть оформлено приказом руководителя. Кроме того это изменение является изменением определенных условий трудового договора, а именно ваша должность. Согласно Трудового кодекса Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом вас во первых должны были предупредить об изменениях за два месяца , предупреждение оформления в письменной форме , это регламентировано трудовым кодексом РФ
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Поэтому кругом нарушения закона, заявление писать не надо . На основании чего , кстати, изменились требования к должности мед регистратора ? Это должен быть какой то нормативный документ Минитерива здравоохранения, а не просто пожелание работодателя, так согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 июля 2010 г. N 541н г. Москва
«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» указаны все требования к должности
Медицинский регистратор
Должностные обязанности. Ведет регистрацию больных, обратившихся в медицинскую организацию для получения медицинских услуг. Обеспечивает хранение и доставку медицинских карт в кабинет врача. Участвует в оформлении и регистрации листков нетрудоспособности.
Должен знать: правила работы с первичной документацией, компьютерной и организационной техникой; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев без предъявления требований к стажу работы.
Если Вам нетрудно направьте положительный отзыв за мой ответ.
Может ли администрация црб перевести медрегистраторов в операторы
Я работаю в поликлинике с мед образованием. Еще со мной работают мои коллеги некоторые без мед образования медрегистраторами. Т.к мы не участвуем в оформлении больничных листов администрация больницы нас хочет перевести в операторы. Т.е. хотят, чтобы всю остальную работу мед регистраторов в регистратуре так же выполняли. Только при этом мы будем операторами. А больничные листы выписывает у нас мед. сестра регистратор. Ведь мы многое теряем в зарплате и в отпусках. Может ли администрация нас перевести с мед регистраторов в операторы.
Я работаю санитаркой в поликлинике, в мои обязанности входит мытьё полов в регистратуре и холла. Мало того мне навесили и кабинеты которые я не должна мыть но я их мою. Теперь хотят повесить и порог который находиться на улице, я отказываюсь от него а они грозятся меня уволить. На каком основании, ЧТО Я НЕ ХОЧУ МЫТЬ ПОРОГ. А Я УСТРАИВАЛАСЬ НА РАБОТУ САНИТАРКОЙ РЕГИСТРАТУРЫ И КОЛА ПО ЧЕМУ Я ДОЛЖНА МЫТЬ ПОРОГ НЕ ПОЙМУ.
Объем работы (участок) должен быть прописан в трудовом договоре или должностной инструкции. Изменение размера участка является изменением существенных условий трудового договора и производится с согласия работника с обязательным уведомлением работника за 2 месяца. Если откажетесь, подлежите увольнению по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка в соответствии со ст.178 ТК РФ.
Нужна ли справка о судимости при поступлении на работу в гос. поликлинику в регистратуру?
Гос. поликлиник нет, есть бюджетное учреждение или муниципальное предприятие (в зависимости от его формы). Все зависит от требований к кандидатуре. На замещение гос. или муниципальных должностей, справка об отсутствии судимости обязательна.
Да,нужна, т.к. вы работаете с живыми людьми! Не обижайтесь, так надо.
Но если в перечне есть данная справка, то значит нужна!
Нет, не нужна такая справка.
Моя жена работает уже три года в регистратуре государственной поликлиники по договору на неопределенный срок на должности медрегистратор по разноске медицинских карт. С 1 декабря, когда в стране была введена новая система оплаты труда бюджетников, в поликлинике руководство начало «мутить воду», решило провести странную штатную реорганизацию. При этом слово «сокращение» никто не употребляет и даже запрещено персоналу его произносить вслух. Жене сказали, что ее должности теперь не будет, но на работе ее вроде бы могут оставить.
Однако при этом, с 1 января 2009 г. она должна перейти на новую форму договора – какой-то «договор-контракт», согласно которому она не будет иметь социальных гарантий: не будет права на отпуск, оплату больничных, и якобы даже не будет записи в трудовой книжке. А это у нее единственное место работы. По-моему, это какой-то бред. В Трудовом Кодексе РФ мы не нашли такой оригинальной формы трудового договора, да и повода для прекращения действующего договора нет никакого: сокращения же нет! Есть большие сомнения в правомочности таких действий руководства поликлиники.
Посоветуйте, пожалуйста, что нам делать и как себя вести в этой связи.
Ну и не соглашайтесь на это. не подписывайте. Возможно вам подсовывают договор на оказание услуг или договор подряда. Короче, договор гражданско-правового характера (в этом случае жена ваша вообще работником организации не считается и естественно гарантий никаких, на нее ТК не распространяется)
Работаю в городской поликлинике в регистратуре. Хочу уволиться по собственному желанию. Могу ли я уволиться без отработки (2 недели) так как имею 2-х детей младше 14 лет (Одной девочке 9 другой 4). Заранее спасибо.
По закону отработку обязательна, но вы можете договориться с работодателем.
Трудовым кодексом предусмотрена возможность увольнения по собственному желанию без отработки 2-х недель.
Можете. Укажите в заявлении почему Вы не можете отработать 2 недели.
Татьяна! В указанном случае уволиться раньше положенного срока Вы можете с согласия работодателя.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Я врач на амбулаторном приеме.
Постоянно производится забор амбулаторных карт для контроля на длительное время в контрольные органы. Это одна из причин крайнего недовольства врачей и пациентов.
1. почему проверка карт проводится за пределами организации на длительное время, создавая, тем самым, крайние неудобства? Для работы поликлиники.
Нужно ли регистратору медицинское образование?
«В соответствии с Номенклатурой должностей медицинских и фармацевтических работников должность медицинского регистратора отнесена к должности специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал). Согласно приказу Минздравсоцразвития «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» раздел «Квалификационные характеристики», требованиями к квалификации медицинского регистратора являются среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев без предъявления требований к стажу работы. Должны ли медицинские регистраторы иметь медицинское образование? Каким нормативным документом следует руководствоваться?»
Отвечает эксперт службы правового консалтинга компании «Гарант» Павел Сутулин:
— Медицинский регистратор относится к категории должностей среднего медицинского персонала, при этом наличие у него медицинского образования не является необходимым. Такое заключение подкреплено следующими правовыми нормами.
В соответствии с п.13 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 г. №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» под медицинским работником понимается физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности.
Согласно п. 1.4 Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения РФ от 20.12.2012 г. №1183н, должность медицинского регистратора относится к должностям специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал). Таким образом, медицинские регистраторы являются медицинскими работниками и относятся к категории среднего медицинского персонала.
Если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним в трудовом договоре должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профстандартах (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Для медицинских работников законодательство предусматривает, в частности, сокращенную продолжительность рабочего времени (ст. 350 ТК РФ), поэтому при определении наименований должностей медицинских работников и квалификационных требований к ним работодатель обязан руководствоваться положениями квалификационных справочников или профстандартов.
В соответствии с разделом III «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 г. №541н, для выполнения работы в должности «медицинский регистратор» работник должен иметь среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительную подготовку по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев без предъявления требований к стажу работы.
Таким образом, для замещения должности медицинского регистратора работнику не требуется в обязательном порядке иметь среднее медицинское образование (смотрите, например, решение Большеберезниковского районного суда Республики Мордовия от 11.09.2015 г. по делу №2-340/2015, решение Ленинского районного суда г. Нижний Тагил от 05.07.2013 г.).