При переводе младшего воспитателя на должность воспитателя нужно составить новый договор или доп. соглашение к старому?
Составляется дополнительное соглашение.
Вы заключаете с работодателем соглашение об изменении определенных условий трудового договора в письменной форме.
Заключите дополнительное соглашение.
При переводе помощника воспитателя на должность воспитателя какие изменения должны быть в договоре или соглашается новый?
При переводе с одной должности на другую в договоре как правило должны быть изменение путем заключения дополнительного соглашения, также должна быть новой должностной инструкцией и приказ о переводе.
Уважаемая Светлана, в данном случае лучше всего составить дополнительное соглашение к трудовому договору.
поскольку вы будете работать в другой должности, то с вами будет заключен новый трудовой договор.
Удачи вам и всего наилучшего.
Поскольку существенно изменяется объем прав и обязанностей, плюс работник назначается на новую должность по штату — необходимо заключить новый трудовой договор.
При переводе с должности на должность (С должности машинистки на должность бухгалтера постоянно) нужно дополнительное соглашение к основному трудовому договору? Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) должен ли работодатель был заключить со мной срочный трудовой договор?
Нужен новый трудовой договор. А не доп соглашение.
Доп. соглашение о переводе образец с должности делопроизводителя на должность младшего воспитателя.
На основании Правил работы Виртуальной Юридической Консультации составление документов услуга платная для подробной консультации обратитесь к юристам сайта в личные сообщения.
Как составить доп соглашение на перевод помощника воспитателя на должность воспитателя.
составляете доп. соглашение на основании приказа о переводе, в до. соглашении пишите, пункт изложить в следующей редакции и все пункты которые относятся к новой должности меняете.
Нужно ли заключать с сотрудником доп. соглашение о переводе или заключать новый трудовой договор?
В соответствии со ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме
Следовательно, стороны вправе по взаимному соглашению вносить изменения в трудовой договор, в том числе договориться о переводе работника на другую работу. Для этого сторонам необходимо в письменной форме заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Я работаю 25 лет воспитателем. Имеет ли права заведующая детского сада понизить меня в должность младшего воспитателя.
Я без пед образования, имеются только подклассы.
Без педагогического образования Вас имеют право даже уволить, невзирая на стаж.
Имеет ли право заведующая детским садом поставить без моего согласия основным воспитателем. Я работаю подменным воспитателем.
Только с вашего согласия.
Имеет ли право заведующий детским садом без согласия с работником перевести с должности завхоза на должность воспитателя.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Я работаю заведующей детским садом могу ли без согласия работника кухни точнее повара перевести на помощника воспитателя?
Нет, без согласия не можете.
Имея условный срок по статье 159, ч 4 имеют ли право уволить меня с работы младшего воспитателя?
Роман, в соответствии с абзацем третьим части второй ст. 331, а также в соответствии с ч. 1 с. 351.1 Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и т.д. не допускаются лица: подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) . за преступления:
— против жизни и здоровья (предусмотрены главой 16 УК РФ);
— свободы, чести и достоинства личности (предусмотрены главой 17 УК РФ)
— половой неприкосновенности и половой свободы личности (предусмотрены главой 18 УК РФ)
— против семьи и несовершеннолетних (предусмотрены главой 20 УК РФ)
— здоровья населения и общественной нравственности (предусмотрены лавой 25 УК РФ)
— основ конституционного строя и безопасности государства (предусмотрены главой 29 УК РФ)
— против общественной безопасности (предусмотрены главой 24 УК РФ)
Вы осуждались за преступление против собственности. Оно предусмотрено главой статья 159 часть 4 УК РФ (21 глава УК), т.е. не относится к перечисленным выше видам преступлений. Однако, данный вопрос на усмотрение руководителя ДОУ. Прокуратура отрицательно смотрит на наличие судимых детских учреждениях. Уволить могут, но можете оспорить, хотя все зависит от позиции прокуратуры и суда.
Можно оставлять младшего воспитателя вместо воспитателя.
Имеет ли право заведующая д/садом оставлять младшего воспитателя вместо воспитателя который на больничном?
Смотрите Ваши должностные инструкции и трудовой договор.
Так то можно предположить, что может.
Младший воспитатель должен иметь педагогическое образование.
Вероника. На должность младшего воспитателя назначаются лица, достигшие совершеннолетия имеющие среднее (полное общее образование) отвечающие следующим квалификационным требованиям:
1 квалификационный уровень:-среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы;-среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы в должности младшего воспитателя не менее 4 лет;-среднее профессиональное образование (педагогическое) без предъявления требования к стажу работы или любое высшее образование.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы.
Для старшего воспитателя — высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет.
Младший воспитатель ударил ребенка. Какие меры я должна применить как руководитель ДОУ?
Вообще речь идет об уголовном преступлении, и вы должны сообщить о нем в органы полиции, а также провести по данному факту служебную проверку, и в случае установления виновности педагога решить вопрос в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Зафиксировать последствия, сообщить родителям, провести служебную проверку с отобранием объяснений, привлечь виновное лицо к дисциплинарной ответственности, возможно обратиться в правоохранительные органы в зависимости от степени причиненного вреда здоровью ребенка.
Я младший воспитатель в кадетском корпусе (школа ит-технологий) при академии связи в СПб-дети у нас со всей России-живут как в интернате-ск дней отпуск мне положен и по какому по закону.
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:
Я не в детском саду работаю!
Вопрос не в том, где Вы конкретно работаете. Вопрос в том, какие по конкретной должности законодательством предусмотрены отпуска. Должность «младший воспитатель» не относится к должностям педагогических работников. Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 распространяется только на работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей.
Для остальных работников, не попадающих под перечисленные категории педагогических работников — ежегодный основной отпуск предоставляется общеустановленной продолжительности, составляющей 28 календарных дней. Ну или организация сама может установить иную длительность.
Младший воспитатель (няня) имеет ли право ставить ребенка в угол?