МОЖНО ЛИ ПЕРЕВЕСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО НА НЕМУНИЦИПАЛЬНУЮ ДОЛЖНОСТЬ (техническую должность)? ИЛИ ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ УВОЛЬНЕНИЕ?
При желании работника-можно.
Может ли гражданин, претендующий на муниципальную должность еще работать на 0,5 ставки помощником депутата на платной основе в другом органе?
Муниципальный служащий не имеет права заниматься никакой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и творческой. Помощником депутата он быть не может.
А лицо, замещающее муниципальную должность? Он ведь не является муниципальным служащим.
У вас нет вариантов. Либо отказываться от муниципальной должности, либо отказываться от поста помощника депутата. Муниципальная должность это и есть муниципальная служба.
Может ли муниципальный служащий (начальник отдела) замещать вакантные должности за денежное вознаграждение.
Согласно ст. 11 федерального закона № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»:
«1. Муниципальный служащий имеет право на:
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.»
Ст.ст. 13 и 14 данного закона также не содержат таких ограничений или запретов.
Т.е. запрета на совмещение должностей в законодательстве нет.
Как перевести правильно муниципального служащего?
Добрый день. Помогите разобраться. В администрации изменилась структура. Должность специалиста 1 категории (муниципальная должность) занимает работник А. После изменения структуры, вышеуказанную должность переименовали в ведущего специалиста (также муниципальная дол-ть). В настоящее время работник А находится в дополнительном отпуске (защита диплома). Квалификационные требования по образованию к специалисту 1 категории — среднее профессиональное. К ведущему специалисту — высшее. Как поступить? Конкурс на замещение муниципальной должности проводиться только если эта должность вакантна. Как быть со специалистом А? Проводить аттестацию и на основании аттестации переводить на вышестоящую должность? А если диплом не защитит? И если объявлять конкурс, не будет ли это предвзятым отношением к работнику А, так как она вправе участвовать в конкурсе, но находится в отпуске? Спасибо.
Добрый день. Если служащий переводится на вакантную должность, то в силу ч. 1 ст. 22 Закона N 79-ФЗ замещение такой должности осуществляется по результатам конкурса. Исключение составляет перевод: — по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; — в связи с сокращением должностей, реорганизацией или ликвидацией государственного органа; — в другую местность вместе с государственным органом. Если должность, на которую переводится гражданский служащий, более высокая и для нее предусмотрен более высокий классный чин, чем имеющийся, служащий должен еще сдать квалификационный экзамен
А, так как она вправе участвовать в конкурсе, но находится в отпуске?
Здравствуйте, Наталья! Поскольку произошли организационные изменения, то Вы должны перевести данного служащего на другую работу в соответсвии с квалификационными требованиями. Если работник откажется, то трудовой договор с ним может быть расторгнут.
ТК РФСтатья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Прокуратура информирует
28.09.2018 09:43 Просмотров: 130 Нужно ли уведомлять бывшего руководителя о переводе государственного либо муниципального служащего на другую должность в пределах одной организации?
Для начала напомню общие требования антикоррупционного законодательства. Работодатели при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Эти требования закреплены в ч. 4, 5 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее — Закон № 273-ФЗ). За неисполнение работодателем этой обязанности следует ответственность по статье 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
В то же время, на практике достаточно часто возникает вопрос: обязан ли работодатель уведомлять представителя нанимателя бывшего государственного (муниципального) служащего о его переводе на другую должность (другую работу) в пределах одной организации, а также о заключении с ним трудового договора по совместительству (внутреннее совместительство)?
Полагаем, что в такой ситуации нарушений части 4 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ не будет и в помощь этому утверждению позиция Верховного суда Российской Федерации.
Так, Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 28.11.2017 № 46 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» в пункте 6 также разъяснил следующее: несообщение работодателем представителю нанимателя (работодателя) бывшего государственного (муниципального) служащего о заключении с ним трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя, то есть по внутреннему совместительству, не является нарушением требований части 4 статьи 12 Закона № 273-ФЗ.
Вместе с тем следует помнить, что заключение с бывшим государственным (муниципальным) служащим трудового договора по внешнему совместительству напротив — влечет обязанность работодателя сообщить представителю нанимателя (работодателю) бывшего государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы о заключении такого трудового договора.