Правила перевода на свободную декретную должность в связи с увольнением сотрудника?
Если сотрудник в декрете и на его должности сидит другой сотрудник и тут из декрета решает не выйти а уволиться. Ну то есть должность автоматом становится постоянной. То сотрудник сразу садится на постоянку или его можно уволить перевести на другое декретное а на это постоянное место взять того кто раньше пришел в организацию? Нужно законное подтверждение
Основной сотрудник, находящийся в отпуске по беременности или отпуске по уходу за ребенком, вправе уволиться по собственному желанию, не «выходя» из такого отпуска.
Действующее законодательство РФ не содержит запрета на увольнение работника по собственной инициативе в период нахождения в отпуске (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Что касается временного сотрудника. Основания прекращения срочного трудового договора предусмотрены в статье 79 Трудового кодекса РФ, согласно которой:
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В рассматриваемой же ситуации отсутствующий работник уволился, не выходя на работу. То есть событие, с которым было связано прекращение трудовых отношений с временным сотрудником (выход основного работника), не наступает. Поэтому у работодателя отсутствуют основания для увольнения временного работника именно в связи с истечением срока его трудового договора.
Другими словами, в рассматриваемой ситуации не происходит истечение срочного трудового договора, в связи с чем временный сотрудник становится трудоустроенным на постоянной основе. Представляется целесообразным заключить с ним доп. соглашение, отразив в нем изменение срока трудовых отношений.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации должность становится постоянной именно для временного сотрудника. И вы не можете сначала перевести на эту должность другого старого работника Вашей компании.
Если Вы не заинтересованы в продолжении трудовых отношений со временным сотрудником, который стал постоянным, то можете рассмотреть иные основания для его увольнения. В частности, договориться с ним об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса) и заинтересовать его в таком увольнении, предложив соответствующее выходное пособие (ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Каковы варианты перевода сотрудника с постоянной на декретную ставку?
1. подписываете приказ о переводе на место декретницы. при этом вас не уволят, а просто переведут, запись в трудовой будет о переводе. но как только она выйдет вас должны уволить.
2.либо остаться на своем месте, но через официальное оформление приказа на вас возложат исполнение и ее обязанностей с доплатой. записи в тк не будет.
да. хотя она выйдет, как показывает практика, после 3-х лет. возможно для вас за это время еще место найдется
А нет такого варианта: Я временно ( по доп.соглашению) иду на декретную ставку, на мое место временно берут кого-то и после выхода сотрудника из декрета я возвращаюсь на свою основную ставку, ну а тот кто меня замещал будет уволен?
Здравствуйте, Мария! У Вас следующие варианты:
1. Можете уволиться по собственному желанию и Вас примут на работу на декретную ставку
2. Могут оформить увольнение в связи с переводом на другую работу на ту же декретную ставку.
В обеих ситуациях при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком трудовой договор с Вами подлежит расторжению.
Спасибо большое за ответ!
Вобщем получается что при любом раскладе ( в случае перевода на декретную ставку), после выхода сотрудницы из декрета, меня уволят?
Совершенно верно. Трудовой договор будет расторгнут
А нет такого варианта: Я временно ( по доп.соглашению) иду на декретную ставку, на мое место временно берут кого-то и после выхода сотрудника из декрета я возвращаюсь на свою основную ставку, ну а тот кто меня замещал будет уволен?
Вы итак временно идете на декретную ставку — срок договора будет определяться моментом выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.
Но описанный Вами вариант невозможен. Если только Вам и новому работнику оформят срочный трудовой договор. Но это не мешает в последствии продлить договор с новым работником (по истечению срока), и уволить Вас в связи с окончанием срока договора
Здравствуйте, Мария! Если в отношении Вас будет оформленвременный перевод на другую должность (приказ о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору, запись о переводе не будет сделана в трудовую книжку), после выхода отсутствующего работника Вас обязаны вернуть на Вашу прежнюю должность. Если же Вы уволитесь и будете приняты на временную должность по срочному трудовому договору, Вас уволят в связи с выходом основного сотрудника. Вы все верно понимаете.
Мария, в случае временного перевода основного работника на должность сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, на его место также возможно принять нового работника по срочному трудовому договору. Ваш вариант не противоречит действующему трудовому законодательству и применяется на практике часто.Формулировка основания для заключения срочного трудового договора с новым работником, согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ, в данном случае может быть следующей: «Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей сотрудницы (Ф.И.О.), временно исполняющей обязанности отсутствующего работника». При этом срок окончания трудового договора определяется не конкретной датой, а событием, то есть выходом на работу основного сотрудника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.
Скажите пожалуйста возможен ли перевод с декретной должности на декретную?
Да. Это не противоречит законодательству. Согласие работника при этом обязательно.
Перевод на декретную должность временно.
В чем вопрос? Обращайтесь к работодателю.
Вызвал начальник и сказал что мою должность сокращают предложил мне перевод на декретную должность уведомления я еще не получала.
Согласие работника на перевод на другую работу должно быть письменным. Это требование закреплено как в ч. 3 ст. 81 и ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является в том числе постоянное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.
Очень нужна грамотная консультация по такому вопросу: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На мою должность временно был принят сотрудник. За этот период времени на предприятии сменился руководитель, с которым мне поработать вместе не довелось, т.к. я уже была в декретном отпуске. Но вот сотрудник, временно принятый на мою должность, хорошо сработался с руководством. Теперь руководитель желает оставить того сотрудника на моем месте, а мне предложить должность ниже в этом же отделе либо открытую вакансию в другом отделе. Я понимаю, что в период моего нахождения в ДО меня перевести на другую должность не могут, но я собираюсь выходить на работу через месяц. Могут ли после окончания моего отпуска по уходу за ребенком меня перевести на др.должность, скажем с формулировкой в связи с производственной необходимостью и без моего согласия? Заранее спасибо за ответ.
На период нахождения работника в декретном отпуске за ним сохраняется рабочее место! Более того согласно статьи 71 перевод осуществляется письменным приказом работодателя и только с согласия письменного работника-забегая немного вперед, всегда на беспредел со стороны работодателя можно ответить законными действиями а именно обращением в трудовую инспекцию и суд! берегите себя!
Я работала бухгалтером. 2,5 года назад ушла в декретный отпуск, на работе обещали взять обратно на свое место. На мое место никого не взяли, а распределили мои обязанности между другими работниками бухгалтерии. В сентябре начали сами вызывать на работу. Я устроила ребенка в дет. сад,ему уже 2,3 г.Сообщила руководству, что после нового года хочу выйти на работу, мне ответили, что они справляются без меня, и места для меня нет, и если я хочу работать, могу выйти на место оператора. У меня высшее бухгалтерское образование, а мне предлагают место оператора, к тому же с меньшим окладом и графиком, в котором мне нужно будет работать до 21.00 ч.Скажите, пожалуйста, правомерны ли их действия и что мне делать в этой ситуации. Спасибо.
Наталья, если между вами и работодателем заключен трудовой договор, то работодатель по выходу на работу после отпуска по уходу за ребенком обязан предоставить вам работу по вашей должности.
Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников.
Моя должность попадает под сокращение.
Меня уведомили 27 февраля письменно, что через два месяца я буду уволен по сокращению.
При этом были предложены две вакантные должности, одна из которых по профилю работы и находится в моем отделе.
Но должность эта декретная.
И меня заставили написать заявление на увольнение по собственному через месяц после уведомления, и заявление на прием по срочному трудовому договору на следующий день после увольнения на эту декретную вакантную должность.
Хотелось бы узнать «подводные камни» данного перевода. Каковы плюсы и минусы?
Можно ли осуществить перевод не проходя процедуру увольнения?
Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор?
Декретная должность это временный трудовой договор, который расторгается при выходе основного сотрудника, но при расторжении никаких выплат по сокращению уже не будет.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Я хочу перевестись на эту вакантную должность, понимая что она декретная и это временное место.
Не через процедуру увольнения, т.к. я теряю отпуск за отработанный год (и дело не в компенсации).