Как перевести сотрудника на другую должность, если он не согласен
Перевод на другую должность без согласия работника — это особый случай, предусмотренный Трудовым кодексом. Работодатель должен знать, когда подобное решение будет законно, а когда — нет. Ведь штрафы за нарушения весьма внушительны.
Иногда на предприятии возникает необходимость перевести работника на другую должность вопреки его желанию. Если руководитель не понимает, когда временный перевод без согласия работника возможен, а когда его осуществление незаконно, он рискует заплатить крупный штраф или придется оправдываться перед судом.
Когда возможен перевод без согласия
Перевод без согласия работника осуществляется в случаях, которые строго определены законодателем в частях 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Этот перечень является окончательным, то есть пополнить его не могут:
Случаи, когда производится перевод по производственной необходимости без согласия работника:
Эти варианты реализуются, когда они происходят из-за ЧС.
При любом варианте перевод, осуществляемый без согласия работника, для работы на условиях, не включенных в трудовое соглашение, возможен у того же нанимателя на период не более 1 месяца. Целями его должны быть:
Работодателю нужно понимать, что потребность организовать перевод на другую работу без согласия работника может возникнуть, например, из-за поломки оборудования, срыва сроков доставки материалов и т. п. То есть она не связана с обстоятельствами ЧС и может быть реализована только через соглашение нанимателя и работника. Против воли последнего привлекать нельзя.
Если сотрудник в сложных обстоятельствах не хочет соглашаться с новыми условиями, его поведение подпадает под определение «дисциплинарный проступок», а отсутствие на рабочем месте — как прогул. Но из этого правила есть исключение. Подчиненного не накажут, если он не выполняет подобные работы в условиях, опасных для его жизни или здоровья. Опасные условия в этом случае — это те, которые возникли по причине нарушений норм охраны труда.
Возможное в течение года количество переходов сотрудников не установлено, так как в подобных условиях выполняются работы, возникающие в экстренном порядке.
Что будет с зарплатой
Поскольку этот процесс являются принудительным, для него есть гарантии по оплате, установленные законодателем. Оплата может происходить по 2 вариантам:
Виды переводов
Переходом на иную должность является изменение (постоянное или временное) трудового функционала сотрудника. Отсюда вытекают две формы перевода:
Временный
Длительность временного перехода на другую должность может составлять:
Виды временных назначений (на определенный период с сохранением основного места) устанавливает ст. 72.2 ТК РФ. Таковыми являются варианты:
Постоянный
Постоянный перевод сотрудника без его согласия невозможен. Такой вид связан с переменой фактического места исполнения функционала, зарплаты, полномочий. Должен происходить при наличии:
Для того чтобы временное назначение стало постоянным, необходима реализация таких условий:
При одновременной реализации этих условий переход на другую должность теряет временный характер и становится постоянным. Теперь наниматель не имеет права перевести сотрудника на прежнюю работу, не получив его согласие.
Перевод на нижеоплачиваемую работу
Назначение на работу, которая оплачивается ниже, возможен лишь при наличии письменного согласия сотрудника.
Причиной может стать несоответствие уровня знаний и навыков установленным требованиям. В этом случае работодатель проводит переаттестацию, фиксирует несоответствие требованиям по квалификации, далее, по результатам, предлагает перейти на нижеоплачиваемую должность. При отказе от такого варианта сотрудник увольняется.
Порядок действия при переводе без согласия
При необходимости перевести сотрудника на иную работу принудительно действия работодателя такие:
Как оспорить
Сотрудник, которого назначили на другую должность с нарушениями, вправе оспорить это следующими способами:
Пленум ВС РФ поясняет: работодатель должен доказать обоснованность применения ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ, используемых для принудительного назначения работника в определенных обстоятельствах. Это значит, что, оформляя такой перевод, наниматель должен строго придерживаться установленных законодателем положений.
Возможность перевода сотрудника без его согласия на другую работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Работодатель по закону может перевести сотрудника на другую работу. В ряде случаев можно это сделать без согласия самого человека. Подобные возможности определяются трудовым законодательством.
Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.
Учет мнения сотрудника
Перевод – это изменение трудовых функций, выполняемых сотрудником или его подразделением в организации либо переезд вместе с работодателем в другую местность. Перевод может носить временный либо постоянный характер.
Ст. 72 ТК определяет, что перевод может быть осуществлен только по соглашению сторон. Подобное соглашение заключается в письменной форме и подписывается участниками.
Согласия работника не требуется, если он перемещается на иное рабочее место, в другой отдел или начинает исполнять свои трудовые функции на другом механизме, агрегате при сохранении прежних условий трудовых отношений между сторонами. То есть за работником сохраняется его должность, его зарплата, он остается проживать по прежнему месту.
Переход из одной организации в другую производится на основании письменного заявления сотрудника с его письменным согласием. В этом случае договор по прежнему месту работы расторгается.
Временный перевод осуществляется на срок до одного года либо на время отсутствия основного сотрудника. В последнем случае условием окончания пребывания работника на временной должности будет момент выхода на занимаемую им должность основного сотрудника. Если после окончания установленных сроков сотрудник не был возвращен на свою прежнюю позицию, и он не потребовал восстановления в прошлой должности, временный характер перевода утрачивает силу. В этом случае новое место становится постоянным.
Перевод без согласия
Переместить сотрудника допускается и без его согласия. Сделать это можно на временной основе. Срок перевода – максимум 1 месяц. Подобное перемещение возможно в следующих случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК:
При наличии вышеперечисленных условий допускается перевод сотрудника без его согласия на иную должность, требующую выполнения принципиально иных трудовых обязанностей. Эти обязанности могут выражаться в совершении действий, направленных на предотвращение критических ситуаций или устранение их последствий.
При переводе на иную работу без согласия человека за ним сохраняется средний заработок, получаемый по прежнему месту.
Временный перевод без согласия ограничивается рядом условий:
Производственная необходимость
Чаще всего на практике перевод без согласия происходит вследствие производственной необходимости:
Перевод осуществляется на срок, не превышающий один месяц.
Получение письменного согласия
Во всех остальных случаях, не предусмотренных ст. 72.2 ТК, перевод возможен только на основании письменного согласия.
Пути решения проблемы
Нередко у работодателей возникает намерение перевести сотрудника на другое место. Отсутствие согласия со стороны работника ставит его начальство перед необходимостью поиска альтернативных способов осуществления запланированного перемещения в рамках трудового законодательства.
Выходы из ситуации:
Как перевести сотрудника на другую должность без его согласия?
Когда необходимо осуществить перевод работника, важно знать юридические тонкости этой процедуры. Нарушение трудового договора легко повлечет за собой судебное разбирательство. Что необходимо делать, чтобы такого не случилось? Как обезопасить себя?
Существуют множество вариантов перевода без согласия работников, при этом совершенных на законных основаниях.
Что такое перевод
Переводом называют смену рабочего места, временную или постоянную, в рамках одного предприятия (между отдельными частями) или в другую местность.
Сотрудник может быть переведен без заключения соглашения с администрацией, если возникли такие условия:
Перевод при производственной необходимости
Конечно же, любое предприятие на первое место ставит собственные интересы. Когда возникает производственная необходимость, которая представляет собою любую, резко возникшую, угрозу рабочему процессу, на устранение проблемы бросаются все силы. Ресурсы представлены не только материальным обеспечением, но и переводом сотрудников для ликвидации возникшей ситуации. Согласие не учитывается, так как подобный вариант — это аварийное состояние предприятия, и перевод – попытка удержаться на плаву. Такое решение целиком логично, ведь не устранив проблему, организация может прекратить существование, и тогда рабочий автоматически станет безработным.
К таким чрезвычайным ситуациям относятся: аварии, угроза порчи имущества предприятия, стихийные бедствия (пожар, землетрясение, наводнение, оползень, эпидемия, вспышка особо опасных инфекций), катастрофы различного происхождения (например, техногенная) и в целом любые ситуации, которые несут опасность большому количеству людей. При этом характер выполняемых работ, возможно, и будет отличаться от трудового договора, но в данном случае законодательно перевод будет правомерен. Подтверждает его указ, выписанный руководителем, где указывают причину смены места.
Также согласия не требуют переводы в другие отделения предприятия: если работодатель остается тем же, условия труда идентичны прежним и функции служащего не отличаются от прописанных в трудовом договоре – согласие ни в письменной, ни в устной форме не нужно.
Когда согласие сотрудника необходимо
Сотрудник предъявляет документ от учреждения (медицинскую справку) о невозможности выполнения рабочих обязанностей, срок действия такого перевода до 4 месяцев. Руководство предприятия обязано предоставить новое рабочее место на данный период или же, если работник отказывается от предложенной должности, сохранить за ним его место на этот срок. Заработная плата тогда не выплачивается. Если период превышает 4 месяца – в случае отказа от предложенной позиции работник увольняется.
Если же перевод связан с травмой на производстве, заболеванием, признанным профессиональным или любым другим нарушением, связанным с рабочим процессом, то до полного выздоровления или, наоборот, до стойкой утраты профессиональной работоспособности (человек может быть полнофункционален, но выполнять свои обязанности не в состоянии) выплачивается прежний оклад.
Беременным или с ребенком до 1,5 лет
Перевод особенно важен, если во время беременности есть риск воздействия неблагоприятных внешних факторов. Женщина должна быть назначена на новую, безопасную для нее должность, с сохранением заработной платы.
Сокращение штата
Руководство обязано предупредить за 2 месяца до назначенной даты и предложить сотруднику доступные вакансии, как высшего, так и низшего ранга. Если невозможно подобрать новое рабочее место трудовой договор расторгается.
Перевод в другую местность с прежним работодателем
Начальник предупреждает подчиненных о будущем переводе не меньше чем за 2 месяца. В случае отказа – работник будет уволен с выплатой двухнедельного жалованья. Если же согласится, то после оформления необходимых документов (дополнительного соглашения, приказа руководителя, записи в трудовой книжке), переводится на новое место. Все расходы, связанные с провозом семьи и имущества, а также связанные с обустройством на новом месте, должен взять на себя руководитель.
На должность с высшим или низшим окладом
В обоих случаях требуется согласие. Служащий не может занимать должность, несоответствующую его квалификации и навыкам, это юридически неправомерно.
Случается, что работник не справляется с обязанностями – тогда предприятию необходимо провести аттестацию, чтобы юридически подкрепить это несоответствие и использовать его как аргумент при переводе на низшую позицию. При несогласии освободить место или занять другую должность – контракт с таким сотрудником разрывается.
На место высшего ранга работник может быть переведен по собственной инициативе или решением начальства:
Мера ответственности
Нарушение трудового права приводит к длительным судебным разбирательствам. Сотрудников и руководителей защищает Трудовой кодекс, который предусматривает административные, дисциплинарные, а порой и уголовные меры ответственности.
На предприятие обязательно должен быть квалифицированный инспектор отдела кадров для решения любых возникающих вопросов и разъяснении нюансов при составлении трудовых соглашений.
Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.