Испытательный срок при переводе на другую должность
Имеет право работодатель устанавливать новый испытательный срок при переводе на другую должность?
Несколько лет работаю начальником отдела, с работой справляюсь. Директор организации предложил мне занять должность его заместителя. Сказал, что по моему согласию оформят перевод на должность заместителя, но установят испытательный срок на два месяца. Со слов директора испытательный срок — это формальность, которую просто нужно соблюсти.
Я на всякий случай проконсультировался и мне сказали, что если я не пройду испытательный срок, то меня могут за это уволить. И теперь я в раздумье. Отказываться от продолженной должности не хочу, но боюсь и потерять все, если буду уволен, как не прошедший испытание.
Не вижу поводов для раздумий. Соглашайтесь на предложенную должность и пусть работодатель устанавливает испытательный срок, хоть на год. Его действия незаконны и никаких отрицательных последствий для работника не наступит. Увольнение на испытательном сроке, кончено возможно, но только не в описываем ситуации.
Почему испытательный срок при переводе на другую должность является незаконным?
В силу ч. 1 ст. 70 ТК РФ испытание работнику, в целях его проверки поручаемой работе, устанавливается только при заключении трудового договора. Перевод на другую работу является изменением условий уже заключенного трудового договора. Таким образом, трудовое законодательство не предусматривает возможность проводить проверку работника на соответствие каждой должности, которую он замещает в рамках одного трудового договора.
Но если работодатель хочет все-таки испытать работника перед тем, как доверить ему новый фронт работы, как ему поступить?
Испытательный срок при переводе на другую должность можно установить путем временного перевода.
В силу ч. 1 ст. 72.2 по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.
Работодатель переводит работника по соглашению сторон на другую должность сроком на три месяца. Наблюдает за ним этот период. Если работник его устраивает, то оформляют постоянный перевод. Если работник не справляется со своими обязанностями, то через определенное время просто возвращается к исполнению своих обязанностей.
[stextbox shadow=»false»]Подводя итог. Испытательный срок при переводе на другую должность не может быть установлен, так как такая возможность не установлена действующим законодательством. Легально проверить работника на соответствие новой должности можно путем его временного перевода.[/stextbox]
Перевод на другую должность испытательный срок
(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Можно ли устанавливать испытательный срок при переводе работника на другую должность?
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)
Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Трудоустройство Условия назначения испытательного срока для персонала
Для того чтобы найти ответственных сотрудников, руководитель устанавливает испытательный период. За это время можно убедиться в компетентности нового работника. Однако при переходе уже устроенного человека возникают проблемы с таким видом проверок. Правильность юридического оформления этого периода и правомерность всех действий при кадровых перемещениях разобраны в данной статье.
Испытательный срок: юридическая трактовка
Понятие «Испытательный срок» с юридической точки зрения – это строго прописанное количество времени, за которое организация определяет способности специалиста и его профессиональные возможности. Данный период назначается для новых сотрудников, которые пришли работать на предприятие.
Важно знать! Когда работодатель принимает человека к себе в организацию на проверочный период, ему необходимо прописать данные действия в трудовом заключении. Это условие теряет юридическую силу, если о нем не будет упомянуто в пунктах соглашения.
Правомерность подобного рода действий со стороны руководства регулируется законодательством. В статьях 70 и 71 ТК прописаны нормы для установления испытательного времени при устройстве в организацию.
Назначение испытательного срока при переводе
Правомерность назначения испытательного срока при переходе является спорным вопросом. Согласно статье 70 ТК, данное условие возможно только после заключения трудового соглашения. В результате получается, что правки в пунктах документа не будут иметь юридической силы. Таким образом время проверки назначается строго один раз сразу после подписи бумаг. При этом ст. 72 того же кодекса при взаимном согласии сторон разрешает вносить изменения в действующий договор, опираясь на рамки существующего закона.
Внутренний перевод
При процедуре внутреннего перевода сотрудника происходит изменение его обязанностей и рабочего места. В трудовом заключении работодатель будет должен внести дополнительное соглашение с учетом изменившихся условий деятельности.
Так как новый трудовой договор не выпускается, а вносятся исключительно правки, руководитель не имеет права назначать сотруднику проверочный период. В случае нарушения своих прав, работник может обратиться в суд.
Перевод в другую организацию
Испытательный срок при переводе в другу организацию не устанавливается работодателем после заключения нового соглашения с работником, потому что сотрудника не увольняют, а по запросу перенаправляют в другую компанию. Для того, чтобы все действия были правомерны, нужно выполнить один из следующих пунктов:
При временном перемещении должен быть определен период, после которого сотрудник вернется на своё прошлое место. Для того чтобы работнику полностью обезопасить себя, нужно попросить письменное приглашение от новой организации. В таком случае, если человека откажутся возвращать в прежнюю компанию, он может обратиться в правоохранительные или иные вышестоящие органы. Все необходимые документу ему обязаны предоставить в отделе кадров.
Переход на новую должность путем увольнения
Если руководитель окончательно не готов без проверки передать новые полномочия сотруднику, то его можно перевести на специальность иным способом. Например, оформить испытательный срок при переводе на другую должность при помощи увольнения и устройства работника заново. Провести данную процедуру необходимо за один день.
Данная процедура обязывает соблюдать все предусмотренные законом меры при увольнении человека. Руководитель должен в таком случае выполнить следующие правила:
Важно знать! Стоит помнить, что при переходе на новую должность, весь ранее наработанный стаж для получения отпуска не переносится после увольнения.
Временный перевод
Чтобы человека не увольнять, но при этом проверить на новой должности, можно оформить переход. Эта процедура не является испытательным временем. Согласно законодательству, данный период устанавливается продолжительностью не более трех месяцев и повторно не назначается.
В случае, если сотрудник не справляется со своей работой, то его можно вернуть обратно на начальную должность при этом сохраняя зарплату. Увольнять человека при временном переходе запрещается. Назначение на новую специальность происходит после его согласия. Отказ следует оформлять в письменном виде.
Перевод во время испытательного срока
Если работника переводят на новую должность во время проверки его способностей, то срок тестирования сохраняется. Закон не обязывает руководителей закрывать данный период. Трудовым правом запрещено продлевать время испытания человека, увеличивать возможно только в том случае, если сотрудник не находился на своем рабочем месте (например, по причине болезни).
Внимание! Увольнять специалиста, если он не справился со своими трудовыми обязанностями во время проверочного периода запрещено. Необходимо сначала восстановить человека в прежней должности, которая была до кадровых перемещений.
Заключение
Законодательством установлено, что испытание назначается один раз после оформления трудового договора. Продлевать данный период запрещено. Разрешено вносить изменения в соглашения, после согласия двух сторон, однако этот способ может быть оспорен проверяющей организацией.