Правомочны ли действия администрации при увольнении инвалида II группы по общему заболеванию?
В вашем случае работодатель не прав, так как, во-первых, он не имеет права принуждать вас к увольнению по собственному желанию, и во-вторых, он обязан с вашего письменного согласия перевести вас на другую работу, подходящую для вас в соответствии с выданной вам справкой об инвалидности и индивидуальной программой реабилитации или абилитации.
Согласно ст. 224 Трудового кодекса РФ работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Таким образом, именно на основании сведений, содержащихся в программе реабилитации или абилитации инвалида, работодатель принимает соответствующее решение о создании инвалидам необходимых условий труда.
При этом в соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Таким образом, в случае если работнику в индивидуальной программе реабилитации или абилитации установлены ограничения на осуществление трудовой деятельности, работодатель с письменного согласия работника обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу.
При этом следует отметить, что в соответствии со сложившейся судебной практикой справка об установлении инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная по результатам проведения медико-социальной экспертизы, являются медицинским заключением по смыслу ст. 73 ТК РФ (Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2011 N 19-В11-19).
Учитывая, что в вашем случае у работодателя имеются вакантные и подходящие для вас как для инвалида рабочие места, вы имеете право претендовать на них, так как ст. 73 ТК РФ устанавливает для работодателя соответствующую обязанность по предоставлению подходящих рабочих мест.
Также отметим, что работодатель не имеет права принуждать вас к увольнению по собственному желанию. Трудовой договор в данном случае может быть прекращен на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ только при условии, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, и он при этом отказался от перевода, либо у работодателя отсутствует соответствующая работа.
Как уволить/перевести на другую должность инвалида 3й группы (рабочей)?
Здравствуйте. В общем не могу больше смотреть на мучения соседней с нами фирмы, решила посоветоваться вот по какому вопросу. Когда-то они приняли на работу секретаря, сейчас она секретарь-кадровик. Она начала болеть, брать больничные один за другим (у неё обнаружили межпозвоночную грыжу). Дали 3-ю группу инвалидности, рабочую. Весь больничный она постоянно звонила и требовала деньги, говорила как она ненавидит всю нашу организацию и фин. директора (она с ним больше всего контактировала, сидели практически вместе), что с удовольствием нас всех засудит. После всего этого она выходит на работу и начинает работать. Да, кстати стоя, сидеть она по здоровью якобы не может, зато гнётся лучше гимнасток-чемпионок. Когда я её увидела, у меня осталось мало сомнений, что человек как минимум не в себе, производит очень тяжёлое впечатление. Увольняться она не собирается, а если попробуем уволить – грозится в суд пойти. Настроение от истерики и бреда до искреннего непонимания, почему на неё косо смотрят происходят быстро и спонтанно, но это уже психиатрия. Не хочется в секретарях иметь врага, она постоянно имеет дело с важными документами и слушает разговоры, подведёт она их ещё под монастырь. Я предлагала им перевести её на другую должность и просто ничего не поручать, пусть стоит и получает свои копейки дальше, но она не согласится. Она «хочет» работать, хоть и выполнять нормально не может. Оснований, конечно, кроме того, что она сошла с ума, работает стоя и ненавидит весь мир – нет, но всё же может быть можно что-то придумать?
а у нее соблюдены все условия труда, как для инвалида? у нее должна быть карта ИПР, в которой прописаны условия, которые ей полагаются. Это первое, что им с бухгалтером стоит выяснить.
есть ли у нее должностная инструкция? если да, то можно пойти по непростому пути: увольнение по несоответствию занимаемой должности.
1. Насчёт этого не знаю, завтра спрошу, а какие тут варианты будут?
2. Это действительно очень трудно. Она кстати винит организацию в своей болезни и этим угрожает также.
3. Вот тут она категорически против, ни за что не хочет увольняться. Всю душу уже изъела. И причём организация готова терпеть убытки денежные от неё, лишь бы её на рабочем месте не видеть, а она стойко стоит на своём, что будет работать именно так, на больничном сидеть отказывается. Она как минимум странная.
Нет я по подбору просто в соседней фирме, но холдинг один. У них трудно с кадрами там, она как я поняла секретарь с функциями кадровика, но делопроизводством сейчас занимается кадровик с функциями секретаря))) Что у неё прописано в должностной я не знаю, но поидеи она должна быть в любом случаи, у нас в холдинге это строго практикуется. Я всё уточню завтра, пока главное поняла на что обратить внимание.
я в аське и скайпе почтивсе время. пишите туда. я там быстрее реагирую 🙂
Слушайте, вам то какое дело до мучений другой фирмы. Пусть эта фирма и разбирается со своими сотрудниками, вы то какую выгоду хотите здесь получить. И почему вы навешиваете ярлыки, что она сошла с ума. Человек у которого межпозвонковая грыжа ипытывает сильнешую боль, кроме того, такое заболевание может вести к параличу. А работодатели, как только у них работник заболел, вместо того, чтобы помочь, так не хотят даже больничные оплачивать, хотя это деньги ФСС, всего 3 дня за счет работодателя. Так еще и стараются больного сотрудника на свалку выкинуть, при этом сами забывая, что они не вечные и что они работу в могилу не заберут и вообще, это не главное в жизни.
Слушайте, вам то какое дело до мучений другой фирмы. Пусть эта фирма и разбирается со своими сотрудниками, вы то какую выгоду хотите здесь получить. И почему вы навешиваете ярлыки, что она сошла с ума. Человек у которого межпозвонковая грыжа ипытывает сильнешую боль, кроме того, такое заболевание может вести к параличу. А работодатели, как только у них работник заболел, вместо того, чтобы помочь, так не хотят даже больничные оплачивать, хотя это деньги ФСС, всего 3 дня за счет работодателя. Так еще и стараются больного сотрудника на свалку выкинуть, при этом сами забывая, что они не вечные и что они работу в могилу не заберут и вообще, это не главное в жизни.
Я понимаю, как это выглядит со стороны и с Вашей стороны также возмущалась бы. Но ситуация действительно выходит из под контроля, она действительно ведёт себя странно, возможно это нервные срывы, стресс, но её припадки руководителя не должны касаться. Если она не может справляться со своими обязанностями, то необходимо искать замену. Они как раз очень толерантно относились, поддерживали, выплачивали всё, хотели перевести её на более лёгкие обязанности, но она сама не хочет и мучает и себя и других. А деятельность этой фирмы, к сожалению, имеет прямое влияние на нашу и мы на них также. Я просто попросила совета как можно решить такую ситуацию, увольнение, конечно, один из радикальных методов, но как решить по-другому я не знаю, а решить необходимо.
Нужно смотреть, что ей рекомендовано Индивидуальной программой реабилитации (ИПР), как инвалиду 3 группы. Провести аттестацию рабочего места (должностная инструкция обязательна). Установить условия труда, которые ей противопоказаны исходя из ИПР. И если будут выявлены такие условия, то работодатель должен предложить другую работу (т.е. перевод).
Так как инвалидность III группы, согласно п. 9 ч. 2 Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом», устанавливается на один год и каждый год должна подтверждаться, то перевод на другую, более легкую, работу должен быть оформлен на срок, указанный в медицинском заключении, устанавливающем инвалидность. В этом случае рекомендуется оформлять временный перевод.
Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ в случае, если работнику показан постоянный перевод или перевод на срок, превышающий четыре месяца, и работник отказался от перевода на предложенную работу или у работодателя отсутствует соответствующая работа, трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).
РS: пока медицински не подтверждено ее психическое состояние у вас нет оснований на это ссылаться!
Признание работника полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением является обстоятельством, при котором трудовой договор подлежит прекращению. Основание – пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.
Классификации и критерии, используемые при проведении МСЭ, определены приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1013н.
Допустим, работника признали инвалидом со способностью к трудовой деятельности 3-й степени. Способность к трудовой деятельности – способность трудиться в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы. Ограничение способности к трудовой деятельности 3-й степени подразумевает неспособность к любому труду или его невозможность (противопоказанность). Такая степень ограничения одной из основных категорий жизнедеятельности человека относится к I группе инвалидности. В этом случае с таким работником можно расторгнуть трудовой договор на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.
Может ли работодатель понизить инвалида 3 группы в должности с понижением оклада?
Здравствуйте! Я инвалид 3 группы. Может ли работодатель понизить меня в должности с понижением оклада? Я выполняю все показатели, кроме одного. Из-за этого могут меня понизить без моего согласия?
Согласно ст. 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Нужно ваше согласие.
С Уважением, Надежда.
Так они могут меня тогда уволить, если я не соглашусь. Как инвалид, у меня есть право отказаться от понижения без боязни быть уволеной?
Так они могут меня тогда уволить, если я не соглашусь. Как инвалид, у меня есть право отказаться от понижения без боязни быть уволеной?
Алевтина
Да, есть право отказаться. Согласно ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.