Перевод на другую работу с сохранением среднего заработка - Uchenik.top

Статья 215. Сохранение заработной платы при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

1. В случае перевода на другую постоянную нижеоплачиваемую работу независимо от основания перевода за работником сохраняется его предыдущая средняя заработная плата в течение двух недель со дня перевода.

2. В случае временного перевода работника на более легкую нижеоплачиваемую работу оплата труда осуществляется в соответствии с частью первой настоящей статьи, если законодательством не предусмотрена выплата пособия по общеобязательному государственному социальному страхованию, размер которой исчисляется по общим правилам и не может превышать заработной платы, которую работник получал к переводу. Коллективным договором, а если договор не заключен нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), может устанавливаться требование о сохранении прежней заработной платы в течение всего времени перевода. Предыдущая заработная плата при этом определяется в общем порядке, установленном для расчета средней заработной платы.

3. Если заработная плата указанных работников на более легкой работе выше, чем та, которую они получали до перевода, им выплачивается заработная плата, соответствующая работе, которая выполняется.

Статья 216. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и в случае применения других форм интенсификации труда

1. Работникам, выполняющим в той же лицу наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или той же профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий ( должностей), увеличение объема выполняемой работы, расширение зоны обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемой работы, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается на условиях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором.

Статья 217. Оплата труда по совместительству

1. Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу на общих основаниях.

Статья 218. Оплата труда за неполное рабочее время

1. Оплата труда по неполное рабочее время осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Статья 219. Оплата труда за работу в ночное время

1. Работа в ночное время (часть первая статьи 125 настоящего Кодекса) оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (межотраслевой) соглашениями, коллективным договором, а если договор не заключен нормативным актом работодателя, но не ниже чем на 30 процентов тарифной ставки (оклада), должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час.

Статья 220. Оплата труда при разделении рабочего дня на части

1. Работа при разделении рабочего дня на части (статья 134 настоящего Кодекса) оплачивается в размере, как минимум на 20 процентов превышает тарифную ставку (оклад).

Статья 221. Оплата труда при выполнении сверхурочных работ и работы в сверхурочное время

1. При повременной форме оплаты труда сверхурочные работы (статья 140 настоящего Кодекса) оплачиваются в двойном размере.

Если в течение года работником отработано сверхурочно более 120 часов, оплата за отработанные сверх этой нормы часа проводится в тройном размере не позднее 15 января следующего года.

Работникам, работающим по почасовой системе оплаты труда и которым не установлена продолжительность ежедневной работы, оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленной законом, соглашением, коллективным договором норму продолжительности рабочего времени в неделю, в порядке, предусмотренном абзацем первым настоящей части.

2. При сдельной форме оплаты труда выполнена в сверхурочное время работа оплачивается по двойным сдельным расценкам.

3. В случае применения суммированного учета рабочего времени (статья 133 настоящего Кодекса) оплачиваются как сверхурочные часы, отработанные сверх установленного рабочего времени суммарно за учетный период в порядке, предусмотренном частями первой и второй настоящей статьи. В случае привлечения работника, работающего по итоговым учетом рабочего времени, к работе в день государственного или религиозного праздника (статья 151 настоящего Кодекса) и отказа работника от предоставления ему другого дня отдыха для определения продолжительности сверхурочной работы время работы в день государственного и религиозного праздники не включается в состав отработанного времени, а оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 222 настоящего Кодекса.

4. Компенсация сверхурочных работ предоставлением дня отдыха (отгула) допускается только в исключительных случаях с согласия работника.

Источник

Шпаргалка для кадровика: случаи сохранения за работником среднего заработка

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2009, N 9

Шпаргалка для кадровика: случаи сохранения за работником среднего заработка

Все работодатели при расчетах с сотрудниками чаще всего сталкиваются с вопросами порядка исчисления среднего заработка. И ни для кого не секрет, что для этого в различных ситуациях необходимо использовать разные нормативно-правовые акты. Чтобы вам было удобно ориентироваться в законодательстве, в данной статье рассмотрим, какими документами регламентирован расчет среднего заработка, а также не оставим без внимания вопрос о зависимости выплат, предусмотренных ТК РФ, от среднемесячной зарплаты.

Документы, регламентирующие порядок расчета

Пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности
и родам гражданам, подлежащим
обязательному социальному
страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи
с материнством

Положение об особенностях порядка
исчисления пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности
и родам гражданам, подлежащим
обязательному социальному
страхованию, утвержденное
Постановлением Правительства РФ
от 15.06.2007 N 375

Пособия по безработице и стипендии,
выплачиваемые гражданам в период
профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения
квалификации по направлению органов
службы занятости

Порядок исчисления среднего заработка
для определения размера пособия
по безработице и стипендии,
выплачиваемой гражданам в период
профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения
квалификации по направлению органов
службы занятости, утвержденный
Постановлением Минтруда России
от 12.08.2003 N 62

Отпускные, оплата простоя,
командировочные выплаты и т.д.

Статья 139 ТК РФ,
Положение об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы,
утвержденное Постановлением
Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

Зависимость выплат, предусмотренных ТК РФ,

от среднего заработка

Временные переводы, простой, невыполнение норм труда, вынужденные прогулы

Временный перевод
на другую работу

При переводах на не обусловленную
трудовым договором работу,
осуществляемых на срок до одного
месяца, оплата труда работника
производится по выполняемой работе,
но не ниже среднего заработка
по прежней работе:
— в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего
населения или его части;
— в случаях простоя, необходимости
предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если эти
ситуации были вызваны вышеуказанными
чрезвычайными обстоятельствами

Перевод работника
в соответствии
с медицинским
заключением
на нижеоплачиваемую
работу

Перевод на другую
работу беременных
женщин и женщин,
имеющих детей
в возрасте до полутора
лет

Оплата труда по выполняемой работе,
но не ниже среднего заработка
по прежней работе. До предоставления
беременной женщине другой работы,
исключающей воздействие вредных
факторов, она подлежит освобождению
от работы с сохранением среднего
заработка за все пропущенные вследствие
этого рабочие дни. При прохождении
обязательного диспансерного
обследования в медицинских учреждениях
за беременными женщинами сохраняется
средний заработок по месту работы

Перерывы для кормления
ребенка

Подлежат оплате в размере среднего
заработка

Невыполнение норм
труда, неисполнение
трудовых обязанностей

Время простоя, возникшее:
— по вине работодателя, оплачивается
в размере не менее 2/3 средней
заработной платы работника;
— по причинам, не зависящим
от работодателя и работника,
оплачивается в размере не менее 2/3
тарифной ставки (оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя

Время приостановления
работы в связи
с приостановлением
деятельности
или временным запретом
деятельности
вследствие нарушения
норм охраны труда
не по вине работника

За работником сохраняется средний
заработок. На это время работник с его
согласия может быть переведен на другую
работу с оплатой труда по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка
по прежней работе

Время вынужденного
прогула

Выплачивается средний заработок
или разница в заработке за все время
выполнения нижеоплачиваемой работы

Время задержки
работодателем
исполнения решения
о восстановлении
на работе

Работнику выплачивается средний
заработок или разница в заработке

Прохождение
обязательного
медицинского осмотра
(обследования)

За работником сохраняется его средний
заработок

Сдача работником крови
и ее компонентов

За дни сдачи и предоставленные в связи
с этим дни отдыха за работником
сохраняется его средний заработок

Направление
спортсменов, тренеров
в спортивные сборные
команды РФ

На время отсутствия указанных лиц
на рабочем месте в связи с проездом
к месту расположения спортивной сборной
команды и обратно, а также в связи
с участием в спортивных мероприятиях
в составе указанной команды за ними
сохраняется средний заработок

Период временной
нетрудоспособности
спортсмена, вызванной
спортивной травмой

Осуществляется доплата к пособию
по временной нетрудоспособности
до размера среднего заработка
в случаях, когда размер указанного
пособия ниже среднего заработка
спортсмена и данная разница
не покрывается страховыми выплатами

Гарантии работникам, участвующим в коллективных переговорах, а также
избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

Лица, участвующие
в коллективных
переговорах

Освобождаются от основной работы
с сохранением среднего заработка
на срок, определяемый соглашением
сторон, но не более 3 месяцев

Гарантии работникам,
избранным в комиссии
по трудовым спорам

Предоставляется свободное от работы
время для участия в работе комиссии
с сохранением среднего заработка

Члены примирительной
комиссии, трудовые
арбитры на время
участия в разрешении
коллективного
трудового спора

Указанные лица освобождаются
от основной работы с сохранением
среднего заработка на срок не более
трех месяцев в течение одного года

Гарантии освобожденным
профсоюзным работникам

Выходные пособия и компенсации при увольнении работников

Прекращение трудового
договора вследствие
нарушения правил
его заключения

Если нарушение правил заключения
трудового договора было допущено
не по вине работника, то ему
выплачивается выходное пособие
в размере среднего месячного заработка

Ликвидация организации
либо сокращение
численности или штата

При досрочном расторжении трудового
договора выплачивается средний
заработок работника, исчисленный
пропорционально времени, оставшемуся
до истечения срока предупреждения
об увольнении (2 месяца)

Работникам, занятым на сезонных
работах, выплачивается выходное пособие
в размере двухнедельного среднего
заработка

Отказ работника
от перевода на другую
работу, необходимую
ему в соответствии
с медицинским
заключением, либо
отсутствие
у работодателя
соответствующей работы