При не согласии перейти на контрактную форму найма
Процедура заключения контракта с работником, работающим у нанимателя по трудовому договору с неопределенным сроком
Нанимателю предоставлено право заключать трудовой контракт в двух ситуациях: при приеме гражданина на работу и с уже работающим у нанимателя работником по бессрочному трудовому договору.
Во втором случае возникает ряд особенностей, которые необходимо проанализировать. Для подавляющего большинства лиц, работающих по найму, предпочтительной формой юридической связи с нанимателем является обычный трудовой договор на неопределенный срок. Такой трудовой договор надежнее защищает работника, делает трудовые отношения стабильными.
При контрактной форме найма наиболее дискомфортным моментом для работника является то, что сам факт истечения срока действия контракта позволяет нанимателю расстаться с этим работником, т.е. уволить его только по факту окончания срока, причем без соблюдения каких-либо гарантий для работника и без объяснения причин и поводов увольнения. Безусловно, срочность трудовых отношений ухудшает правовое положение наемного работника. Но не следует забывать, что и у нанимателя есть собственные интересы на предприятии. Поэтому, исходя из интересов собственника, интересов производства, он может установить с уже работающим у него работником трудовые отношения, основанные на контрактной форме найма.
Условия перехода на контракт.
2. Предложение работнику перейти на контрактную форму найма должно быть четко и ясно обосновано нанимателем производственными, организационными или экономическими причинами.
На практике при обосновании нанимателем перехода работника на контракт возникают трудности в раскрытии понятий «производственные, организационные, экономические причины».
Изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК является незаконным».
Чтобы избежать конфликтов и спорных ситуаций, связанных с фактом предупреждения (уведомления) о переходе работника на контракт, наниматель должен делать такое предупреждение (уведомление) в письменной форме. Для этого надо заготовить два экземпляра письма-уведомления (оригинал и копию) с текстом предупреждения о переводе работника на контракт. В письме-уведомлении-копии (втором экземпляре) работник должен написать, что ознакомлен с предложением перейти на контрактную форму (т.е. предупрежден) и написать свое отношение к предложению словами: «Согласен», или «Не согласен».
Далее работник должен поставить дату получения письма-уведомления. Этот экземпляр письма-уведомления возвращается нанимателю для хранения, а первый экземпляр работник оставляет у себя. Такое уведомление будет расцениваться как надлежащее. Правомерным будет считаться и письменное предупреждение работника под роспись без выдачи ему копии предупреждения (уведомления).
Сам отказ от заключения контракта не является нарушением трудовой дисциплины, и дисциплинарно наказывать за это работника нельзя. По истечении месячного срока предупреждения наниматель, если работник не изменил своего решения, вправе издать приказ о прекращении трудового договора, т.е. уволить работника по п. 5 ст. 35 ТК.
Обратим внимание на важный момент. Период времени после предупреждения работника о переводе его на контракт может составлять ровно месяц. Вместе с тем этот период предупреждения может быть и больше чем один месяц (например, два месяца, два с половиной, три месяца и т.д.). Но нельзя допускать уменьшение срока предупреждения.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Пришла работать в фирму,оказалось, часть специалистов еще работает на бессрочных трудовых договорах,на контракт не переводились. Я так понимаю план моих действий сейчас таков: уведомляю за месяц о заключении контракта (изменение существенных условий труда), потом заключаем контракт и запись в трудовой следующего содержания: «Заключен контракт». И все. Так ли это?Заранее спасибо.
— Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться? — Живи как человек, набело
Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
#3[408740] 20 марта 2013, 14:58
Спасибо за ответ и позитив!
#4[408741] 20 марта 2013, 15:02
ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 июля 1999 г. N 29
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, УКРЕПЛЕНИЮ ТРУДОВОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о труде. При этом о переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта.
УТВЕРЖДЕНО Постановление Совета Министров Республики Беларусь 25.09.1999 N 1476
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ НАНИМАТЕЛЕЙ С РАБОТНИКАМИ
— Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться? — Живи как человек, набело
Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Пришла работать в фирму,оказалось, часть специалистов еще работает на бессрочных трудовых договорах,на контракт не переводились. Я так понимаю план моих действий сейчас таков: уведомляю за месяц о заключении контракта (изменение существенных условий труда), потом заключаем контракт и запись в трудовой следующего содержания: «Заключен контракт». И все. Так ли это?Заранее спасибо.
Это вы сами хотите всех «перевести» на контракты и вводите в уши руководству, что «так надо», или это руководство вам такую команду дало?
#6[408755] 20 марта 2013, 16:16
Скажите,а вообще обязательно их переводить на контракт и где эта обязанность закреплена? И правда ли,что если мы не уведомляем о продлении контракта,то он становится бессрочным трудовым договором?
Скажите,а вообще обязательно их переводить на контракт и где эта обязанность закреплена?
ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 июля 1999 г. N 29
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, УКРЕПЛЕНИЮ ТРУДОВОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 1. Предоставить нанимателям право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года. В случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, заключение контрактов является обязательным.
Т.е. если для вашей организации не обязательно заключение контрактов (например, госсулужищим обязательно), то нет необходимости перевода на контракт.
И правда ли,что если мы не уведомляем о продлении контракта,то он становится бессрочным трудовым договором?
Ага) Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
— Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться? — Живи как человек, набело
Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
#8[408764] 20 марта 2013, 16:58
Спасибо! И маленькое уточнение,вы говорите «госслужащие», я так понимаю, вы имеете в виду тех,кто оговорен в законе о гос.службе, а не просто работников государственных организаций?
тех,кто оговорен в законе о гос.службе,
— Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться? — Живи как человек, набело
Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами Российской Федерации по вопросам найма, увольнения и оплаты труда работников организаций, а также Уставом Общества. 1.2. Настоящее Положение вводится в действие решением Общего собрания акционеров (совета директоров, наблюдательного совета) Общества с ________________ 200_ г.
2. Стороны и содержание контракта (трудового договора)
2.1. Контракт (трудовой договор) есть соглашение между Обществом и трудящимся, по которому последний обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а Общество обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. 2.2. Контракт (трудовой договор) содержит обязательства Общества по: предоставлению работы по определенной должности, квалификации либо определенного вида и объема; условиям оплаты труда, предоставлению необходимых средств, оргтехники, материалов, оборудования и др.; установлению режима рабочего времени и времени отдыха; распространению на работника установленных на предприятии условий социально-бытового обеспечения; соблюдению действующего законодательства о труде, условий коллективного договора и договора; иные обязательства, дополнительно установленные соглашением сторон. 2.3. Контракт содержит обязательства работника по: выполнению работы по обусловленной должности и в соответствии с предусмотренными обязанностями; соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, индивидуального графика (режима) работы, правил по охране труда и других правил, установленных в соответствии с законодательством; выполнению требований администрации, связанных с повышением профессионального уровня и овладением новыми методами и приемами работы по должности; бережному отношению к имуществу, оборудованию и материалам, включая ответственность за их неправильное использование, хищение, порчу, утрату; неразглашению государственной, коммерческой или служебной тайны; иные обязательства, дополнительно установленные соглашением сторон. 2.4. Определяемые контрактом условия оплаты труда могут устанавливаться в прямой зависимости от результатов деятельности предприятия, оговоренных в контракте. В контракте могут быть оговорены условия повышения или понижения установленного размера оплаты труда, премий, надбавок, вознаграждения по результатам работы за год. 2.5. При заключении контракта стороны могут установить дополнительные льготы, не предусмотренные действующим законодательством. 2.6. В случае, если заключение контракта связано с переводом на работу в другую местность, стороны оговаривают гарантии и компенсации, но не ниже предусмотренных законодательством. По соглашению сторон в контракте могут быть предусмотрены условия обеспечения работника и членов его семьи жилой площадью либо оплаты расходов по найму жилья. 2.7. Стороны могут предусмотреть условия выплаты компенсаций за использование личного имущества (автомобиля) в служебных целях. 2.8. На отношения между Обществом и его исполнительными органами (правление, дирекция, генеральный директор, директор) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Федерального закона «Об акционерных обществах».
3. Срок контракта (трудового договора)
Контракты (трудовые договоры) заключаются: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет; 3) на время выполнения определенной работы. Срочный контракт заключается в случаях, когда неопределенный срок неприемлем с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законом.
4. Заключение контракта
В трудовой книжке работника делается запись: «Принят на должность __________ по контракту на срок с «__» _____________ 200_ г. по «__» _____________ 200_ г.». Контракт вступает в силу с момента его подписания и может быть изменен только по соглашению сторон. 4.5. В случае, когда на вакантное место претендуют несколько работников, между ними до заключения контракта организуется конкурс на условиях, утвержденных администрацией Общества. Отбор кандидата на вакантное место производится по следующим параметрам (показатели расположены в порядке приоритетности): квалификация работника; работоспособность (производительность труда); стаж работы по специальности; результаты тестирования по имеющейся или специально разработанной методике; другие показатели (по усмотрению администрации Общества). Тестирование может производиться и при наличии одного кандидата на вакантное место. 4.6. Фактический допуск к работе считается заключением контракта, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, не может быть отказано в заключении контракта.
5. Испытание при приеме на работу
5.1. При заключении контракта стороны могут оговорить испытание с целью проверки соответствия работника возлагаемым на него обязанностям. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде. 5.2. Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони; в другую местность и при переводе на другое предприятие, в учреждение, организацию.
6. Срок испытания при приеме на работу
6.1. Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать 3 месяцев. 6.2. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия на работе по уважительным причинам.
7. Результат испытания при приеме на работу
7.1. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение контракта допускается только на общих основаниях. 7.2. При неудовлетворительном результате испытания освобождение от работы производится администрацией Общества без согласования с профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение работник вправе обжаловать в суд.
8. Содержание контракта
9. Основания прекращения контракта
9.1. Основаниями прекращения контракта являются: соглашение сторон; истечение срока контракта, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; призыв или поступление работника на военную службу; расторжение контракта по инициативе работника или администрации; перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с Обществом, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. 9.2. При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются; прекращение в этих случаях контракта по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников.
10. Продолжение действия срочного контракта на неопределенный срок
Если по истечении срока контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие контракта считается продолженным на неопределенный срок.
11. Расторжение контракта, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
11.1. Работники имеют право расторгнуть контракт, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели. 11.2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает контракт в срок, о котором просит работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация Общества обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
12. Расторжение срочного контракта по инициативе работника
Срочный контракт подлежит расторжению досрочно: по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту; нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного договора или контракта; по другим уважительным причинам.
13. Расторжение контракта по инициативе администрации
13.1. Контракт, заключенный на неопределенный срок, а также срочный контракт до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией Общества лишь в случаях: 13.1.1. Ликвидации Общества, сокращения численности или штата работников. 13.1.2. Обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы. 13.1.3. Систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него контрактом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. 13.1.4. Прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. 13.1.5. Появления на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения. 13.1.6. Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. 13.2. Не допускается увольнение по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 13.1 настоящего Положения) и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев ликвидации Общества.
14. Отстранение от работы
14.1. Отстранение от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы может производиться только по предложению уполномоченных на то органов в случаях, предусмотренных законодательством. 14.2. Работника, появившегося на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация Общества не допускает к работе в этот день (смену).
15. Выходное пособие
Если контракт прекращен в связи с поступлением работника на военную службу, изменением места нахождения Общества (другой регион, город), изменением существенных условий труда, нарушением администрацией Общества законодательства о труде, коллективного договора, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
16. Заключительные положения
16.1. На работника, заключившего контракт, распространяются гарантии, льготы и компенсации, установленные действующим трудовым законодательством и коллективным договором. 16.2. Работник подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия контракта. Ответственность за это возлагается на Общество. 16.3. Споры между сторонами по выполнению условий контракта либо о правомерности его прекращения решаются в установленном законодательством порядке. 16.4. При необходимости условия контракта могут быть пересмотрены по взаимному соглашению сторон. В этом случае составляется новый контракт, а старый аннулируется.
