Легкий труд для беременных
Четко и точно легкий труд для беременных Трудовой кодекс не регламентирует. Между сотрудницами и работодателями возникают споры, так как конкретная формулировка законодательно отсутствует. Судебная практика неоднозначна – по исковым требованиям женщин в положении, основанным на нарушении их прав, решения часто выносятся в пользу предприятия.
Что значит легкий труд для беременных?
Изменения в работе, которые устанавливает ТК РФ, заключаются в снижении нагрузки или переводе на другую должность (ст. 254). Средняя (рассчитанная по специальному алгоритму) заработная плата остается прежней. Под нагрузкой подразумеваются нормы выработки, обслуживания. Примеры: количество уроков для учительницы, число обслуживаемых пенсионеров для почтальона.
А как определить легкий труд для беременных, который не нормируется – секретарь, бухгалтер, дизайнер? Закон требует перевести на «работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов». Руководствоваться желательно специализированными нормативными актами:
В указанных документах легкий труд по беременности предусматривает ограничения по подъему тяжестей, времени нахождения в одном положении, ходьбе. Регламентируется количество часов за компьютером – не более 3-х. Отраслевые положения предусматривают изменения должностей, обязанностей: стюардессы, проводницы, медсестры рентгеновских кабинетов, лабораторий.
Условия предоставления другой работы
Перевод на легкий труд для беременных Трудовой кодекс ставит в зависимость от двух документов: справки из женской консультации, заявления сотрудницы. Отсутствие одного из них может привести к отказу работодателя, поддержанного арбитрами. Городской суд г. Дзержинска по делу № 2-2790 от 10.06.2015, основываясь на ст. 254 ТК отказал в иске работнице, которая принесла медицинское заключение, но не подала письменное обращение.
Любой документ от гинеколога не подойдет для обоснования перевода, обычное подтверждение беременности льгот не предполагает. Предоставляемая справка о переводе на легкий труд беременной (повторное предъявление через 3 месяца) должна содержать конкретные указания – какие факторы вредят сотруднице по состоянию здоровья. Унифицированная форма отсутствует, врачи составляют в свободном виде. Поэтому отказ работодателя, обоснованный на внешнем виде документа, если он вдруг последовал, незаконен.
Перевод оформляется приказом и составлением дополнительного соглашения к трудовому контракту. В договоре указывается срок (из медсправки), основание.
Письменное заявление на легкий труд по беременности – образец
Директору ООО «Рама»
от продавца мясного отдела
Прошу предоставить мне должность, исключающую влияние вредных факторов. Врачебное заключение из женской консультации прилагаю.
12. 08.2017 г. Важина Важина М. А.
Легкий труд для беременных – отказ сотрудницы
Неправильно толкование женщинами статьи 254 ТК об оплате приводит к ошибочному мнению, что отказ от предложенной должности влечет оплачиваемое нахождение дома. Но в Трудовом кодексе прямо сказано – сохраняется до предоставления другой работы. Одновременно работодатель обязан по медицинским показаниям отстранить работника от занимаемой должности, если она ему противопоказана. Заработная плата при этом не начисляется (ст. 76).
Так как легкий труд для беременных ТК РФ не регламентирует, то во избежание судебных споров организации лучше выполнить аттестацию рабочих мест. Официальное подтверждение, что работница не подвергается вредному воздействию – аргумент в пользу работодателя.
Сокращенный рабочий день
Уменьшить рабочее время по заявлению обязывает ст. 93 ТК. При этом режим выполнения обязанностей устанавливается по желанию женщины. Сотрудницы часто ошибочно считают, что короткий день относится к облегчению производственных условий и требуют полного среднего заработка. Трудовой кодекс легкий труд беременных, и сколько часов отработано, разделяет, и устанавливает, что заработная плата начисляется соразмерно отработанным часам.
Вывод: по заявлению сотрудницы и медицинскому заключению предоставить можно одновременно другую должность и сократить рабочий день, сохраняя средний заработок и оплачивая только время присутствия на предприятии.
Кто может написать заявление о переводе на легкий труд – образец по беременности, по состоянию здоровья
В процессе осуществления профессиональной деятельности возникают ситуации, когда у трудоустроенного гражданина появляются проблемы со здоровьем.
В таких случаях выполнение прежних должностных обязанностей становится затруднительным.
Для перевода на другую должность с более подходящими условиями труда работник должен подготовить заявление на легкий труд.
В каких случаях пишется?
Заявление о переводе на легкий труд пишется в тех ситуациях, когда на руках у трудоустроенного гражданина уже есть специальная медицинская справка, заключение.
Данный документ выступает в роли основания для совершения этого действия.
Справка из медицинского учреждения, подтверждающая право работника перевестись на более комфортные условия труда, выдается только при наступлении определенных обстоятельств.
В большинстве случаев таковыми являются:
Какие нужны документы для перевода?
Для того чтобы заявление о переводе на легкий труд было принято работодателем, важно подкрепить его документом, подтверждающим факт возникновения обстоятельств, в связи с которыми требуется изменения условий труда работника.
Таковым является медицинское заключение о состоянии здоровья.
Выдачей документацией такого типа занимаются государственные медицинские учреждения. Специфика их направленности зависит от конкретной ситуации.
К примеру, если перевод на другую должность обусловлен беременностью, к заявлению прилагается справка из ЖК.
На основании указанных документов работодатель издает приказ.
Оформление при беременности
Беременные женщины вправе претендовать на перевод на другую должность. При выполнении должностных обязанностей в этом случае должны соблюдаться некоторые правила:
Первым этапом перевода является составление соответствующего заявления. Оно оформляется в свободной форме, потому как унифицированного бланка для его заполнения нет.
В заявлении обязательно должна присутствовать информация следующего характера:
Заявление указанного образца может быть подано в любой момент. Обязательным условием его подачи является только наличие медицинского заключения.
Скачать образец от беременной
Скачать образец заявления о переводе беременной женщины на легкий труд с сохранением среднего заработка – word.
По состоянию здоровья
В общем виде заявление указанного вида, которое составляется по причине выявления проблем со здоровьем, аналогично документу, оформленному при беременности.
Некоторые изменения присутствуют только в основной части бумаги.
В этом разделе заявления необходимо указать причину, по которой требуется перевод на легкий труд.
Как и в предыдущем случае в обязательном порядке к заявлению прилагается медицинское заключение.
Помимо этого в документе важно отразить продолжительность периода, в течение которого работнику необходимо трудиться в более комфортные условиях.
Сведения такого характера отражаются в справке, которую выдает медицинское учреждение. Длительность этого времени в каждом случае различна и зависит от конкретной ситуации.
В бланке также обязательно делается ссылка на соответствующую статью ТК РФ, ставится подпись заявителя и дата подачи документа.
Пример
Скачать образец заявления о переходе на легкие условия труда по медицинскому заключению – word.
Выводы
Беременные трудоустроенные женщины, а также сотрудники, которые перенесли операцию, получили травму или приобрели какие-либо проблемы со здоровьем, могут быть переведены на легкий труд.
Деятельность такого характера предполагает обеспечение работников трудовыми условиями, благоприятными для конкретного случая.
Для совершения перевода трудящимся гражданином составляется специальное заявление. К нему прилагается медицинское заключение, выступающее в роли основания для смены должности. Без наличия этого документа работодатель вправе отказать сотруднику в переводе.
Как правильно написать заявление на легкий труд беременной?
В произвольной форме со ссылкой на мед. заключение.
У меня жена работает в магазине Детский мир в котором в принципе не предусмотрен легкий труд по беременности а по трудовому кодексу лёгкий труд работникам магазинов положен! При этом всём в трудовом кодексе сказано что если есть причина угрозы здоровья! Но тут дело в том что не только угроза здоровья жены но и ребенка и тем более диагноз угроза выкидыша!
— работодатель обязан предоставить (перевести) на легкий труд;
— супруга должна написать заявление о переводе на легкий труд;
— если не переводят, пишите жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру;
— работодателя привлекут к ответственности;
В нашей компании о переводе на легкий труд по беременности могут предоставить только сокращенный до 4 часов рабочий день и соответственно сокращенную заработную плату. Как мне перейти на легкий труд и не потерять в зарплате (медицинское заключение о переводе на легкий труд имеется). Я работаю оператором и моя з/п состоит из оклада и премии. Какими статьями ТК РФ я могу оперировать?
Вероника. В соответствии с п. 13.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 беременные женщины переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации. А в соответствии со ст.254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки на предприятии, либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала.
А в соответствии со ст.254 ТК РФ до решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
По заключению ВК мне должны предоставить легкий труд, но на предприятии такого нет. Что мне делать, чтобы не остаться без работы?
В данном случае все зависит от срока, на который работодатель должен вас перевести на другую работу.
В соответствии со ст. 73 ТК:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Все зависит от срока, на который предписан вам легкий труд. Если до 4 х месяцев и такой работы у работодателя нет, то вас просто отстранят от работы на это время с сохранением должности, но без заработной платы. Если более 4 х месяцев и при отсутствии легкого труда, то вас уволят по п.8 ч.1 статьи 77 ТК РФ, и тут вы ничего поделать не сможете, если состояние здоровья не улучшится.
Такой вопрос. Я работаю за городом (точнее в 80 км езды). Рабочий автобус выезжает в 5 утра, рабочий день начинается в 8. Мой график работы сутки через трое, по документам работаю якобы день ночь отсыпной выходной. Сейчас предоставила работодателю справку на легкий труд (по беременности) мне предложили график 2/2 (2 дня в день), но из-за расстояния от дома до работы график меня не устраивает, т.к. приезжать я буду в 22 часа, а вставать уже в 4 (какой же это легкий труд, когда одна дорога будет выматывать).
Так вот собственно и сам вопрос, имею ли я право работать по прежнему графику, но только в день (день / три дня дома) и как при этом будет оплачиваться работа?
В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ предусмотрен легкий труд для беременных беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Легкий труд оплачивается в полном размере или нет? и сколько часов в день подразумевает легкий труд?
В полном, по той работе.
«Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».
Ситуация такая. Хочу быть подготовленной. Работала вахтовым методом в Якутии инженером, забеременела, меня перевели на легкий труд и платили сред. Заработок до оформления отпуска по Бир (потому что нет возможности предоставить работу в г.Кемерово). Планируем второго ребенка. Это скорее всего наступит тогда, когда первому ребенку будет почти три года. Интересно, если я предоставлю работодателю справку из ЖК о второй беременности, оформят ли мне тот же самый легкий труд? Или никаких выплат не будет вплоть до оформления отпуска по Бир по второй беременности?