Допускается ли перевод на другую работу без согласия работника?
Иногда работники сталкиваются с обстоятельствами, когда их принуждают выполнять обязанности, которые, отличны от его прежних трудовых функций, не считаясь с их желанием. Если такой перевод на другую должность без согласия работника осуществляется руководителем с нарушением законов, он может привести к его наказанию в виде штрафных санкций и даже судебной ответственности.
Рассмотрим, что понимается под переводом в ТК РФ, какие виды его бывают, при каких ситуациях перевод осуществляется на законных основаниях, и когда он является нарушением трудовых прав сотрудника.
Что понимается под переводом?
Понятие перевода трактуется, как смена деятельности на предприятии согласно новым обязанностям сотрудника и/или изменение места их исполнения внутри предприятия, либо его структурных подразделений, а также смена самого предприятия на организацию другого работодателя.
Перевод не следует путать с перемещением сотрудника, которое означает лишь смену места его деятельности внутри предприятия, а не изменение обязанностей, поскольку он продолжает их выполнять в другом подразделении того же предприятия, если в договоре с работодателем не указано конкретное место его работы. Исходя из этого понятия перевода, к нему относится:
Перевод фиксируется, как дополнение к Трудовому договору.
Виды перевода
Перевод осуществляется на временной и постоянной основе.
Временный перевод
Когда работник переводится временно, его старое место работы будет сохранено. Продолжительность временного периода перевода может составлять, в зависимости от причины, не более:
Перечень временно исполняемых функций приведен в статье 72.2 ТК РФ.
На годовой срок переводят обычно сотрудников с целью выполнения особых обязанностей, требующих длительного периода. Такое изменение трудовой деятельности работника должно с ним обязательно согласовываться.
Перевод с целью исполнения функциональных задач другого сотрудника, который отсутствует по уважительным обстоятельствам, осуществляется на период необходимого замещения.
Если после окончания срока временного перевода, сотруднику прежняя должность не представляется, и он сам ее возврата не требует, а продолжает трудиться на временном месте работы, условия договора теряют силу, а перевод приобретает статус постоянного.
Постоянный перевод
Считается, что работник переводится постоянно, если:
Из этих условий вытекает важное заключение:
В случае перехода сотрудника на другое предприятие путем перевода, трудовой договор согласно п.5 ч.1 статьи 77 ТК РФ с прежним работодателем расторгается. Следует учитывать, что предварительно от работодателя необходимо получить согласие на этот перевод. Если оно не будет получено, то сотрудник может устроиться на работу к другому работодателю через увольнение с прежнего предприятия.
Причинами постоянного перевода работника внутри одного предприятия могут являться:
Когда работника можно переводить без его согласия?
Сначала следует понять, имеет ли право работодатель перевести работника на другую должность без его согласия. Законом не определен весь перечень существующих оснований, допускающих перевод работника на иную работу без получения его согласия. Однако обозначена мотивировка этих оснований. К ним относятся случаи чрезвычайных обстоятельств, представляющих опасность для жизни и ее нормальных условий всех граждан или отдельных лиц.
Перечень таких причин определен частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ. К ним относят:
Также такой перевод допустим при необходимости ликвидации последствий, перечисленных выше обстоятельств. Он вызван:
Также получать согласия от работника на перевод не понадобится, если это перевод в другое структурное подразделение предприятия без изменения его обязанностей, так как, это будет простое перемещение, а не перевод, если в трудовом договоре конкретное место работы не обозначено. Если, например, в договоре указано, что сотрудник принимается для исполнения должности инженера – технолога в техотдел, а его перевели временно в производственный отдел, это будет считаться переводом, требующим согласования
Заработная плата в период временной работы
За временное выполнение других должностных обязанностей по волеизъявлению только работодателя сотрудник должен гарантированно получать зарплату, установленную законодательством. Оплачивается она по следующим правилам:
Порядок перевода без согласия сотрудника
Необходимость временного перевода работника без получения его согласия обычно возникает в экстренных ситуациях, когда действовать приходится быстро. Работодателю придется срочно:
Ответственность работодателя за неправильный перевод
В случае нарушения прав работника при таком назначении на временную должность, он может оспорить действия администрации. Совершать это следует с соблюдением порядка, установленного законодательством, который предполагает следующую последовательность действий:
Если руководитель отреагирует на претензию работника до того, как его жалоба дойдет до суда, он может аннулировать приказ о его переводе без всяких последствий.
Оформляя такой перевод сотрудника, работодатель должен строго следовать, установленным законодательством, нормам, и быть готовым отвечать за их нарушение.
Как перевести сотрудника на другую должность, если он не согласен
Перевод на другую должность без согласия работника — это особый случай, предусмотренный Трудовым кодексом. Работодатель должен знать, когда подобное решение будет законно, а когда — нет. Ведь штрафы за нарушения весьма внушительны.
Иногда на предприятии возникает необходимость перевести работника на другую должность вопреки его желанию. Если руководитель не понимает, когда временный перевод без согласия работника возможен, а когда его осуществление незаконно, он рискует заплатить крупный штраф или придется оправдываться перед судом.
Когда возможен перевод без согласия
Перевод без согласия работника осуществляется в случаях, которые строго определены законодателем в частях 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Этот перечень является окончательным, то есть пополнить его не могут:
Случаи, когда производится перевод по производственной необходимости без согласия работника:
Эти варианты реализуются, когда они происходят из-за ЧС.
При любом варианте перевод, осуществляемый без согласия работника, для работы на условиях, не включенных в трудовое соглашение, возможен у того же нанимателя на период не более 1 месяца. Целями его должны быть:
Работодателю нужно понимать, что потребность организовать перевод на другую работу без согласия работника может возникнуть, например, из-за поломки оборудования, срыва сроков доставки материалов и т. п. То есть она не связана с обстоятельствами ЧС и может быть реализована только через соглашение нанимателя и работника. Против воли последнего привлекать нельзя.
Если сотрудник в сложных обстоятельствах не хочет соглашаться с новыми условиями, его поведение подпадает под определение «дисциплинарный проступок», а отсутствие на рабочем месте — как прогул. Но из этого правила есть исключение. Подчиненного не накажут, если он не выполняет подобные работы в условиях, опасных для его жизни или здоровья. Опасные условия в этом случае — это те, которые возникли по причине нарушений норм охраны труда.
Возможное в течение года количество переходов сотрудников не установлено, так как в подобных условиях выполняются работы, возникающие в экстренном порядке.
Что будет с зарплатой
Поскольку этот процесс являются принудительным, для него есть гарантии по оплате, установленные законодателем. Оплата может происходить по 2 вариантам:
Виды переводов
Переходом на иную должность является изменение (постоянное или временное) трудового функционала сотрудника. Отсюда вытекают две формы перевода:
Временный
Длительность временного перехода на другую должность может составлять:
Виды временных назначений (на определенный период с сохранением основного места) устанавливает ст. 72.2 ТК РФ. Таковыми являются варианты:
Постоянный
Постоянный перевод сотрудника без его согласия невозможен. Такой вид связан с переменой фактического места исполнения функционала, зарплаты, полномочий. Должен происходить при наличии:
Для того чтобы временное назначение стало постоянным, необходима реализация таких условий:
При одновременной реализации этих условий переход на другую должность теряет временный характер и становится постоянным. Теперь наниматель не имеет права перевести сотрудника на прежнюю работу, не получив его согласие.
Перевод на нижеоплачиваемую работу
Назначение на работу, которая оплачивается ниже, возможен лишь при наличии письменного согласия сотрудника.
Причиной может стать несоответствие уровня знаний и навыков установленным требованиям. В этом случае работодатель проводит переаттестацию, фиксирует несоответствие требованиям по квалификации, далее, по результатам, предлагает перейти на нижеоплачиваемую должность. При отказе от такого варианта сотрудник увольняется.
Порядок действия при переводе без согласия
При необходимости перевести сотрудника на иную работу принудительно действия работодателя такие:
Как оспорить
Сотрудник, которого назначили на другую должность с нарушениями, вправе оспорить это следующими способами:
Пленум ВС РФ поясняет: работодатель должен доказать обоснованность применения ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ, используемых для принудительного назначения работника в определенных обстоятельствах. Это значит, что, оформляя такой перевод, наниматель должен строго придерживаться установленных законодателем положений.
Могут ли меня перевести на другую должность без моего согласия?
Как избежать временного перевода на другую должность?
Обращаю Ваше внимание на ст. 72.2. Трудового Кодекса РФ: «Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)».
То есть больше одного месяца Вас не могут привлекать к работе пекаря.
Если только Вы не замещаете временно отсутствующего работника (Вы ссылались на нехватку в штате). Но и в этом случае Вы должны заключить соглашение с работодателем в письменном виде.
Имею ли я право отказаться, если работодатель предлагает перевестись в другой отдел или магазин?
Не имеете, если работодатель не снижает зарплату (белую!) или если в трудовом договоре не прописано конкретное место работы. Юрист объяснит точнее.
Могу ли я официально отказаться от своего отчества?
Алексей, сходство между Отечеством и отчеством примерно такая же, как между графом и графином.
4 5 · Хороший ответ
Что будет, если я устроюсь на две работы официально? Именно официально, а не по совместительству.
Здравствуйте. Хочу сразу подметить, что Вы, конечно же будете устроены официально и на первой работе и на второй, законом это не запрещено. Но существует одно НО. В любом случае, первая работа будет считаться основной, а вторая по совместительству. При чем, на той, которая по совместительству, рабочее время не должно превышать 4 часов в сутки или 20 часов в неделю(официально) иначе накажут руководителя.
В данной таблице вы можете наблюдать основные схемы работы официально у нескольких работодателей или в рамках одной компании.
Спасибо за внимание, надеюсь я Вам помог!
Как я могу уволиться по сокращению, если работодатель применяет ст 72.1.п3, перемещение на такую же должность?
Доброго времени суток.
Уволиться по сокращению можно в том случае, если бы Вам было выдано уведомление о сокращении. Работодатель имеет право воспользоваться п. 3 статьей 72.1 ТК РФ. Но в Вашем случае это не возможно, если работодатель соблюдает все требования.
Работодатель иногда пользуется данной нормой, чтобы работники сами увольнялись, сокращая таким образом свой штат.
Если Вы в живете в большом городе, то есть перспективы обжаловать решение работодателя через суд, но при условии, если Ваше новое рабочее место слишком далеко от предыдущего места работы. Там необходимо смотреть километраж, расположение города. Но даже в Москве это тяжело обжаловать, несмотря на то, что с севера москвы отправляют на работу на юг москвы. Все зависит от доказательной базы и предоставления информации и доказательств в суде.