Здравствуйте. Если бы перевод на полставки был законным, то с вас не требовали бы заявления о переводе. Иначе любому проверяющему они покажут ваше заявление и скажут, что перевели с вашего согласия по вашему заявлению. В этом случае перевод будет законным. В целях защиты своих прав обратитесь с заявлением в прокуратуру о незаконности требований о написании заявления.
Оставьте, пожалуйста, отзыв.
Здравствуйте! Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, перевод на полставки без Вашего согласия является незаконным и Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в прокуратуру по данному факту. Удачи Вам!
Не требуют, а предлагают.
Это большая разница.
Если не подпишите, Вас сократят.
И выплатят компенсации на основании ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Не подписывайте, если нет желания.
Здравствуйте Уважаемая Марина, здесь очень тонкий «политический» момент, Вы конечно можете пойти на принцип и ничего не подписывать, такое изменение, как вам предлагает работодатель, возможно только по соглашению сторон, причем вы именно собственноручно должны написать заявление, что Вы согласны с таким предложением, а потом, если Вы согласны, должны подписать еще и доп. соглашение к трудовому договору. Нюанс состоит в том, что по ТК РФ, если через два месяца после того, как Вам предложили перейти на неполный рабочий день, Вы не согласились на перевод на неполный рабочий день, то Вы можете быть уволены по пункту 7 статьи 77 ТК РФ. Вам тогда по факту выплатят дни выходного пособия, но всего за 2 недели среднего заработка. а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х мес. со дня увольнения с зачетом выходного пособия конечно. Рассматривая в данной ситуации сам вопрос о законности изменения условий трудового договора, необходимо учитывать нормы существующих в организации коллективного договора или соглашения. Ст. 73 ТК РФ запрещает вводить изменения, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с условиями, предусмотренными коллективным договором или соглашением.
В течение срока исполнения трудовых договоров стороны (как работник, так и работодатель) в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ вправе инициировать изменение условий договора, что может оформляться заключением нового договора или дополнительного соглашения к ранее заключенному договору. В обоих случаях изменение условий должно быть закреплено в письменной форме.
Трудовой договор может изменяться по разным причинам. Они могут зависеть от личных и профессиональных качеств работника, от обстоятельств которые возникли помимо воли сторон трудового правоотношения.
Изменение условий заключенного трудового договора со стороны работодателя должно производиться в строгом соответствии с требованиями гл. 12 ТК РФ, регулирующей вопросы перевода на другую работу и перемещение, временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, отстранения от работы.
Трудовой кодекс регулирует разные виды изменений трудового договора. Перевод на другую постоянную работу и перемещение (ст. 72 ТК РФ). Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Исходя из содержания статей 60 и 72 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую постоянную работу без его согласия.
Таким образом, впервые в трудовом законодательстве дается определение перевода. В соответствии со ст. 72 ТК РФ переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работодателем работы, не соответствующей его трудовой функции (специальности, квалификации, должности), либо работы, при выполнении которой изменяются существенные условия, закрепленные в трудовом договоре. Переводом признается также перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. В отличие от перевода перемещение на другую постоянную работу не требует согласия работника.
Таким образом, в силу ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и ч.3 ст. 72.2 ТК РФ.
То есть статьей 72.1 ТК РФ закреплена норма о том, что необходимо письменное согласие на перевод. При этом такое согласие должно быть конкретным – не о переводе вообще, а о переводе на конкретную работу. Прежде чем издать приказ о переводе, работодатель обязан подробно ознакомить работника со всеми условиями его труда на той работе, на которую его предполагается перевести. Другим условием правомерности перевода является его совершенно добровольный характер, т.е. отсутствие каких бы то ни было форм принуждения, давления со стороны работодателя на волю работника о даче согласия на перевод. Повышение и понижение в должности также является переводом, требующим согласия работника.
Согласно законодательству, если перевод работника на другую работу совершен с соблюдением норм законодательства, то отказ работника на другую работу совершен с соблюдением норм законодательства, то отказ работника от её выполнения признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.
Неполная рабочая неделя для предпенсионеров согласно ст. 74 ТК РФ
Установлены ли какие-то исключения для введения неполной рабочей недели по ст. 74 ТК РФ в отношении работников предпенсионного возраста и/или других отдельных категорий работников? Ответ просьба подтвердить ссылкой на законодательство и судебную практику.
Исключения для введения неполной рабочей недели по ст. 74 ТК РФ в отношении работников предпенсионного возраста и/или других отдельных категорий работников не установлены.
При этом необходимо учитывать, что неполная рабочая неделя по ст. 74 ТК РФ не может быть установлена для отдельных работников (это вероятнее всего будет квалифицировано как нарушение трудового законодательства). Такой режим должен устанавливаться для всех работников структурного подразделения организации либо по организации в целом.
Если работники не согласны продолжать работу в режиме неполного рабочего времени, они могут быть уволены при полном соблюдении норм трудового законодательства.
С. 74 ТК РФ регулирует вопросы изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В данном случае речь идет об изменении условий трудового договора не по соглашению сторон, а именно по инициативе работодателя.
Перечень возможных причин, которые могут являться основанием для изменения условий труда в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, приведен непосредственно в тексте данной статьи, а также в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Отмечаем, что данный перечень является открытым, то есть в законодательстве и в сформировавшейся по данному вопросу судебной практике указан примерный перечень причин, что позволяет работодателю в конкретной ситуации самостоятельно принять решение о наличии достаточных оснований для применения ст. 74 ТК РФ.
Такая мера, как введение режима неполного рабочего времени предусмотрена абз.5 ст. 74 ТК РФ для случая, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников.
Данная мера направлена на сохранение рабочих мест, и работодатель вправе применить ее с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Отмечаем, что ст. 74 ТК РФ не определяет, в отношении каких категорий работников может вводиться подобная мера, а также не устанавливает и ограничений (то есть запретов на введение подобной меры в отношении определенных категорий работников).
В судебной практике подобных ограничений мы также не обнаружили.
Рассматривая вопрос о возможности введения неполного рабочего времени для отдельных работников (ответы были приведены в интервью специализированным изданиям и в режиме онлайн-консультаций), специалисты Роструда пояснили, что введение подобного режима для конкретных работников будет являться нарушением трудового законодательства. По мнению специалистов Роструда, соответствующий режим может быть введен в отношении всех работников организации, либо в отношении работников структурного подразделения организации.
Необходимо учитывать, что согласно абз. 6 ст. 74 ТК РФ, в случае, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Согласно разъяснениям специалистов Роструда, ввести режим неполной рабочей недели по инициативе работодателя необходимо в следующем порядке:
1) издать приказ с учетом мнения профсоюзного органа, в котором следует обосновать и документально подтвердить необходимость уменьшения рабочих часов;
2) сообщить в органы службы занятости (в письменной форме) о принятии решения о введении режима неполной рабочей недели в течение трех рабочих дней (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»);
3) уведомить работников о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца. Уведомления о введении режима неполной рабочей недели следует вручить работнику под подпись. На практике в данном уведомлении обычно прописывают причины изменений, права и обязанности работника в течение срока уведомления, согласие или несогласие работника на работу в режиме неполной рабочей недели;
В отношении работников, относящихся к категории «предпенсионеров», отмечаем следующее:
По мнению Минтруда России, предпенсионный возраст начинается за пять лет до нового пенсионного возраста (с учетом переходного периода). В приложении к Письму Минтруда России от 18.12.2018 N 21-2/10/П-9349 приведена таблица определения граждан предпенсионного возраста.
Дополнительные гарантии социальной поддержки граждан предпенсионного возраста установлены ст. 34.2. Закона о занятости.
В числе таких гарантий не предусмотрено ограничение установления для предпенсионеров режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя.
В Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 декабря 2018 г. N 16-1/10/П-9611, разъясняющего нормы Закона о занятости, также не содержится никаких упоминаний об особом порядке введения режима неполного рабочего времени для предпенсионеров (либо для иных отдельных категорий работников).
Таким образом, исключения для введения неполной рабочей недели по ст. 74 ТК РФ в отношении работников предпенсионного возраста и/или других отдельных категорий работников в настоящее время не предусмотрены.
Однако следует уделить особое внимание соблюдению норм законодательства при применении работодателем ст. 74 ТК РФ в случае, если возникает ситуация, связанная с увольнением работников.
Специалисты Роструда разъясняют, что не является нарушением увольнение предпенсионера в связи с сокращением численности или штата. Однако, из документов, оформленных работодателем, должно ясно следовать, что причиной увольнения является именно сокращение в связи с изменением условий труда в организации. Не должна усматриваться какая-либо дискриминация отдельного работника, например, в соответствии с его статусом предпенсионера. Должен быть соблюден порядок, установленный ТК РФ.
За незаконное увольнение предпенсионера ст. 144.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.
Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право
Перевод работающего пенсионера на 0,5 ставки со ставки
Я работающий пенсионер, работаю в доме культуры руководителем эстрадного, имеющего звание «народного» коллектива (которое завоевано мною и поддерживаемого около 40 лет мною), месяц назад был уволен по собственной инициативе и снова взят на работу спустя месяц. С оговоркой что, я не надежный человек, на мою должность будет поставлен другой человек, а мне просто дадут половину ставки простого кружка. Скорее всего руководство просто таким образом, хотят вместо меня поставить более молодого специалиста, а в качестве компенсации, наподобии дружеского жеста, мне дают возможность работать на половину ставки простого кружка. Напрашивается вопрос, правомочно ли меня ставят не на ставку, а на половину ставки? Более я нигде не работаю. Получаю пенсию.
Месяц назад Вы уволились по собственному желанию. Старый трудовой договор был расторгнут, рассматривать условия расторгнутого договора уже не следует.
Вам необходимо прочитать условия нового трудового договора. Если Вы были приняты на работу на ставку (и это указано в трудовом договоре), условия договора для «перевода» Вас на 0,5 ставки придется изменять. Изменение допускается только по соглашению сторон. То есть, требуется Ваше согласие (работодатель не может вносить изменения в трудовой договор без согласия работника). Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме. Данная норма закреплена в статье 72 Трудового кодекса РФ.
Если трудовой договор заключен на 0,5 ставки, Вы его подписали, значит, согласились с условиями и будете работать на 0,5 ставки.
Факт пенсионного возраста при заключении трудового договора на ставку или 0,5 ставки значения не имеет.
Спасибо Вам! Значит, не взирая на то что я работающий пенсионер, меня без согласования со мной не имеют перевести на другую должность в размере оплаты на 0,5 ставки? Насколько мне известно, если я не ошибаюсь, мне могут предложить работу в размере одной ставки. Трудовой договор пока не заключался, меня об этом уведомили примерно месяц назад в устной форме и на том основании, если кандидат на мое прежнее место даст согласие.
Если трудовой договор уже заключен и действующий, то без Вашего согласия он не может быть изменен.
Но, если Вы придете устраиваться на работу вновь, Вы будете заключать новый трудовой договор. В этой ситуации работодатель вполне может предложить только 0,5 ставки. Работодатель вправе открыть вакансию только на 0,5 ставки.
Если Вы уволились, прежний трудовой договор был расторгнут, речь не может идти о переводе. Перевод возможно осуществлять только в тех случаях, если Вы являетесь работником предприятия. Если Вы уволены, вы уже не являетесь работником предприятия и попасть на прежнее место работы Вы можете только одним способом — устроиться вновь. И при условии, что это место еще не занято другим сотрудником. Но тогда Вы будете заключать новый трудовой договор. И этот новый договор может быть заключен и на других условиях. Если работодатель объявит вакансию только на 0,5 ставки, Вам придется принимать эти условия.
Вам важно понимать, что старый трудовой договор уже не действует, так как Вы уволились. Тот старый трудовой договор никакого отношения к новому договору не имеет. Вы будете приниматься на работу так же, как все новые сотрудники. Как если бы Вы первый раз пришли на это предприятие устраиваться.
Пенсионеры принимаются на работу, увольняются и несут ответственность так же, как обычные работники (не пенсионеры). Никаких особых условий для пенсионеров в этом отношении нет.
Вообще-то, было бы лучше, если бы кандидат на Ваше бывшее место (руководителя коллектива) отказался устраиваться. Если бы искали и не могли найти нового руководителя, Вы бы без проблем могли вернуться на прежнее место. В такой ситуации (я думаю) Вас бы просто позвали назад. Главное, чтобы начальство стремилось сохранить коллектив, а не ликвидировать его в связи с отсутствием руководителя.
Если же Ваше бывшее место (которое сейчас вакантно, как я поняла) займет другой сотрудник, то вернуться на эту же должность уже не получится.
Сейчас нужно убедить руководство заключить с Вами трудовой договор с учетом Ваших пожеланий (в части ставки и должности). Договориться. Но это вопрос психологии. Правовыми нормами в этой части вопрос решить не получится.
А как же обстоит дело с тем, что 0,5 ставки будет означать размер зарплаты ниже прожиточного минимума? Если он будет состоять из такого расчета? На каком основании работодатель может предложить только 0, 5 ставки, а не ставку (обычно принимают то на работу на ставку)? 3-я группа населения красноярского края.
Да, я не уточнил. Я продолжаю работать на этом же предприятии и правда не знаю на каких условиях. Новое трудовое соглашение мы не подписывали. Я не был на планерке и там мой товарищ сказал, что там сообщили, что я возвращаюсь работать на пол. ставки. Другой человек мне сказал, что он слышал о том, что я возвращаюсь на работу, а про 0,5 ставки он такого не слышал и в данный момент я вообще не знаю на каких я условиях сейчас работаю, или на прежней работе, или… но объем работы у меня остался прежним. Вот пожалуй и все. Руководство в данный момент ждет согласия нового работника на эту должность после нового года. Мне так и сказали, что если он согласится, в том случае он займет мою прежнюю должность, а я буду переведен на 0,5 ставки руководителя кружка. Вероятнее всего, это мои последние вопросы к вам. Спасибо вам большое, извините за беспокойство. Очень жду ответ.
Все зависит от того, было ли фактически произведено увольнение. Увольнение (расторжение трудового договора) по собственному желанию должно производиться в следующем порядке (статья 80 Трудового кодекса РФ):
1. Работник пишет заявление не позднее, чем за две недели до увольнения.
2. Работодатель издает Приказ об увольнении Работника.
3. По истечении срока предупреждения, в последний день работы, Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (с записью об увольнении) и произвести с работником окончательный расчет.
Только после этого трудовой договор считается расторгнутым.
Как указано в статье 80 Трудового кодекса:
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
То есть, если Трудовой договор не был расторгнут в срок (работодатель не произвел требуемых действий), Вы как работник не настаиваете на увольнении, Ваш старый трудовой договор продолжает действовать. И Вы работаете на условиях старого трудового договора.
С другой стороны, если трудовой договор был расторгнут, Вы получили расчет и трудовую книжку на руки, но на следующий день вышли на работу, получается Вы фактически приступили к работе. Следовательно, работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор по той должности и на тех условиях, по которым Вы приступили к работе. Срок для заключения нового трудового договора — не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Статья 67 Трудового кодекса говорит следующее:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Таким образом, получается, Вы снова уже устроились на прежнюю должность. И вакансия, на которую работодатель зовет нового сотрудника, уже занята Вами.
Дело в том, что я был уволен из за большого колличества прогулов самим работодателем. Работодатель не стал меня увольнять по статье, а сделал запись в трудовой, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Я не писал заявление на увольнение. Об этом я узнал из записи из трудовой книжки, но книжку мне на руки не отдали, она осталась у работодателя. Но потом меня вызвали на собеседование и я из него выписал вам все, то что мне было сказано в тот день, причем мне сказано было явится на работу 2 декабря и я вышел именно этого числа. Я продолжаю работать и со мной пока не заключаются никакие новые соглашения и договора. Я сам пока ничего не спрашиваю и продолжаю работать все в том же режиме.
Если был Приказ о Вашем увольнении, Вы получили на руки трудовую книжку и расчет, а потом Вас вызвали явиться на работу 2 декабря и Вы были допущены к работе и продолжаете работать, значит, с Вами обязаны заключить трудовой договор не позднее 4 декабря. Если Вас фактически допустили к работе, то это равно «приняли за прежнюю должность».
Единственное условие — вы должны были быть допущены к работе самим руководителем организации или уполномоченным им лицом.
Доказать факт работы можно, подтвердив получение заработной платы после даты увольнения. Или свидетельскими показаниями.
Если Вам отказано заключить договор после фактического допущения к работе, следует обращаться в трудовую инспекцию.
Да, я допущен к работе самим руководителем предприятия.
Если работодатель уволили Вас, сделал запись в трудовой, но не отдал трудовую на руки — это большое нарушение. Если Вы обратитесь с подобной жалобой в трудовую инспекцию, работодатель будет наказан.
Для увольнения по собственному желанию необходимо заявления от работника. Для увольнения по статье — необходимо собрать целый ряд документов, обосновывающий правомерность увольнения. Если увольнение будет недостаточно обосновано, работник сможет восстановиться по решению суда.
Книжку мне давали по другой причине, она мне нужна быда для оформления моего ветеранства в соц. защите, имея ее на руках, я и прочел о соответствующей записи. Как мне отблагодарить ваши труды и время потораченное на меня.? Нажать на зеленую запись — Отблагодарить, которая стоит после каждого вашего ответа?
С другой стороны, Вам нужно быстрее решать вопрос с письменным заключением договора. Пока новый сотрудник не пришел устраиваться. Там будет больше проблем.
Ничего не нужно. Разрешайте свой вопрос на работе. Удачи.
Спасибо Вам большое! Счастья, успеха и здоровья!
Здравствуйте! Извините, но я вынужден опять прибегнуть к вашей помощи. Как я и говорил, что я с 3 декабря, приступил после увольнения на работу и как сегодня сказала мне мой руководитель, я продолжаю заниматься своей же работой «Вокально — эстрадная студия „Эксперимент“, но на других условиях. Я спросил что это за условия? Ответ был примерно таким:» Соберешь зал на 300 мест, получишь 30 000 рублей» Я сказал, а как с теми днями и месяцами, когда идут репетиции и подготовка? Ответ был таков; Значит получишь свои пол. ставки. После моего увольнения, мы не заключали с ней никакого нового договора. Я сегодня ее спросил, как я вообще здесь устроен? Она мне назвала какие то три согласных буквы, я не запомнил их название и что бы уточнить, переспросил, что это вроде как по найму что ли? Так я точно и не понял что это за трудовой договор в котором я даже не расписывался и не видел в глаза. А все дело в том, что мне сегодня позвонили из социальной защиты и сказали, что в связи с увольнением с предприятия, я лишаюсь льгот которые предоставляются педагогам, врачам и работникам культуры, это коммунальные платежи, свет, отопление, потому что у них есть лишь информация о моем увольнении, а что я принят на работу, таковой не имеется. Честно говоря, я сам не понимаю как я работаю… Как работник культуры, я имею все права на эти льготы, но вот с каким то мне не понятным приемом на работу, у меня вместо оглада половина ставки и какие то полные залы и зарплата в 30 000 рублей. Ни один из творческих людей в нашем доме культуры не работает по подобной схеме. Я запутался, я не знаю в чем я не прав и что за условия моей работы. Помогите мне с этим разобраться пожалуйста?
Я Вам уже писала, что согласно Трудовому кодексу в течение трех дней после фактического допуска Вас к работе должен быть заключен трудовой договор в письменной форме. Если работодатель этого не сделал, то он допустил нарушение.
Далее Вам решать, как поступить с работодателем. Вы можете решать вопрос, договариваясь с ним.
Правовой путь решения данного вопроса — обращение с жалобой в трудовую инспекцию. Тогда работодатель будет наказан за нарушение порядка увольнения, и за нарушение приема работника на работу (незаключение трудового договора в срок). Насколько будет возможна дальнейшая работа в такой ситуации, можете определить только Вы.
Я имею в виду, возможно ли будет сотрудничество с данным работодателем после того, как работодатель будет наказан? Здесь два варианта: либо он будет с Вами работать дальше, либо будет стараться искать нарушения и уволить. Как поведет себя начальник, можете определить только Вы сами, зная его лично.
Я спрашивал у нее, я работаю здесь уже с 3-его, а как я здесь устроен? Как мне сохранить свои льготы в соц. защите. Она сказала, что я устроен по… и назвала три буквы согласные. Видимо в стрессе я забыл что это значит. Что за вид трудоустройства, когда нет ни договора и ничего не ясно. Я разговаривал с тем человеком на которого она рассчитывает, он сейчас говорит (не исключено что говорит не правду), но он сказал, что он не горит желанием устраиваться сюда и готов продать атомобиль, что бы избавиться от кредита и продолжать работать в муз. школе. Да, мне бы не хотелось конфликта с начальством. Но я вас хочу спросить, есть ли такой вид приемки на работу, при котором трудовое соглашательство не обязательно с записью в трудовой. конечно, завтра я попытаюсь у нее выяснить, как мне не потерять льготы. Возможно, что она таким образом просто хочет меня удержать до прихода нового специалиста, но это долго, у него учебный год заканчивается в мае. А платить мне она все это время возможно рассчитывает из стимулирующего фонда. Мне многое не понятно. Официально, она явно меня не хочет принимать.Я сегодня ее и спросил, почему не принимаете на общих основниях. Ответ был примерно таким. Не нравится — уходи.((
Трудовые отношения всегда оформляются трудовым договором. Отсутствие трудового договора является нарушением. Возможно, она сказала Вам, что Вы работаете по ГПК (гражданско-правовой договор, заключенный не по трудовому кодексу, а по гражданскому). Однако, и в этом случае должен быть письменно составленный договор — гражданско-правовой (например, оказания услуг.) Но при гражданско-правовом договоре Вы потеряете также льготы. К тому же, есть ли основания заключать гражданско-правовой договор, если отношения фактически трудовые, это тоже нарушение.
п. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях» говорит следующее:
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,
— влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
К сожалению, разрешение вопроса через контролирующие органы или суд все равно создаст в какой-то степени конфликтную ситуацию.
Можно попробовать использовать медиацию. Это внесудебное урегулирование спора с учетом интересов сторон профессиональными медиаторами. Подробно о медиации и куда обратиться Вы можете прочитать на сайте Красноярского краевого суда. Ссылка http://kraevoy.krk.sudrf.ru/modules.php?name=information&id=55
Центр, предложенный на сайте суда, медиацию проводит бесплатно (по крайней мере, так написано на сайте)
А какое наказание она может получить и от кого? Когда терять нечего и о тебя просто начинают вытирать ноги, война нужна порой, что бы уйти с честью или выиграть. Ну а далее… жизнь подскажет.
Здесь случай особый. Я на этом предприятии отработал 42 почти года, я очень много сделал для него. Люди помнят меня. Но есть и другие люди. Они приходят ломать и строить под себя.
Вы отмечаете, что проживаете в регионе «Красноярск». Отправляю Вам ссылку на сайт Государственной инспекции труда в Красноярском крае https://git24.rostrud.ru/
На сайте есть хороший раздел — онлайнинспекция.
На этом же сайте инспекторы трудовой инспекции пошагово разъясняют, что делать, если договор не заключен в письменной форме, когда возникают трудовые отношения и т.д. Ссылка на страницу https://xn--80akibcicpdbetz7e2.
Инспекторы разъясняют, что
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Здравствуйте Юлия! У меня к вам единственная просьба и вопрос. Помогите мне пожалуйста. С моей кредитной карты Сбербанка, неизвестные мне лица сняли через банкомат 75000 рублей. После увольнения с работы, я сильно запил. Однажды в моей квартире набилось человек 5-6, среди них были, как и знакомые, так и не знакомые мне лица. Видимо мне предложили продолжить пьянку, я не помню ничего. Но скорее всего, я кому давал свою карту и пин код. Это не единичный случай в моей жизни. Я знаю, что покупки можно осуществлять посредством чипа. Но когда с меня спрашивают пин-код, я его почему-то называю. Возможно это от какого-то страха, но я словно под гипнозом его называю. Видимо так произошло и в этот раз, я не помню, слишком был пьян. У меня такой вопрос. Если я обращусь в полицию с этой проблемой и полиция установит личности тех, кто снял деньги, смогу ли я вернуть в суде эти деньги, или нет? А если установленные лица будут говорить на суде, что я сам им дал карту и назвал пин-код? Я-то ведь давал карту на покупку в магазине, а там ведь можно было бы покупать при помощи чипа до 1000 рублей, но я словно под гипнозом называю пин код, не задумываясь над тем, что существуют банкоматы, с которых при помощи пин кода можно снимать с кредитной карты наличные деньги. Может мое обращение в милицию станет для меня пустыми хлопотами и проблемами, потому как неизвестно что скажут те лица, которые сняли с карты наличные деньги. Явно, если даже установят их личности, они будут утверждать, что я сам им дал карту и назвал пин код. Возможно мое обращение в полицию, окажется пустой тратой времени, и я окажусь в этой ситуации сам не прав, потому как пьяный доверил им и карту и ее пин код. И мне никогда не отстоять украденные у меня деньги. Я просто был сильно пьян и ничего не мог анализировать. Я пенсионер, мне уже 62 года. Помогите мне пожалуйста. Я просто не хочу, чтобы мои действия стали пустой тратой времени и головной болью. Это ведь постоянные посещения полиции, суд и вдруг в результате я окажусь просто в проигрыше.