Срочный трудовой договор с пенсионером и перевод его на другую должность
Насколько законно желание работодателя перевести работника, достигшего пенсионного возраста на срочный трудовой договор, или на другую должность? Эти и другие моменты, поджидающие работающих граждан, достигших пенсионного возраста мы рассмотрим в данной статье.
Срочный трудовой договор
Нередки случаи, когда работодатель по достижении работником пенсионного возраста предлагает ему перевестись на срочный трудовой договор. Насколько это законно? Ответ однозначный – такой перевод законодательством не предусмотрен и является незаконным (ст. 59 ТК РФ). В случае, если с работником был заключен бессрочный трудовой договор, то он продолжает действовать до тех пор, пока не будет расторгнут по инициативе одной из сторон.
Оформление срочного трудового договора предусматривает не только указание срока его действия, но и обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения данного вида трудового договора. И основания эти должны строго соответствовать Трудовому Кодексу РФ, либо иным федеральным законам. Данная норма прописана в части 2 ст. 57 ТК РФ.
Достижение пенсионного возраста не может являться основанием для заключения срочного трудового договора. Такое основание для заключения срочного трудового договора, как «достижение пенсионного возраста», не предусмотрено статьей 59 ТК РФ. Кроме того, в соответствии с частью 2 ст. 3 ТК РФ – никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.
Перевод на другую должность
Одним из распространенных злоупотреблений среди работодателей является желание перевести работников, достигших пенсионного возраста на другую должность. Такие переводы возможны, но только на общих основаниях. То есть с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новой трудовой функции, издать приказ о переводе, внести запись о переводе в трудовую книжку, а также личную карточку работника.
В случаях, когда в организации локальными нормативными актами предусмотрено поощрение в связи с выходом на пенсию (материальная помощь, или вручение ценных подарков), возможно имеет смысл другой путь – не заключать дополнительное соглашение, а уволиться и снова заключить трудовой договор с указанием уже новой должности.
Подводя итог, можно сделать следующий вывод о том, что работник, достигая пенсионного возраста имеет право:
– продолжить работу на своей должности, по своей специальности;
– перевестись на другую должность, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору;
– перевестись на другую должность, расторгнув существующий трудовой договор и заключить новый, возможно срочный.
Перевод работника в случае достижения им пенсионного возраста на срочный трудовой договор незаконен.
Перевод сотрудника, являющегося пенсионером, на срочный трудовой договор
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. В Определении Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П указано, что нормативное положение абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, допускающее заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает свободу труда, их право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные ст. 37 (ч. 1) Конституции РФ.
Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.
В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также отмечается, что срочный трудовой договор, заключенный на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Кроме того, Верховный Суд РФ указал, что, если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, то суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
С работником, являющимся пенсионером по возрасту, срочный трудовой договор может быть заключен только по соглашению сторон. Если работника необходимо перевести на работу по срочному трудовому договору, это возможно только с добровольного согласия. В этом случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что пункт договора о сроке изменяется с неопределенного на срочный на 1 год.
Но если впоследствии суд установит, что работник пенсионного возраста был принужден к подписанию срочного трудового договора, такой договор признается заключенным на неопределенный срок.
Перевод пенсионера на срочный договор
Мой отец (74года) работает на частном предприятии (стаж более 40 лет). В связи с приходом нового директора отцу предложили перейти на срочный договор с оформлением соглашения (сроком до 31.12.2013г.). До этого он работал по бессрочному трудовому договору. В данном случае должен ли был работодатель сначала уволить отца, рассчитав его, а потом заключить с ним срочный договор?
Заранее благодарю за ответ.
Ольга, согласно ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут на основании соглашения сторон, по инициативе работника и инициативе работодателя.
Вы правильно считаете, прежде чем заключить срочный трудовой договор, необходимо или расторгнуть прежний, или заключить к нему дополнительное соглашение о пересмотре сроков действия настоящего трудового договора.
Т.е. если Ваш отец не желает заключать срочный трудовой договор, то он не должен писать заявление по собственному желанию, подписывать соглашение о расторжении договора или соглашения о внесении изменений в трудовой договор.
Если он заключит срочный трудовой договор, то нет никакой вероятности, что отцом продлят еще трудовые отношения после окончания действия срочного трудового договора.
Если не будет никакого заявления от Вашего отца о желании расторгнуть или изменить трудовой договор, то работодатель может его уволить только по основаниям, предусмотренными ст. 81 ТК РФ, или ликвидация, сокращение штатов или виновные действия работника.
Дополню, если Ваш отец заключил срочный трудовой договор, то он скорее всего подписал соглашение о внесении изменений в трудовой договор с указанием срока его окончания.
Если было допсоглашение к трудовому договору, то тогда и не было последнего дня работы по окончании действия трудового договора, поэтому и расчетные не были выданы — за неиспользованный отпуск и по зарплате. Просто теперь у отца продолжаются трудовые отношения на тех же условиях, но с установлением даты окончания трудового договора 31.12.2013г. Вот именно 31.12.2013г. и должны будут произвести все расчеты с Вашим отцом.
Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс РФ предусматривает в ст. 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств. В соответствии с абзацем третьим части второй статьи 59 по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. При этом установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Отец ВАШ уже работает и В связи с тем, что с ВАШИМ отцом заключен договор на неопределенный срок, то заключение срочного трудового договора недопустимо. Пусть продолжает работать без подписания нового срочного договора, если его хотят уволить, то пусть увольняют через сокращение штата или численности работников с выплатой соответствующей компенсации.
Теоретически, конечно, уволить Вашего отца могут, однако ТК РФ в ст.81 содержит ограниченное число оснований увольнения по инициативе работодателя и возраст не является причиной. Поэтому если Ваш отец не хочет увольняться то заставить его никто не может.
Конечно, могут быть какие то репрессии со стороны работодателя, но их всегда можно оставить через суд.
Здравствуйте, Ольга! Поскольку Ваш отец уже работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, то для заключения с ним срочного трудового договора необходимо сначала расторгнуть с работником трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Согласно ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕот 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12. Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22)
13. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.