Разрешает ли закон работать сутками? Отвечает юрист.
Эксперт Мария Богданова
Стаж более 10 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология
Работа – часть жизни, которая подчас занимает очень много времени. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными не для каждого человека является нормой. Кто-то может отдыхать в среду или в понедельник, а всё потому, что человек работает посуточно. По нормам законодательства такой график не запрещён.
Нормы рабочего времени
Рассмотрим на простом примере, законно ли работать в таком графике. Например, в случае сутки через двое, в месяц получается около 10 смен, а это 240 часов. Максимум допускается 200 часов, и значит 40 часов в этом случае ежемесячно человек перерабатывает. Хотя Трудовой кодекс допускает переработку в год не более 120 часов, но при такой нагрузке работодатель не укладывается в нормы и нарушает законодательство.
Отдых на суточной смене
Естественен тот факт, что ночью человек, который работает по стандартному графику 5/2, спит. В том случае, если работать требуется сутки, то в ночное время отдыха не будет. Для такой категории трудящихся существует свой график. После круглосуточной смены человеку предоставляется отдых в количестве 48 или 72 часов.
При посменной работе с графиком должны ознакомить не менее чем за месяц. В Трудовом кодексе прописана норма, согласно которой работодатель обязан позволять работникам отдыхать минимум 30 минут каждые 8 часов. Этим временем человек вправе распорядиться так, как он хочет. Стоит отметить, что такие перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются. На практике таких перерывов за сутки бывает, как правило, 3.
Особенности оплаты
Если в классическом пятидневном графике оплата фиксированная (исключения могут составлять премии), при этом выплачивается она 2 раза в месяц в виде аванса и зарплаты, то за посуточную работу выплаты считаются несколько иначе. Там чаще всего почасовая оплата труда. И зарплата рассчитывается, исходя из отработанных часов за месяц.
При посменной работе в ночное время человек работает, а ночной труд по закону должен быть дополнительно оплачен. Если смена выпадает в официальный государственный праздник, то этот день будет оплачиваться не менее чем в двойном размере.
По договору график работы сменный, устраивалась 2\2. Могут ли меня по приказу перевести на суточный график работы?
По приказу не могут.
Только с вашего согласия, нужно допсоглашение к договору.
Я работник РЖД, график работы 2/2, день/ночь, могут ли меня привлечь к занятиям перед ночной сменой?
Работодатель не может привлечь вас к какому-либо обучению вне рабочего времени без вашего согласия. Обучение здесь приравнивается к работе, а работа в выходные (в том числе ваши личные выходные) без согласия не допускается. Кроме того, работа в течение двух смен подряд вообще запрещена.
Пожалуйста статью и часть, если они есть.
Только с согласия работника, статья 99 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Статья 106. Понятие времени отдыха
Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
+ ст. 153 ТК РФ по оплате работы в выходные.
Вопрос следующий. Я работаю в ООО, график работы сменный, 2/2/3. Сейчас я в положении. Работа сидячая, 12 часов за компьютером и на телефоне. Работать стало тяжело как физически, так и морально (постоянное общение с вредными клиентами). На днях возьму справку о беременности в клинике, в которой состою на учете. Подскажите, как лучше поступить? Перевестись на 5 дневную раб. неделю по 8 часов, или остаться на графике, но уменьшить нормы выработки? Более легкого труда у нас не предусмотрено.. вся работа за компьютером. И в случае перевода на 5 дневку должны ли мне сократить рабочий день, скажем, до 6 часов, вместо 8? Заранее благодарна!
Работодатель обязан будет установить Вам условия труда, рекомендованные Вашим врачом, согласно представленному заключению (ст. 261 Трудового кодекса).
Однако, Вам стоит знать, что при установлении неполного рабочего времени (сокращенного рабочего дня или рабочей недели), оплата Вам будет производится только за фактически отработанное время. То есть, снижение нормы рабочего времени неизбежно повлечет снижение и заработной платы (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
Меня зовут Жанна, хотелось бы узнать я работаю с графиком 2/2. Могут ли меня перевести на график 5/2 без моего согласия!?
Вы должны работать по графику, установленному Вашим трудовым договором.
Перевод на другой график работы, возможен только с Вашего согласия.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
В одностороннем порядке работодатель не может изменить условия трудового договора. Только с вашего согласия. Изменение условий трудового договора оформляется подписанием дополнительного соглашения. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.
Могут ли меня по приказу без моего согласия перевести на другое место работы. И если я не согласна могут ли меня уволить.
Без вашего согласия не могут перевести. Однако вас могут уволить, если вы не согласны с новыми условиями труда, но с предупреждением за 2 месяца.
Здесь все будет зависеть от того как у вас составлен договор.
Так по общему правилу предусмотренному ст.72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Так что если у вас в договоре конкретно прописано место вашей работы то перевести вас могут только с вашего согласия.
Если же точное место не указано. То в данном случае может быть задействовано указанное в ст.72.1 перемещение: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Могут ли меня, работающего пенсионера, перевести по приказу на другую работу (по моей специальности) без моего согласия?
Нет см. Ст. 72.1 Трудового кодекса (есть исключения при временном переводе см. Ст. 72.2).
Права пенсионера абсолютно равны с правами других работников.
Я работаю в магазине, график работы 2 /2. Может ли работодатель платить зарплату меньше МРОТ?
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Продлят ли удалённую работу с 29 ноября 2020 года в Москве
Краткое содержание:
О стабилизации ситуации с распространением коронавируса в России можно будет говорить тогда, когда суточные показатели будут держаться приблизительно на одном уровне в течение восьми дней. Такой признак улучшения обстановки назвал РИА «Новости» замдиректора по научной работе ЦНИИ эпидемиологии Роспотребнадзора, член-корреспондент РАН Александр Горелов. Ни в Москве, ни в других регионах России к таким показателям пока не приблизились. Поэтому режим удаленной работы для 30% сотрудников столичных компаний могут продлить с 30 ноября — понедельник или 1 декабря — вторник 2020 года. Напомним, что в соответствии с очередным Указом С.Собянина, режим удаленной работы в Москве был продлен до 29 ноября 2020 года. Дистанционное обучение для учащихся 6-11 классов будет продлено с 9 по 22 ноября 2020 года, написал Мэр Москвы Сергей Собянин на своем сайте 5 ноября. «Уже три недели учащиеся 6-11 классов находятся на дистанционном режиме обучения. За это время доля заразившихся ковидом среди старшеклассников уменьшилась почти вдвое. Это значит, что они сами меньше болеют и меньше заражают своих близких», — объяснил он. По оценке мэра, эта мера, а также частичный перевод трудящихся на удаленку, позволила на две недели снизить динамику роста заболеваемости, однако в начале текущей недели ситуация «снова стала обостряться»: «Это видно по количеству вновь выявляемых больных и госпитализаций». «В нынешней ситуации и на фоне того, что происходит вокруг нас и за рубежом, очевидно, что расслабляться рано», объяснил Сергей Собянин свое решение и пообещал сделать все, «чтобы дистанционка не привела к ухудшению качества образования». Младшие классы (1-5) учатся по обычному графику. Также, в городе до 29 ноября 2020 года продлится запрет на работу учреждений дополнительного образования и детских досуговых организаций. С полным текстом Указа Мэра Москвы от 28 октября 2020 года № 103-УМ С.С. Собянина можно ознакомиться ЗДЕСЬ https://regioninformburo.ru/tekst-ukaza-s-sobyanina-28-10-2020-%e2%84%96-103-um-mera-moskvy/
КОГО КАСАЕТСЯ ПЕРЕВОД НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ?
Установленные ограничения применяются не к отдельным профессиям, а к организациям в целом.
На дистанционный режим переводятся:
В случае отказа в переводе сотрудника старше 65 лет или больного хроническими заболеванием, москвичи могут обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, прокуратуру и непосредственно в Роспотребнадзор, Объединение административно-технических инспекций Москвы (ОАТИ) и Главное контрольное управление Москвы.
Больничные листы для работающих москвичей старше 65 лет оформляются автоматически. Люди с хроническими заболеваниями могут оставить заявку на оформление больничного на сайте городского Департамента здравоохранения или по телефону: + 7 (495) 870-45-09.
Также требования о переводе не удаленную работу не распространяются на:
Работники, обеспечивающие бесперебойную работу городской инфраструктуры, продолжат исполнять свои обязанности в обычном режиме. К ним относятся сотрудники:
Перевод 30% сотрудников на дистанционный режим в таким компаниях и организациях будет осуществляться за счет офисных работников, которые смогут выполнять свои должностные обязанности из дома.
За соблюдением обязательного перевода 30% сотрудников, а также всех работников старше 65 лет и больных хроническими заболеваниями на удаленную работу будут следить:
КТО ОТНОСИТСЯ К «КРИТИЧЕСКИ ВАЖНЫМ» ДЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ СОТРУДНИКАМ?
Сотрудники, чье присутствие на рабочем месте критически важно для организации, продолжат выполнять свои должностные обязанности в обычном режиме.
Критически важными для организации сотрудниками являются те работники, отсутствие которых на рабочем месте создает угрозу:
Список критически важных работников в каждой организации определяется индивидуально.
К критически важным работникам зачастую относятся:
В магазинах, аптеках и ТЦ в режиме офлайн, как правило, продолжат работать:
Работники, продолжавшие работу из офиса, должны соблюдать санитарно-эпидемиологические требования в транспорте, непосредственно на работе и в других общественных местах.
РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ЛИ РАСПОРЯЖЕНИЕ ОБ УДАЛЕНКЕ НА ОНЛАЙН-МАГАЗИНЫ, ЧЬИ СОТРУДНИКИ РАБОТАЮТ ИЗ ОФИСА?
Исключением являются сотрудники, чье присутствие на рабочем месте критически важно для организации.
Установленные требования распространяются на все организации, в том числе на онлайн магазины, чьи сотрудники работают из офиса.
Они, как и все остальные работодатели, обязаны предоставлять в Правительство Москвы информацию о переводе сотрудников на удаленную работу. В противном случае грозит штраф:
Контроль за обязательным переводом сотрудников на удаленную работу осуществляет:
КАКИЕ ДАННЫЕ МОЖЕТ ПОТРЕБОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТ СОТРУДНИКОВ, ПЕРЕВЕДЕННЫХ НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ?
С 12 октября работодатели обязаны еженедельно предоставлять Правительству Москвы данные о работниках, которые переведены на удаленный режим работы. Обязательным для указания является только номер телефона работника.
Также могут быть предоставлены следующие сведения:
Помимо этого, работодатель обязан предоставить данные о компании:
Сведения о переводе сотрудников на удаленную работу могут не предоставлять:
Предоставление данных позволит не только проконтролировать соблюдение требований работодателями, но и даст возможность оценить социальную активность жителей города в опасный эпидемиологический период. Чем больше сотрудников будут работать удаленно, тем меньше вероятность распространения COVID-19 в трудовых коллективах.
Предоставляемые сведения о работниках будут использоваться только для оценки пассажиропотока:
В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ работники обязаны соблюдать дисциплину труда.
С учетом обстоятельств, сложившихся в результате распространения коронавируса, норм Трудового законодательства и Федерального закона о персональных данных, работодатель вправе потребовать от сотрудника указания дополнительных сведений.
Доброго здоровьица Вам и
До новых встреч на сайте 9111. ру!