Минтруд рассказал, как оформить перевод декретницы в другое подразделение
Минтруд разъяснил, вправе ли организация перевести в свое другое структурное подразделение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком.
В письме от 14.08.2019 № 14-2/В-643 ведомство напоминает, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При этом на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Этот трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу
При решении вопроса о переводе работников, находящихся в декрете, и на место которых приняты работники по срочным трудовым договорам, следует учитывать, что при переводе основного работника на другую должность условие о срочном характере работ замещающего работника теряет свою силу. Иными словами, срочный трудовой договор может быть преобразован в бессрочный.
По мнению Минтруда, в случае, если с основным работником достигнуто соглашение о переводе, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. При этом срочный трудовой договор с замещающим работником подлежит расторжению.
После оформления перевода основной работник вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком, а с замещающим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор.
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор (в частности, изменение трудовой функции, условий оплаты труда, срока трудового договора) оформляется в письменном виде отдельным соглашением, которое подписывается обеими сторонами трудового договора и является его неотъемлемой частью. Как правило, в данном соглашении излагаются в новой редакции конкретные пункты, положения трудового договора, претерпевшие изменения.
Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).
Временным считается перевод на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Также временный перевод возможен для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (ст. 72.2 ТК РФ). Временный перевод совершается по соглашению сторон.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, запрещается отказывать в трудоустройстве.
Перевод работника без его согласия допускается в случаях:
Возможен ли перевод в другую организацию сотрудника, который находится в декретном отпуске?
Здравствуйте! я ушла в декрет, работая в одной организации, сейчас она закрывается и всех сотрудников переводят в другую, т.е. чисто формально. Все остается как прежде, просто организация меняет название. И при переводе меня просят написать заявление об увольнении, и написать следом заявление о приеме на работу и надо выйти отработать одну смену, чтобы меня, якобы, могли снова отправить в декрет. Все законно? или можно все сделать без увольнения, переводом? хочется перестраховаться, мало ли, уволят и все, ведь я заявление сама напишу. Спасибо большое!
Трудовой кодекс не устанавливает особенных правил перевода работников из одной
компании в другую в рамках холдинга. К этому случаю применяются общие правила смены работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
Трудовой договор с прежней компанией расторгается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),
а по новому месту работы с сотрудником заключается новый трудовой договор. Поскольку работница переходит в другую компанию через перевод, новый работодатель обязан заключить с ней трудовой договор в течение месяца со дня ее увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
При увольнении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком,
работодатель должен выдать ей справку о сумме заработка за два
предыдущих года по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. На ее основании будет произведен расчет среднего заработка для пособия по уходу за ребенком на новом месте работы.
Даже если работников холдинга обслуживает одна бухгалтерия, а возможно, и
один бухгалтер, он обязан при увольнении выдать работнице такую справку.
При расторжении трудового договора с прежним работодателем все его обязательства перед сотрудницей, в том числе по предоставлению отпуска
по уходу за ребенком и выплате пособия, прекращаются.
Планы работницы продолжить пребывание в отпуске по уходу за ребенком не могут являться основанием для отказа в приеме на работу.
Чтобы на новом месте продолжить пребывать в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие по уходу, работница должна заново их оформить. То есть в данном случае термин «продолжить» не соответствует реальному положению
дел. Работница «с нуля» уходит в отпуск по уходу за ребенком, а бухгалтер «с нуля» рассчитывает ей пособие по уходу.
Вновь принятая работница планирует использовать оставшуюся часть
отпуска по уходу за ребенком. Ей необходимо написать заявление на отпуск
по уходу за ребенком и выплату соответствующего пособия, а также в зависимости от ситуации приложить документы, перечисленные в пункте 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.
Вы должны написать заявление не о продолжении, а опредоставлении отпуска по уходу.
По желанию работницы отпуск по уходу за ребенком ей может быть предоставлен с первого дня работы у нового работодателя.
Пособие по уходу за ребенком назначает новый работодатель
Поскольку отпуск по уходу за ребенком на новом месте работы не продолжается, а
предоставляется вновь, пособие по уходу за ребенком также нужно посчитать «с нуля» для данного страхового случая.
Если отпуск по уходу у нового работодателя начнется в том же году, что и у
прежнего, размеры пособий на старом и новом рабочих местах, скорее
всего, совпадут, если работница не попросит заменить год (годы)
расчетного периода.
Если в расчетный период попадут другие годы, размер нового пособия по уходу может оказаться другим.
Пока была в отпуске по уходу за ребенком, перевели в другой отдел. Законно ли это?
Отпуск по уходу за ребенком – это достаточно длительный срок. За три года в организации, где работала ушедшая в отпуск женщина, могут произойти существенные изменения. Естественно, такие перемены, скорее всего, затронут и интересы работницы.
« Я госслужащая. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Не так давно наше управление реорганизовали и присоединили его к департаменту, я согласилась с переводом. Однако затем вышло новое штатное расписание, и меня в отделе этом уже нет (моей должности). Я теперь числюсь в самом департаменте, а не в его отделе. Законно ли это? » – с таким вопросом обратилась к экспертам регионального отделения Ассоциации юристов России и ульяновского ГосЮрБюро Милена К.
В случае слияния нескольких организаций в одну работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, становятся сотрудниками вновь образованной организации. Их должности не могут быть исключены из нового штатного расписания такой организации.
Если говорить о конкретной ситуации Милены, согласие работника не требуется при перемещении его на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, при условии, что всё это не влечёт за собой изменения условий трудового договора (см. статью 72.1 ТК РФ ).
Иными словами, Милену имели право переместить из одного отдела в другой, если рабочее место, должность, функциональные обязанности и оклад сохранились, а изменилось только структурное подразделение (если, конечно, структурное подразделение не указано в трудовом договоре). Всё это оформляется простым приказом, с которым сотрудник должен быть ознакомлен.
Кроме того, согласно статье 28 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации », не считается переводом и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную должность гражданской службы, если при этом не изменились должностные обязанности, установленные служебным контрактом и должностным регламентом.
Изменение структурного подразделения является перемещением только в том случае, если в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении. Если структурное подразделение указано в договоре, то изменение подразделения расценивается как перевод и для его осуществления нужно письменное согласие работника.
По существующим правилам, перевод осуществляется с письменного согласия работника и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. Перевод возможен и во время отсутствия работника, включая отпуск по уходу за ребенком, поскольку никаких ограничений в связи с этим закон не устанавливает.
Сведения о переводе работника на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку. Запись о переводе делается на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа.
Обратим внимание, что с записью о переводе работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Спасибо за то, что Вы ставите лайки, делитесь с друзьями нашими статьями и пишите комментарии.) Спасибо за то, что Вы есть дорогие читатели.)