Имеет ли право работодатель перевести работника в ночную смену, если тот в свою очередь устраивался в дневную смену
Здравствуйте. Я работаю в банке устраивалась в дневную смену, но сейчас наши начальники хотят перевести меня в ночь т.к из ночной смены в дневную переводят девушку она беременна. И конечно меня не устраивает эта ситуация. Но нашим начальникам законы не писаны они приходят и настойчиво говорят об этом. Один раз даже прозвучала фраза увольняйся если что то не устраивает.Подскажите пожалуйста как я могу защитить себя так, что бы начальники не смогли перевести меня в ночь и не подходили ко мне с такими вопросами. Заранее спасибо!
Добрый день! Изменения трудового договора возможны только по согласию сторон, т.е. работника и работодателя. Таким образом, Вам нужно сказать, что Вы не будете выходить в ночную смену, поскольку это не предусмотрено Вашим трудовым договором.
В случае, если начальство будет настаивать, пригрозите жалобой в трудовую инспекцию
А если директор возьмет и внесет изменения в трудовой договор и включит в него пункт о выходе в ночные смены и попросит меня его подписать? К стати вообще такое возможно? Т.к. уже не первый раз они переделывают договора и дают нам их на подпись. Если такое получится я же не смогу сказать им нет я не буду подписывать! И как тогда быть? Еще такой вопрос интересует если они мне в итоге предложат уволится (мне не очень то хочется этого делать но всё же. ) Они меня не имеют право уволить?
А если директор возьмет и внесет изменения в трудовой договор и включит в него пункт о выходе в ночные смены и попросит меня его подписать? К стати вообще такое возможно?
Да, возможно, он имеет право предложить Вам поменять условия трудового договора
. Если такое получится я же не смогу сказать им нет я не буду подписывать!
Как раз можете. Изменения в трудовом договоре (кроме определенных случаев, типа изменений технологического процесса, реорганизации и т.д.) возможны только по согласию сторон.
если они мне в итоге предложат уволится (мне не очень то хочется этого делать но всё же. ) Они меня не имеют право уволить?
За то, что Вы отказались подписывать такой догвоор — нет, не имеют
Добрый день! Статья 96 ТК РФ устанавливает запрет по переводу в ночную смену определенную категорию лиц
К работе в ночное время не допускаются: беременные
женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других
категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники,
имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также
опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время
только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена
им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом
указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в ночное время.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ Работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Если в вашем договоре нет такого требования, что Вы должны выполнять трудовые функции в ночное время, соответственно, работодатель не вправе требовать от Вас выхода на работу в ночную смену. Это во-первых.
Во-вторых, вы имеете право изменить условия трудового договора в определенном порядке
и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными
законами( статья 21 ТК)
Статья 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим
Кодексом. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной
форме.
В любом случае Вы должны согласовать этот вопрос с начальством. Четко изложить работодателю Вашу позицию письменно, почему Вы не согласны с работой в ночное время! Я думаю, что у все получится! Удачи!
Меня хотят перевести на ненормированную работу в ночные смены без моего согласия, мотивируя это пандемией.
Я врач. Работал 9 лет в дневные смены. Теперь хотят перевести в ночные и в другую организацию. Законно ли это? Спасибо.
Недопустим перевод без Вашего согласия.
Тем более в другую организацию.
Вы под этим не подписывались.
И нет такого закона который бы отменял Ваши трудовые права.
Как правило без согласия работника такое не допускается в одностороннем порядке, а допускается только по соглашению сторон с согласия работника. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Однако согласно ст.72.2 Трудового кодекса РФ временный перевод возможен в следующих случаях:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
В настоящий момент как раз эпидемия и временно перевести могут до 1 месяца.
Без вашего согласия не имеют права!
Малого того, может вы вообще относитесь к категории работников, которых нельзя привлекать к работе в ночные часы.
Согласно ст. 96 ТК РФ,
К работе в ночное время не допускаются:
беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Таким образом, если есть за что зацепиться из данной статьи, то вас привлечь не смогут, без вашего согласия.
Если вы ранее работали по другому графику, то изменение условий работы может быть только ст. 74 ТК РФ,
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
То есть работодатель обязан за 2 месяца до изменения графика работы, вас оповестить.
Во-вторых, согласно статье 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
В-третьих, Вы врач и лучше других наших граждан знаете и понимаете, что происходит у нас в государстве, в т.ч. в Ростовской области.
Имею ли я право отказаться от выхода в ночную смену?
Работник ИТР. Работодатель в связи нехваткой рабочих хочет на время пока не найдут людей перевести меня временно на другой режим работы (сутки-двое выходных) в качестве механика по обслуживанию оборудования.
Насколько можно понять из Вашего вопроса, речь идет в данном случае об изменении не только режима работы, но и выполняемой Вами трудовой функции.
В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса.
Перевод на временную работу без согласия работника производится с учетом специальности и квалификации работника, если основанием перевода является простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения отсутствующего работника. Если при этих переводах возникает необходимость выполнения работы, требующей более низкой квалификации, то такая работа допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Это правило не распространяется на переводы при чрезвычайных обстоятельствах, указанных в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. При этих обстоятельствах работник может быть временно переведен без его согласия и на работу, требующую более низкой квалификации.
Временный перевод, вызванный вышеуказанными обстоятельствами, осуществляется на срок до 1 месяца.
Такой перевод может повлечь за собой изменение режима работы работника. Если при этом предполагается работа в ночную смену, то должны соблюдаться ограничения, предусмотренные ст. 96 ТК РФ:
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
При переводах, осуществляемых в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Если перевод вызван не обстоятельствами, перечисленными в частях 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, а какими-то другими причинами, то оснований для временного перевода работника на другую работу без его согласия нет. Перевод на другую работу в данном случае возможен только по соглашению сторон.
Если перевода как такового нет, а меняется только режим работы (в частности, вводится ночная смена), это делается также по соглашению сторон. По инициативе администрации, в одностороннем порядке, изменение определенных сторонами условий трудового договора может осуществляться только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, с соблюдением следующих требований:
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом, в Вашем случае нужно исходить из того, осуществляется ли перевод как таковой, либо только меняется режим работы (вводится сменная работа, в ночное время), и устанавливать причины этих изменений. Если имеет место перевод, и причиной являются вышеописанные чрезвычайные обстоятельства, то работодатель вправе Вас перевести на срок до 1 месяца без Вашего согласия (в том числе и с изменением режима работы). В остальных случаях действуют вышеуказанные ограничения и гарантии.