Требуется формально перевести сотрудника на работу на полгода в другую организацию. Можно ли оформить длительную командировку? либо оформить увольнение в порядке перевода?Если перевод-какая процедура долждна быть соблюдена и какие сроки. Насколько я п
Требуется формально перевести сотрудника на работу на полгода в другую организацию.
Можно ли оформить длительную командировку?
либо оформить увольнение в порядке перевода?Если перевод-какая процедура долждна быть соблюдена и какие сроки.
Насколько я понимаю-необходимо письмо работодателя,который приглашает на работу.уведомление сотрудника,его согласие.
Заранее спасибо
Ответ. Трудовым законодательством служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).
Максимальный срок командировки определяется 40 днями, не считая времени нахождения в пути. Продолжительность срока командировки сотрудников, направляемых для выполнения монтажных, строительных и пусконаладочных работ, не должна превышать одного года. п. 4 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62.
В трудовом законодательстве не предусмотрены временные переводы на такой длительный срок. Для подобного перевода вам придется расторгнуть трудовой договор с работником по основанию, предусмотренному пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу).
В соответствии со статьей 72 ТК РФ основным условием для такого перевода является наличие письменного согласия работника.
При наличии согласия работника на перевод, надо составить приказ о переводе по форме Т-5 утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1. А в завершении процедуры сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника. После чего работник подает заявление о приеме на работу к новому работодателю. Последний в свою очередь издает приказ о приеме на работу, заключает трудовой договор и делает в трудовой книжке нового сотрудника запись о приеме на работу.
В законодательстве не содержится обязанности работодателя, к которому переводится сотрудник, направления письменного приглашения. Однако практика исходит из того, что оно должно быть. Косвенное подтверждение этого можно найти в ч.4 ст. 64 Трудового кодекса.
При обратном переводе следует придерживаться такого же алгоритма действий.
Перевод и командировка
Перевод на другую работу
Перевод выделяется в качестве частного случая т.к под переводом понимается изменение не всех, а только определенных условий договора. Чаще всего связаны с пространственными изменениями.
Ст.72.1 признаки перевода:
Перевод на другую работу:
1. постоянное или временное изменение трудовой функции (кроме изменения наименования (должности)
2. постоянное или временное изменении структурного подразделения если оно указано в договоре.
3. постоянное или временное изменение местности, где осуществляется работа. (изменение местности следует отличать от командировки. Местность связана с административно территориальным устройством в соответствующем субъекте, речь идет о муниципальном образовании. Если речь идет о длительном перемещении работника, то это тоже может рассматриваться как перевод.)
4. изменение работодателя. По общему правилу изменение работодателя влечет прекращение трудового правоотношения.
Временный перевод не определен ст.72.1 его как будто не бывает, однако он допускается в отношении профессиональных спортсменов.
Если работник временно переводится к другому работодателю, то трудовое правоотношение которое является основным оно должно приостанавливаться (не должна выплачиваться зп) все это должен предоставить другой работодатель, плюс это должен быть еще один договор.
Для спортсменов и тренеров права и обязанности по первому договору они осуществляются.
Все остальное переводом не является.
Перевод нужно отличать от такого понятия как перемещение 2 причины:
Перемещение по общему правилу связано с уточнением места применения рабочей силы в интересах работодателя, т.е. признаков похожих на перевод нет, есть уточнение рабочего места, если место не указано, то мы можем его беспрерывно его перемещать в пространстве и уточнять его рабочее место.
По общему правилу перевод требует согласия работник. А перемещение не требует такого согласия.
Командировка в ст. 166 ТК как поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения в не места постоянной работы. Командировка это односторонняя сделка т.к. она осуществляется в интересах работодателя, следовательно согласия от работника получать не требуется. Перевод всегда требует согласия работника.
По содержанию работ при командировке существует отдельная специальное служебное задание которое может включать несколько действий, в соответствии с таким документом как служебное поручение (задание), перевод в рамках работник выполняет все функции связаны с ним. В частности меняет все особенности.
Классификация переводов.
По срокам перевода (действию во времени) ст. 72.2. указывает на существование 2 видов переводов:
— временные – существует 2 правоотношения основное правоотношение приостанавливается, а временное действует на определенный срок, в соответствии после прекращения временный возвращаются постоянные.
— постоянные – возвращения к предыдущим обязанностям невозможно.
-соглашения сторон (соглашение обоих)
— инициатива работника (сделка одностороння)
— инициатива работодателя (сделка одностороння)
— инициатива 3 лиц, в сочетании с действиями работодателя.
— в связи с производственной необходимостью (простой, замещение временно отсутствующего работника)
— для укрепления кадров.
— для предотвращения нетрудоспособности работника (проф.заболевание, временное снижение трудоспособности)
— переводы в связи с экстра ординарными обстоятельствами (стихийные бедствия, катастрофы, ликвидация катастрофы)
По действию в пространстве:
— переводы в той же местности
— переводы в другую местность
— переводы к другому работодателю
По порядку осуществления перевода:
— по соглашению сторон (в соответствии сторон)
— с согласия работника когда формально соглашение не требуется, а требуется изъявления желания.
— без согласия работника
Дата добавления: 2014-01-20 ; Просмотров: 1832 ; Нарушение авторских прав?
Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет
Перемещение и его отличия от перевода.
В соответствии со ст. 31 ТК перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Перемещение не требует согласия работника.
Существует 3 вида перемещения:
1. в пределах одного и того же структурного подразделения;
2. в другое структурное подразделение, при условии его расположенности в данной местности (за искл. обособленного);
3.поручение работы на другом механизме (агрегате).
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Отличие от места работы.
В законодательстве срок перемещения не определен, но оно должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В тех случаях, когда в результате перемещения работника уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения (ст.72 ТК).
Перемещение оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
Отличия переводов от перемещения:
1.при переводе изменяется трудовая функция либо местность, либо наниматель (место работы); при перемещении – работник выполняет прежнюю работу, т.е. изменяется рабочее место, механизм;
2.перевод требует согласия работника, за отдельными исключениями, а при перемещении согласие не требуется;
Изменение существенных условий труда.
В соответствии со ст. 32 ТК в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Производственными, организационными или экономическими причинами могут быть, напр., изменение технологии производства, введение новых форм организации труда, введение контрактной системы найма и т.д.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.
Понятие командировки.
В соответствии со ст. 91 ТК служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.
Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы.
Срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания.
Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.
Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия – день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее – последующие сутки.
Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке.
За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.
При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:
1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;
2) по найму жилого помещения;
3) за проживание вне места постоянного жительства (суточные);
4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.
Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Отличия служебной командировки от перевода:
1.при командировке сохраняется постоянное место работы, работнику гарантирована средняя зарплата, а расходы, связанные с командировкой компенсируются, а при переводе меняется трудовая функция или место работы;
2.при направлении в командировку согласия работника не требуется, за исключением отдельных категорий работников (женщин, имеющих детей от 3 до 14 лет детей-инвалидов до 18 лет), а при переводе согласие требуется.
3.направление в служебную командировку ограничено сроком (не свыше 30 дней), а перевод может быть как временным, так и постоянным.
Дата добавления: 2018-05-13 ; просмотров: 841 ;