Переводим главного бухгалтера на должность бухгалтера
Причины для перевода главного бухгалтера на должность бухгалтера могут быть различными: от недовольства руководителя предприятия результатами его работы до собственного желания сотрудника выполнять работу попроще. Как оформить такой перевод? Его нужно оформлять в соответствии с положениями трудового законодательства. Подробности – в материале.
Перевод по собственному желанию
Если главный бухгалтер сам желает выполнять более простую работу и перейти на нижестоящую должность, перевод не принесет особых проблем. Как правило, он является всего лишь формальностью, закрепляющей документально устную договоренность сотрудника с руководителем.
Порядок действий после заключения устного соглашения следующий:
Поскольку перевод на нижестоящую должность в данном варианте выполняется по желанию работника, должно быть согласие руководителя. Однако формально он не обязан его давать. Однако держать на важной и ответственной должности человека, который не хочет или не может ее исполнять, нерационально, поэтому такое согласие обычно дается или находится взаимоприемлемый компромисс.
Перевод по желанию администрации
Если руководитель не доволен результатами работы главного бухгалтера, целесообразно заменить его на этой должности более компетентным сотрудником, а бывшего главного бухгалтера перевести на низовую должность. Но поскольку такой перевод не выгоден для работника, на него должно быть получено согласие.
Понятно, что работник может согласия на такой перевод не давать. Тогда в арсенале руководителя остаются следующие рычаги воздействия:
Однако, поскольку сотруднику трудовое законодательство также предоставляет ряд средств для защиты от злоупотреблений со стороны начальства, процесс перевода или увольнения может затянуться или вообще не состояться. Чтобы этого избежать, работодателю лучше прийти с работником к компромиссному решению и уладить разногласия на основании этого решения.
Если работник дает согласие на такой перевод, составляется новое дополнительное соглашение и издается приказ о переводе по форме Т-5а или Т-5.
Перевод, не связанный с волей сторон
Должность главного бухгалтера сопряжена с высокой ответственностью и интеллектуальной нагрузкой. Поэтому требования к состоянию здоровья человека, занимающего эту позицию в штатном расписании компании, достаточно жесткие. И если главный бухгалтер по состоянию здоровья не способен справляться с такой нагрузкой (постоянно или временно), работодателю приходится принимать меры.
Решением здесь может стать перевод сотрудника на нижестоящую должность. Если работник не согласен занять предложенную ему должность, трудовой договор расторгают.
Если же директор предприятия не заинтересован в том, чтобы терять сотрудника, решением может стать временное отстранение от занимаемой должности без сохранения заработка. Срок отстранения согласовывается между руководителем и работником исходя из состояния здоровья последнего.
Перевод главного бухгалтера на должность бухгалтера
VIKTOROVA_SASHA
Эксперт
Казалось бы, для чего нужен перевод главного бухгалтера на должность бухгалтера? Зачем возвращаться на нижестоящую должность? Бывает ли вообще такое? К сожалению, бывает. Понижение действительно может потребоваться. Давайте рассмотрим его причины, кто может стать инициатором и как оформить процедуру.
Перевод по инициативе главного бухгалтера
Обычно всем формальностям предшествует устная договоренность с руководством. Дальнейший порядок действий такой:
1. Пишется заявление, в котором излагается просьба о переводе главного бухгалтера на должность бухгалтера.
2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором содержатся измененные условия (название должности, оплата, режим труда, обязанности и т. д.)
3. Издается Приказ о переводе на должность бухгалтера. Вы можете использовать установленную форму Т-5 или Т-5а.
4. Делается запись в трудовой книжке и личном деле подчиненного.
Перевод по инициативе работодателя
Бывают ситуации, когда организация заинтересована в переводе. Когда он возможен? Например, при недостаточной квалификации, неудовлетворительном прохождении аттестации или невыполнении обязанностей. Причины разные.
Согласно законодательству, перевод по инициативе работодателя не может осуществиться в одностороннем порядке. В первую очередь, необходимо получить согласие главного бухгалтера. Без этого невозможно оформлять процедуру. Если письменное согласие получено, порядок действий такой:
1. Составление и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору.
2. Издание Приказа о переводе главного бухгалтера на должность бухгалтера. Работник должен ознакомиться с ним под роспись.
3. Запись в трудовой книжке и личном деле.
Понижение в должности по независимым обстоятельствам
Перевод может осуществляться не только по инициативе работодателя или специалиста, но и внешних обстоятельств, повлиять на которые нельзя. Например, ухудшение состояния здоровья (подтверждается медицинской справкой).
1. Предложение равнозначной или нижестоящей должности (только не вышестоящей).
2. Временное отстранение от работы без сохранения заработка (на основании ст. 73 ТК РФ).
Если специалист отказывается от предложенных вариантов, договор расторгается.
Глав.бух переведен на Зама. как быть?
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Статья 74. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
——————————————————————
Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы о признании неконституционным положения части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации см. Определение Конституционного Суда РФ от 19.02.2004 N 55-О.
——————————————————————
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.