Можно ли мне перевестись без увольнения на временную должность?
Здравствуйте. Я работаю в банке 2 года. Моё постоянное место консультант. Я хочу перевестись операционистом, но мне предложили место только Временное вместо декретницы. И для этого мне нужно будет уволиться со своего постоянного места после меня возьмут временным. Это законно? Можно ли мне перевестись без увольнения на временную должность?
Добрый день. Вопрос перевода на другую должность регламентирует ст. 72.1 ТКРФ. Перевод на другую работу- постоянное или временное изменение трудовых функций работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работодателя. Перевод на другую должность оформляется приказом ( распоряжением) руководителя. Делается соответствующая запись в трудовой книжке. Законодательство не предусматривает увольнение сотрудника при переводе на другую должность ( работу). Отпуск по беременности и родам выплатиться вам в полном объеме, в соответствии с трудовым законодательством.
По закону предусмотрено 2 процедуры перевода работников:
а) временный перевод;
б) постоянный перевод.
При любом таком переводе необходимо согласие работника на такой перевод. Условия первода регламентируются в ст. 72.1 ТК РФ:
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Поскольку у Вас при переводе с должности консультанта на должность операциониста происходит смена трудовой функции, то для такого перевода нужно будет заключать новый трудовой договор, либо составлять доп. соглашение в действующий, при котором в Ваш трудовой договор внесут новую трудовую функцию и трудовые обязанности операциониста.
Если Вы планируете выйти на временное место, то должны помнить, что работодатель заключает с Вами договор только до вермени выхода из декрета основного работника. Как только он выйдет, трудовые отношения с Вами по данной временной должности подлежат прекращению. При этом работодатель может Вас перевести на другую вакантную должность, исходя из уровня Ваших навыков или квалификации и наличия свободных мест.
Перевод с постоянной должности на временную без увольнения
Здравствуйте я работаю на постоянной должности. Руководитель меня выживает из отдела и настаивает на переходе на временную должность через увольнение. Есть ли какая нибудь статья чтобы перейти переводом
Здравствуйте! Согласно ст. 72.1 Трудового Кодекса РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Добрый день, Вы пишите, что работаете на «постоянной» должности, то есть, по трудовому договору на неопределённый срок и это для Вас основное место работы. Далее, что Вы имеете в виде под «временной» должностью? Если, то, что Вы после увольнения будете приняты на работу и с Вами будет заключен срочный трудовой договор. То обратите внимание на следующие обстоятельства:
— для заключения срочного трудового договора у работодателя должны быть основания (они перечислены в статье 59 ТК РФ), их перечень исчерпывающий; если трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, то можно обратиться в суд с соответствующим заявлением о признании срочного трудового заключенным на неопределенный срок.
— при заключении срочного трудового договора, одна из сторон может уведомить, о прекращении трудового договора по истечению, то есть, допустим, Вы заключите трудовой договор на срок до 31.12.2016 года, то не менее, чем за 3 дня работодатель Вас уведомит и уволит. И опять чтобы добиться справедливости необходимо общаться в суд.
Кроме того, если с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок и каким-то образом, например, дополнительным соглашением к нему, работодатель изменит его срок и трудовой договор станет бессрочным, то это грубое нарушение со стороны работодателя (опять же суд или государственная инспекция труда Вам в помощь).
Советовать Вам что-то конкретно затруднительно, так как из Вашего вопроса непонятны многие факты. Но скорее всего, если речь идёт о том, что я написала выше, то перевод Вам не очень подходит.
Перевод через увольнение
Добрый день! Я работаю в банке.
Изначально устраивалась на декретную ставку, затем сотрудник после декрета уволилась и ставка стала постоянной. Потом эту ставку сократили и меня перевели в другое структурное подразделение. На этой должности работаю до сих пор(уже 2,5 года), но пока работала, по разным причинам меня формально переводили несколько раз, то название должности поменялось, то переформирование нашего подразделения и т.п. Все время переводили через увольнение. На вопрос почему, отвечают, что сейчас такая ситуация, что всех так переводят и т.д. На деле получается: потеря отпуска, разрыв стажа, потеря выплат по больничным, потеря части оклада, так как увольняют, и принимают потом на оклад ниже. За это время потеряла 3-4 отпуска. В год у меня должно быть 4 недели отпуска, а у меня только 2, то есть когда принимают, я должна отработать полгода прежде чем мне дадут очередной отпуск, и так постоянно. Мне такое положение дел надоело и я пошла в наш юр.отдел. Там юрист мне посоветовала написать заявление на имя руководителя с просьбой разъяснить причину, по которой меня постоянно переводят через увольнение, и все. На данный момент у меня также временная ставка, хотя я работаю уже третий год в организации. Недавно появилась постоянная ставка, и руководитель ходатайствовала на перевод меня на эту ставку. Мой руководитель одобрил, вышестоящее начальство одобрило, а отдел кадров почему то отказали, и приняли на эту должность другого сотрудника, у которой: 1) стаж меньше(я ее еще должна обучать), 2)ее перевели простым переводом без увольнения. У меня вопрос насколько это законно перевод через увольнение? И что я могу сделать в такой ситуации? Могу ли я требовать, чтобы меня приняли на постоянную ставку? Если будут сокращения, меня(так как я на временной ставке) уволят просто так или по сокращению со всеми соответствующими выплатами? Какие нормативные акты я могу использовать, чтобы аргументировать свою позицию?
Спасибо за комментарий! Да вы правы, когда подсовывали заявление в отделе кадров, там так и было написано по соглашению сторон. Теперь уже доказать конечно что то невозможно. Да и связываться с ними себе дороже выйдет. Терпела, потому что хорошие взаимоотношения в коллективе и с непосредственным руководителем, вечные обещания что потом переведут на постоянную ставку и т.д. В будущем чтобы мне избежать такой ситуации, посоветуйте, пожалуйста, как действовать? Вскоре у меня опять планируется такой вот «перевод через увольнение». Как мне его избежать и сделать так чтобы меня перевели переводом? Спасибо.