Без согласия работника можно его перевести со сменного графика на пятидневную рабочую неделю?
Установление другого режима работы является изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Руководствуясь какой статьей я могу написать заявление с просьбой вывести меня и графика день/ночь, если в моем трудовом договоре прописан сменный график (без конкретного указания времени.
А вообще предусмотрен иной график на вашем предприятии? Технология позволяет работать по иному графику?
Да имеется) есть несколько вариантов например с 13-01 2/2, с 9-21 2/2
Пишите заявление на имя руководителя. Укажите причину. Это распределение трудовых ресурсов, на усмотрение руководства и подконтрольно только ему.
Пусть сотрудники «А» и «Б» работают по одному и тому же сменному графику 2/2 на одних и тех же должностях. В графике сменности для них установлены разные дни выхода на работу (их смены не совпадают). График 2/2 это: 08-20 в первый день, 20-08 второй день, отдых в 3 и 4 день.
Сотрудник «А» заболел и сотрудник «Б» должен его заменить (выходить в его смены, по графику сотрудника «А»).
— За сколько времени уведомлять сотрудника Б?
— Нужно получать согласие сотрудника «Б»?
— Поменялся ли «режим рабочего времени» сотрудника Б? Замечу, график у них одинаковый (2/2), хотя личные дни и время выхода не совпадают.
— Нужно ли подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору?
— Можно ли в договоре прописать автоматическое согласие с такими переводами, чтобы не подписывать соглашение на каждую замену?
— Надо ли согласовывать и утверждать новый график? Ведь весь график до конца месяца «съехал»
— уведомляйте заранее. Конкретных сроков не установлено.
— доп соглашение не является обязательным (ст. 72 ТК РФ). Можно все урегулировать приказом и заявлением.
— нет. есть порядок. Условия договора не могут противоречить закону (ст. 57 ТК РФ)
1.Уведомлять надо заблаговременно.
2.Нужно получить согласие.
3.Режим рабочего времени поменялся временно.
4.Нет необходимости подписывать доп. соглашение
ст.72, 72.2,100,103 ТК РФ.
В этом случае нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что устанавливается сменный режим работы на определенный период например, неделю или две. При этом сотрудника нужно под подпись ознакомить с графиком сменности. Если он не согласен, то изменить ему режим работы по инициативе работодателя можно только если такая необходимость вызвана изменением организационных или технологических условий труда, при этом сотрудника нужно уведомить об этих изменениях и об их причинах не менее чем за два месяца ст. 74 ТК РФ.
В вашем случае возможны варианты
Статья 103 ТК РФ. Сменная работа (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 16 Статья 103
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Фактически у вас стоит вопрос о привлечении к сверхурочной работе. Но привлечь работника к ней вы можете либо с его согласия либо без его согласия вследствие производственной необходимости см. ст. 99 ТК РФ
Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 15 Статья 99
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершенные) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Законно ли переводить работника со сменного графика работы на пятидневку без какого-либо акта?
Я была принята на работу со сменным графиком. Полтора года назад меня перевели работать в отдел с пятидневным графиком труда (без составления акта и переоформления трудового договора). Сейчас меня хотят уволить за отказ выходить на работу в праздничные дни, объявленные правительством выходными для сотрудников на пятидневной рабочей неделе. При этом подчеркивается, что в трудовом договоре я работник со сменным графиком труда. Законно ли это? и есть ли пути сохранить работу (выйти на работу в праздники я не смогу по причине отъезда к родственникам в другой город)
.Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.В силу ч. 2, 3 и 4 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.Как указано в ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является основанием прекращения трудового договора.
Таким образом в действиях вашего работодателя имеются грубые нарушения трудового законодательства, поэтому уволить на данный момент в связи с невыходом на работу в праздничные дни не имеют право.
Анастасия, добрый вечер!
Как установлено ст. 57 ТК РФ, одним из обязательных условий трудового договора являются режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В Вашем трудовом договоре установлен режим рабочего времени — сменная работа (регулируется ст. 103 ТК РФ). Поэтому изменение условия трудового договора, а именно режима рабочего времени, происходит в соответствии с положениями ст. 72 ТК РФ, которая гласит:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Т.е. между Вами и работодателем должно было быть заключено соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени. Если работодатель проигнорировал данную норму ТК РФ и изменил режим рабочего времени без Вашего согласия, он нарушил требования трудового законодательства.
Исключением из данного правила являются положения ст. 74 ТК РФ, согласно которой
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Т.е. работодатель мог сам в одностороннем порядке изменить условия труда, предусмотренные трудовым договором, только в случаях изменений организационных или технологических условий труда. Для этого он должен был издать письменный приказ о таких изменениях условий труда и письменно Вас предупредить об изменениях за два месяца до их действия. Если работодатель не выполнил данные требования, то опять же он нарушил закон.
В обоих случаях при нарушении требований трудового законодательства Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в ГИТ и в суд с иском об изменении условий трудового договора. При этом осуществленные работодателем изменения условий трудового договора должны быть изложены письменно, например, в приказе.
Что касается работы в нерабочие праздничные дни. Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Такими случаями могут быть экстренные случаи, для работы при которых согласие работника не требуется:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ.
Также в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ч. 6 ст. 113 ТК РФ).
В иных случаях работодатель может привлекать к работе работника в нерабочий праздничный день только с его письменного согласия. Таким образом, привлечение работника к работе в нерабочие праздничные дни в обычном режиме, т.е. в отсутствии экстренных случаев, а также, если сама работа по своему характеру не требует ее выполнения в указанные дни, то требование работодателя работать в названные дни неправомерно, как соответственно и увольнение работника в связи с отказом выходить на работу в нерабочие праздничные дни, а точнее не явка на работу в такие дни.
Если работодатель будет принуждать Вас работать в нерабочие праздничные дни вопреки положениям ТК РФ, издаст соответствующий приказ, будет угрожать увольнением, Вам следует обжаловать такие действия работодателя в ГИТ, а также в прокуратуру, совместно с изложением в жалобе об одностороннем изменении режима работы (если работодатель не соблюдал положения ст. 72 или 74 ТК РФ).