Перевод в другой детский сад воспитателя - Uchenik.top

Содержание

Перевод ребенка в другой детский сад: как оформить документы

В законах РФ прописано, что все дети имеют право на обучение в дошкольных образовательных учреждениях ─ детских садах. Но сейчас количество малышей превышает доступное количество мест в яслях и детсадах, поэтому, чтобы получить заветную путевку, вставать на учет нужно заблаговременно, едва ли не сразу после выписки ребенка из роддома и получения свидетельства о рождении (без него другие документы не оформят).

Иногда в силу обстоятельств малыша необходимо перевести в другой детсад ─ в другом районе или даже городе. И тогда перевод воспринимается родителями как новая борьба за место. Однако паниковать не нужно: мы расскажем, как пройти процедуру перевода ребенка в другой детский сад без проблем.

Как формируются группы в детских садах

Заявления от родителей или опекунов малышей начинают принимать после того, как территориальный отдел управления образования составит списки по каждому садику: сколько детей и в какую группу примут в текущем году. Списки, формирование которых начинают 1 марта, подают до 1 июня. Детей в группу зачисляют с 1 сентября. Если есть место, то раньше. Прием заявлений начинается также с марта месяца. Поэтому, как только родители получили уведомление, можно идти и подавать заявление в детский сад. Не стоит тянуть. После начинается прием заявлений в группы с учетом возраста ребенка. В детский сад необходимо предоставить пакет документов: заявление, копию свидетельства о рождении, медицинскую карту. После подачи полного пакета документов родители заключают с образовательным учреждением договор.

Родителям или законным представителям нужно помнить, что заявление попадает в очередь, приоритет в которой отдают льготникам: многодетным семьям, малообеспеченным семьям, семьям стражей порядка и другим категориям граждан.

Причина перевода ребенка в другой детский сад

Поводов для того, чтобы перевести малыша в другое дошкольное образовательное учреждение, может быть множество: от переезда на новое место жительства до недовольства работой педагогов или конфликтов с родителями других детей в группе. Также веской причиной для многих родителей является то, что их малыш не может адаптироваться именно в конкретном коллективе.

Случается, что детский сад закрывается или аннулируют его лицензию. Тогда всех детей переводят в новые дошкольные учреждения.

Объективно все названные проблемы, кроме переезда и ликвидации учреждения, можно урегулировать без перевода ребенка. Для этого нужно поговорить с заведующей учреждением и объяснить причины своего недовольства. В большинстве случаев ситуация решается. Если исчерпать конфликт на месте не получается, нужно обратиться в органы управления образования.

Если родители замечают случаи, когда воспитатели нарушают права ребенка и не исполняют свои обязанности по защите, уходу и воспитанию детей, а руководство детсада не решает проблему, вы имеете право подать жалобу (желательно коллективную) в городскую прокуратуру.

Как перевести ребенка в новый детский сад в связи с переездом

Перед выбором нового места родителям следует выяснить, будут ли рядом находиться детский сад и школа, и изучить отзывы об имеющихся образовательных учреждениях. Ориентироваться можно на отзывы других родителей, а еще лучше лично посетить детский сад и познакомиться с его руководством. Но главным условием успешного перевода является наличие мест.

Документы, необходимые для перевода в новый детский сад

В первую очередь родители подают заявление в отдел образования о желании смены учреждения. Его рассмотрением займется специальная комиссия, которая выдает путевки в детские сады.

В заявлении о переводе обязательно должны быть указаны следующие сведения:

фамилия, имя и отчество малыша и дата его рождения;
место проживания;
полные данные родителей или опекунов (Ф. И. О., даты рождения);
причины перевода в другой детский сад;

есть ли условия, при которых ребенок должен быть зачислен вне очереди (воспитывается в неполной семье, в многодетной семье и т. д.).

К заявлению прилагают документы: свидетельство о рождении, паспорт родителя-заявителя, справка из посещаемого пока детского сада, сведения о льготах (если имеются).

Во время смены детсада из-за переезда ребенка сначала отчисляют из старого дошкольного учреждения. Это также делается после подачи родителями заявления в отдел образования и получении уведомления о наличии места в новом дошкольном учреждении. В этом документе не указывают причину перевода, а только сам факт перевода в новый детский сад. На изготовление приказа может потребоваться до трех дней. Перед этим необходимо удостовериться, что у родителей нет долгов и все услуги садика оплачены. Иначе заявление не примут.

При переводе в другой детский сад из старого нужно забрать медицинскую карту с указанием всех заболеваний, рекомендации профильных специалистов (логопеда, психолога и других, если ребенок посещал их), справку о медобследовании.

На руках у родителей должен быть комплект документов:

свидетельство о рождении малыша;
копии паспортов родителей или опекунов;
путевка от территориального отдела образования;
медицинская карта малыша;
справка о медобследовании;
рекомендации специалистов (при необходимости).

Собранный пакет документов родители относят в новый детский сад, с которым потом заключают договор на оказание образовательных услуг.

Зачисление ребенка может занять несколько дней, обычно это происходит на следующей рабочей неделе после подачи заявления.

Перевод ребенка в новый детский сад через «Госуслуги»

Для перевода малыша в новый детсад можно воспользоваться сайтом «Госуслуги». Для этого необходимо войти в личный кабинет (если логина и пароля нет, то зарегистрироваться). Затем следует убедиться, что в вашем регионе электронная услуга предоставляется. Для этого можно обратиться в чат поддержки на сайте (он расположен в нижнем правом углу монитора).

Затем через поисковую строку нужно найти услугу «Запись ребенка в детский сад» и перейти по ссылке. На странице появится активная строка «Подать заявление». На следующей странице следует заполнить все графы. Для перевода можно выбрать не более трех дошкольных учреждений, которые появятся в предложенном списке. Если садика, который вам приглянулся, нет на карте и в списке, введите адрес проживания без подробностей: только край или город. Затем выберите детсад и спецификацию группы.

Перевод в другой детский при закрытии старого детского сада

Если причиной перевода становится закрытие образовательного дошкольного учреждения или аннулирование его лицензии, то процедуру перевода проводит учредитель. В этом случае, скорее всего, учредитель предоставит варианты перевода, но родители могут выбрать и другое учреждение, если их чем-то не устраивают предложенные варианты. Родители или представители малыша должны дать письменное согласие на перевод.

Уведомление родителей о закрытии организации проводят также в письменной форме и не позднее пяти рабочих дней.

Учредитель закрывающегося сада обязан запросить сведения о наличии мест в тех учреждениях, куда планируется перевод детей. В течение 10 рабочих дней родители или опекуны получают документ о возможности перевода. В нем должны быть указаны:

Наименование принимающей организации.
Перечень реализуемых образовательных программ дошкольного образования.
Возрастная категория обучающихся.
Направленность группы и количество свободных мест.

Затем руководство закрывающегося детского сада издает акт об отчислении детей в порядке перевода в принимающую организацию с указанием его основания. В новое учреждение передают и все документы детей (в первую очередь медицинские карты), родителям необходимо лишь заключить договор на оказание образовательных услуг с новой организацией и предоставить комплект документов на льготу при оплате и компенсацию части родительской платы.

Оригинальная статья размещена здесь .

Чтобы быть в курсе последних новостей из мира образования, подписывайтесь на наш Telegram- канал .

Источник

Скажите пожалуйста. Я работаю воспитателем в ДОУ, хочу переводом перейти в другой детский сад нужно ли мне отрабатывать 2 недели?

Хочу уволиться по собственному желанию, у меня двое детей 14 и 5 лет. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели? Спасибо.

Нужно, если увольнение не вызвано уважительными причинами. Просите уволить с конкретной даты.

Нужно, если не договоритесь с работодателем о более раннем сроке увольнения. Норма ст. 80 ТК РФ, равно как и иные нормы трудового права, не содержат сокращенных сроков для расторжения трудового договора по желанию работника для работников, имеющих двух и более детей.

Я работаю 2 месяца в магазине пятерочка, и я хочу уволиться по собственному желанию мне нужно будет отрабатывать 2 недели?

Да. Нужно, если Вы не на испытательном сроке, то в этом случае срок 3 дня.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Да нужно. Но если вы на исполнительном сроке, то нужно предупредить работодателя за 3 дня.

Если еще не истек испытательный срок, то только 3 дня.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Результат испытания при приеме на работу

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Работаю 5 месяцев хочу уволиться, выплатят ли мне компенсацию за отпуск и нужно ли мне при увольнении отрабатывать две недели?

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Если работодатель не согласен предоставить отпуск, то при увольнении нужно отрабатывать две недели.

Компенсация за неиспользованный отпуск полагается, но в связи с малым сроком работы она будет небольшой.

Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения, и сократить этот срок можно только по соглашению с ним ст. 80 ТК РФ.

Если Вы уходите по собственному желанию, то максимальный срок отработки — 2 недели. Но работодатель может Вас отпустить и раньше — это на его усмотрение. Например, если отношения у Вас с работодателем хорошие и он уже подобрал кого-то на Ваше место, то может уволить и через день-два.

В последний рабочий день Вам ОБЯЗАНЫ выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если Вы не отгуливали отпуск, то ОБЯЗАНЫ выдать компенсацию за неиспользованный отпуск.

По закону Вам должны выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск, если он вообще есть, конечно.

Предупредить об увольнении за две недели Вы должны кроме случаев, упомянутых в ст. 80 ТК РФ.

Я работаю в детском саду 23 года, хочу уволился по собственному желанию. Могут ли меня заставить отрабатывать две недели?

Ольга. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Поэтому договаривайтесь с руководителем сами, объясните причину почему хотите уйти без отработки.

Я увольняюсь, в связи с переводом мужа в другую местность служить. Имеют ли право заставить отрабатывать меня 2 недели?

Нет. Судебной практикой давно установлено, что это является уважительной причиной.

«Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

Источник