Перевод в другой магазин одной сети - Uchenik.top - научные работы и подготовка

Содержание

Я хочу перевестись из сетевого магазина Магнит в другой магазин Магнит в другой город по причине переезда.

Директор согласен, а мой директор В магазине Где сейчас работаю отказывает, ссылается на производственную необходимости. Говорит, что смогу перевестись только тогда, когда мне найдут тут замену!

Имеет ли она право так отказывать?

Имеет, законодательство не обязывает работодателя, в лице его должностного лица, имеющего право принимать такие решения — давать согласие на перевод, оно просто не запрещает этого.

Я хочу перевестись из одного магазина в другой этой же фирмы но меня заставляют отработать две недели закона ли это если при условии что у меня имеются двое несовершеннолетних детей одному из них еще нет трех лет.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Отработка предусмотрена только при расторжении трудового договора. По ст.386 ТК РФ подавайте жалобу инспектору. Обращайтесь, есть решение.

Источник

Законен ли перевод сотрудника из одного магазина в другой?

Здраствуйте! Может ли по закону работодатель перевести сотрудника из одного магазина в другой (находятся в одном городе) без его согласия. Перевод объясняют низким объемом продаж сотрудником. Спасибо!

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ «Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно ст. 72 ТК РФ «Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Рекомендация эксперта
К сожалению, Трудовой кодекс недостаточно четко регламентирует данные отношения. В статье 72.1 кодекса, посвященной институту перевода на другую работу, говорится, что переводом следует считать, в частности, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Можно ли по данной статье оформить направление сотрудника в филиал или представительство компании? По всей видимости, нет. По прямому смыслу закона работодателями являются «физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности» (ст. 11 ТК РФ). А поскольку обособленные подразделения (филиалы и представительства) к числу юридических лиц не относятся, то и работодателями они соответственно не являются. Все это означает, что перевод на работу в другую местность вместе с работодателем возможен только при условии, что головная организация изменит свой юридический адрес, то есть местонахождение, указанное в ее учредительных документах. Без изменения юридического адреса работодателя работника нельзя перевести на работу в другую местность.

Однако направление сотрудника на постоянную работу в другую местность без переезда работодателя все-таки возможно. Об этом косвенно свидетельствует возможность «переезда работника по предварительной договоренности с работодателем» (ст. 166 ТКРФ). Трудовой кодекс не устанавливает какую-либо специальную процедуру для такого переезда по предварительной договоренности. Поэтому необходимо учитывать общее правило, согласно которому в трудовом договоре обязательно указывается место работы. А если сотрудника принимают для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, направление сотрудника на работу в филиал или представительство, расположенное в другой местности, оформляется внесением изменений в трудовой договор или подписанием нового договора. Если для этого работнику нужно переехать в другой населенный пункт, то одновременно в договор имеет смысл внести условие о размере, в котором работодатель возмещает расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также по обустройству на новом месте жительства. Вместо возмещения расходов по переезду работодатель может предоставить работнику транспорт (ст. 169 ТК РФ). Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. Заметим, что такие компенсации не облагаются НДФЛ (п. Зст. 217НКРФ).

Источник

Скажите, пожалуйста, могут ли меня перевести в другой магазин одной компании без моего согласия и заявления о переводе?

И если в трудовом договоре прописан конкретный адрес, могут ли они перевести в другой магазин? Какой это закон и за сколько они должны меня уведомить?

Нельзя, если в Вашем трудовом договоре указано конкретное мест о работы.

Работодатель не может Вас перевести без Вашего согласия в другой магазин одной компании, если в трудом договоре прописан адрес. Согласно ч.3 ст.72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Место работы, адрес-обязательное условие трудового договора по ст.57 Трудового кодекса РФ.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Могут ли меня перевести на другое территориально место работы без моего согласия? У меня двое малолетних детей.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Без Вашего согласия Вас могут перевести в следующих случаях (ст. 72.1 ТК РФ):

Татьяна, добрый вечер. Перевод в отличие от перемещения НЕ может быть проведен БЕЗ вашего согласия. В случае осуществления перевода без согласия рекомендую обратиться в инспекцию по труд и (или) в суд. Удачи Вам.

Могут ли меня перевести в другой магазин на равноценную должность без моего согласия.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон трудового договора.

Случаи, когда возможен перевод работника без его согласия на срок ДО ОДНОГО МЕСЯЦА, касаются различных ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ ситуаций (катастрофы природного или техногенного характера и связанные с ними простой, возможность уничтожения или порчи имущества).

При этом необходимо иметь ввиду следующее:

«»»Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное В ТОЙ ЖЕ МЕСТНОСТИ, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора»»».

Я в/с служу на крайнем севере.. выслуга 23 года. . категория годности В..могут ли меня перевести в другую часть без моего согласия.

Раз военнослужащий — могут всегда, если предоставляемая должность будет равнозначной, кроме указанных случаев.

о порядке прохождения военной службы

(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)

Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.

Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:

а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

Здравствуйте, если Вы являетесь военнослужащим в воинском звании от рядового до старшины, то наличии указанный Вами категории годности к военной службе является основанием для увольнения Вас с военной службы по состоянию здоровья.

Перевод к новому месту службы военнослужащего без его согласия возможен в случае его назначения на равную воинскую должность при условии отсутствия препятствий, предусмотренных ч. 2 ст. 15 Положения. (см. ст.ст. 15 и 16 Положения о порядке прохождения военной службы).

Могут ли меня перевести или уволить из одной фирмы в другую без моего письменного согласия.

Перевод возможен только по обоюдному соглашению работника и работодателя. Нет согласия работника — нет и соглашения, следовательно, нет и перевода. Увольнение во всех случаях может быть оспорено работником в суде в течение 1 месяца со дня такого увольнения.

Возможно только по схеме: увольнение по собственному желанию из одной фирмы, далее приказ о приеме на работу в другой фирме. Все вышеуказанные действия производятся только с Вашего согласия.

Могут ли меня перевести на другую должность без моего согласия?

Работаю в западной компании руководителем отдела (юр. лица). В связи со сложной ситуацией в компании генеральный директор попросил на пару месяцев заменить руководителя одного из параллельных подразделений (должность немного ниже-физ. лица), я согласилась но никакие документы о переводе не оформлялись, никакие дополнительные выплаты мне не производятся, выплачивается оклад по прежней должности. По прошествии 2,5 месяцев он отказывается переводить меня обратно, аргументируя это тем что не нашел замену и этот сегмент рынка сейчас для компании более важен чем отдел которым я руководила до этого. Хочу подать в суд на незаконный перевод и подать на материальную компенсацию (прочитала в ТК что мне должны выплачивать по среднему заработку), есть ли шансы? Спасибо.

Да, Ирина, шансы при грамотном ведении дела в суде есть, но Вам надо торопиться — дело в том, что по трудовым спорам срок обращения в суд 3 месяца, соответственно надо за оставшиеся полмесяца составить и подать иск в суд. Обращайтесь.

Здравствуйте,я работаю на хлебозаводе,сначала я работала формовщиком в первой смене,потом меня перевели тестомесом,я работала также в этой смене,бригадиром работала в этой смене,теперь меня перевели опять формовщиком с моим согласием,но перевели также в другую смену без моего согласия,могу ли я подать в суд на работодателя?

Могут ли меня перевести на другой график без моего согласия?

Не могут перевести.

Могут, но только через месяц после предупреждения о таком переводе.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Источник