Перевод в другое структурное подразделение без согласия работника.
Работаю электросварщиком на предприятии, в трудовом договоре указано структурное подразделение Цех 28. С первого февраля 2020 года меня без моего согласия перевели в цех 27 до конца февраля. Насколько я знаю, по трудовому кодексу меня могут без моего согласия перевести в другое подразделение на срок не более 1 месяца один раз за календарный год. Другими словами, больше без моего согласия меня перевести постоянно или временно в другой цех не могут. В тоже время руководители цеха 27 в приказном порядке требуют чтобы я работал у них в цехе. Правомерен ли мой отказ от перевода в цех 27?
Саша! Все верно. Согласно ст.72-72.2 Трудового кодекса РФ Вас не имеют права без Вашего согласия переводить. Так что Ваш отказ правомерен. Они должны взять Ваше письменное согласие на перевод. В противном случае Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями согласно ст.74 ТК
Поэтому ваш отказ от перевода правомерен.
А в случае увольнения на этом основании у вас есть право обратиться в суд по ст.392 ТК за восстановлением право.
Вы не указываете причину перевода, читайте выделенное, судя по всему, Ваше начальство право.
Не достаточно информации.
ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.2 ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Имеет ли право начальник пересадить сотрудника из одного отдела в другой без согласия сотрудника или не предупредив его.
Без согласия сотрудника никто не может его перевести на другую должность даже временно необходимо уведомить и получить письменное Согласие непосредственно работника. Хорошего приятного вечера.
Без согласия — нет. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Нет. такие вопросы не решаются в одностороннем порядке, таким образом необходимо письменное согласие работника.
Должен за месяц предупредить в соответствии со ст 103 так рф, жалуйтесь в прокуратуру
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Нет конечно. Это что цветок. из одного в другой
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если в Вашем трудовом договоре указано наименование должности, подчиненность и отдел в котором Вы работаете, то работодатель обязан известить Вас о переводе в другой отдел и издать приказ об этом. Удачи Вам!
В данном случае нет не имеет право без согласия работника, работодатель пересадить сотрудника из одного отдела в другой без согласия.
Наталья. Добрый день. Ваш работодатель явно пытается стать нарушителем трудового законодательства и прав сотрудников. А в прокуратуру?
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Наталья! Перевести работника из одного отдела в другой без его согласия работодатель не имеет права. Прочитайте внимательно условия вашего трудового договора — вы обязаны только выполнять ту работу, которую вы брали обязанности выполнять и на том же рабочем месте. Обжаловать действия работодателя можете в инспекции по труду, в прокуратуре. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Огромное всем спасибо. Так я и знала!
Нет конечно. Это что цветок. из одного в другой
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В данном случае нет не имеет право без согласия работника, работодатель пересадить сотрудника из одного отдела в другой без согласия.
Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
Недавно у меня произошла такая ситуация: я зашел с утра к директору орг-ции и он мне заявил, что с сегодняшнего дня я переведен из одного отдела в другой и меня отдали в подчинение другого начальника. Должность осталась прежняя. Перевод произошел в пределах одной организации, но территориально другой отдел находиться в другом месте. В моем контракте четко прописано, что я являюсь инженером-экономистом информационно-аналитического отдела, а не какого-то другого, хоть и без указания конкретного адреса. Ни с каким приказом или иным документом по переводу меня не ознакомили. Я очень удивился такому решению и разумеется не хочу переходить в другой отдел в другое место и заниматься другими работами. Поэтому хочу спросить, правильно ли действует директор, переводя меня в другой отдел без моего согласия? Могу ли я не согласиться с этим решением директора и потребовать меня оставить на прежнем рабочем месте? Если мы с директором не придем к взаимному согласию, то какие последствия могут быть для меня?
Если не меняется должность, зарплата, а меняется место работы, но в черте населенного пункта, то это не перевод, а перемещение. Оно производится без согласия работника.
Имеет ли право работодатель переводить сотрудника без его согласия в другой филиал?
Если при переводе не меняется местность, если это не влечет за собой изменения определенных условий договора, то согласия работника не требуется. Также не требуется согласия в случае техногенной или иной катастрофы, а также перемещение на срок до одного месяца в случае простоя, предотвращения порчи имущества и т.п.
Имеет ли право начальник, без согласия, перевести сотрудника из смены, т.е. перевести на подмену. При условии, что пришел не последним и ни каких нарушений и замечаний не было. Без объяснения причины.
Наталья, не имеет право.
Статья 32.КЗоТ Переведенная на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Переведенная на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведенная на роботу на інше підприємство, в установу, організацію обо в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установок, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.
Не вважається переведеннаям на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення йога на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботы на іншому механізмі обо агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації и посади, обумовленої трудовым договором. Власник обо уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану кому за станом здоров’я.
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботы за тією ж спеціальністю, кваліфікацією и посадок. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботы, встановлення обо скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути сбережено, а працівник не годен на продовження роботы в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.
Статья 33. Тимчасове переведенная працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовым договором
Тимчасове переведенная працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовым договором, допускається лише за йога згодою.
Власник обо уповноважений ним орган має право перевести працівника сроком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовым договором, без йога згоди, якщо вона не противопоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення обо ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробниих аварій, а також інших обставин, які вставлять обо можуть поставити під загрозу життя и нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, Але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою работаю.
У випадках, зазначених у частині другій цієї статті, зобороняється тимчасове переведенная на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають Дитину-інваліда обо Дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років без їх згоди.