Перевод в другую организацию при ликвидации организации - Uchenik.top

Содержание

Увольнение переводом при ликвидации организации

«Отдел кадров», 2008, N 2

Вопрос: К нам пришел трудоустраиваться работник. По записям в трудовой книжке — сначала он был принят в филиал компании, а потом переведен в головную организацию. Были запрошены документы с прежнего места работы, в результате чего выяснилось, что филиал был ликвидирован, а работников не уволили, как полагается по п. 1 ст. 81 ТК РФ, а перевели в новую организацию. В нашем региональном отделении ГИТ дали совет изменить формулировку записи о переводе на следующую: «Переведен в ООО «Акватель» в связи с ликвидацией филиала». И мы теперь в сомнениях: таких оснований и формулировок в законодательстве нет. Нужно ли изменять запись?

Ответ: В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Если работники увольняются именно в связи с ликвидацией филиала или представительства, то в трудовых книжках необходимо сделать следующую запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности филиала в г. Вязники, п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Однако ликвидация филиала или представительства не означает, что их работники не могут быть уволены по каким-либо иным основаниям или переведены на другую работу, в том числе в другой филиал или представительство данной организации или в головную организацию. Ликвидация филиала или представительства не означает ликвидацию самой организации, которая их образовала, поскольку филиалы и представительства не являются юридическими лицами (п. 3 ст. 55 ГК РФ).

Перевод на другую работу — это изменение трудовой функции или существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ). К существенным условиям трудового договора относится также и место работы с указанием структурного подразделения (ст. 57 ТК РФ). Раз сама организация не ликвидируется, ее работники могут быть переведены на постоянную работу из филиала или представительства в головную организацию.

На основании п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку вносятся в том числе и сведения о переводе на другую постоянную работу.

Таким образом, запись в трудовой книжке работника о переводе соответствует закону и исправлять ее не требуется.

Источник

Ликвидация организации или предприятия: выплаты и основные нюансы увольнения сотрудников

В случае закрытия предприятия (прекращения его деятельности) трудовые договоры расторгаются со всеми без исключений сотрудниками. При таком закрытии полномочия предприятия или организации, в том числе обязательства перед рабочим персоналом, не переходят к другому юридическому лицу. А решение о ликвидации принимается в судебном порядке либо по решению органа, уполномоченного принимать соответствующее решение согласно учредительной документации.

Такое расторжение трудовых договоров по инициативе работодателей предусмотрено положениями 81-й статьи Трудового кодекса и является соответствующим всем нормам законодательства.

Вне зависимости от того, принято решение добровольно (например, собственниками), или оно обусловлено судебным решением, работодатель обязан строго придерживаться процедуры, установленной нормативными актами трудового законодательства.

Порядок уведомления

Служба занятости

На первом этапе руководство обязано предупредить местную службу занятости, отправив в эту организацию письменное уведомление. Такой документ отправляется только при расторжении трудовых договоров с коллективом, насчитывающим 15 и больше человек.

Срок подачи документа также определяется штатом сотрудников. Так, для пятидесяти человек срок подачи равен одному месяцу. А для коллектива численностью более 200 сотрудников оповестить службу необходимо за два месяца. Причём массовое расторжение трудовых договоров требует уведомления за три месяца до дня увольнения. Также могут действовать какие-либо территориальные требования, связанные с экономической ситуацией в конкретном регионе.

Профсоюзы

Профсоюзные организации также уведомляются в письменном виде не позже, чем за три месяца до закрытия предприятия или организации. В документе указывается 81-я статья ТК, на основании которой инициирован процесс прекращения деятельности и сообщается о выплатах выходного пособия для всех сотрудников.

Уведомление оформляется в двух экземплярах, второй из которых после подписания его членом профсоюза остаётся в этой организации.

Сотрудники

Согласно законодательным нормам, в этой ситуации могут быть уволены абсолютно все сотрудники. Принадлежность к льготной категории (одинокая мать, беременная, несовершеннолетний гражданин и так далее), а также нахождение на больничном или в отпуске не учитывается, то есть никак не влияет на процесс ликвидации (81-я статья ТК, часть шестая).

Руководство уведомляет рабочий персонал за два месяца до момента ликвидации организации или предприятия. В уведомлении сотрудники должны поставить свои подписи. При этом отказ от подписания некоторых сотрудников не влияет на процесс закрытия предприятия.

Для сезонных работников срок уведомления составляет семь дней. А сотрудники, подписавшие срочный контракт на непродолжительный период, получат уведомление всего за три дня.

Единой формы для оформления уведомлений нет. На каждом отдельном предприятии этот документ оформляется в соответствии с локальными нормами. Единственное общее требование — это заполнение на фирменном бланке с обязательной подписью руководства и печатью организации.

Получив уведомление от руководства, любой сотрудник вправе подать заявление на уход по собственному желанию (77-я и 80-я статья ТК). Также допускается соглашение сторон (77-я и 78-я статья ТК) или перевод на другое предприятие (77-я статья).

Оформление приказа

Со стороны работников не требуется никаких заявлений. Руководство предприятия, как инициатор процедуры, самостоятельно издаёт приказ.

Допускается оформление отдельных приказов на каждого сотрудника (форма Т-8) либо издание единого документа для всех работников (форма Т-8а). В общем документе весь штат оформляется в виде единого списка.

На готовом документе сотрудники могут поставить (или не поставить) подпись, но по факту она никак не влияет на закрытие предприятия. В случае отказа составляется соответствующий акт, который должны подписать два свидетеля.

Подписанный документ (его ксерокопия, заверенная уполномоченным лицом) вместе с актом (если таковой имеется) подшивается в личные дела рабочего персонала.

Отметка в трудовой книжке

Поскольку при окончательном расчёте на руки выдаётся и трудовая книжка, в неё вносится пометка с указанием номера приказа, основание для расторжения трудового договора и проставляется статья, согласно которой произошло увольнение (81-я статья ТК).

В день расчёта трудовая книжка передаётся сотруднику под расписку. Также к этому документу может прилагаться справка о заработной плате или страховых отчислениях (выдаётся по требованию работника).

Окончательный расчёт с сотрудниками

Уволенным сотрудникам, согласно законодательным нормам Трудового кодекса, полагаются обязательные выплаты, которые формируются:

из невыплаченной до сих пор заработной платы;
из компенсации за неиспользованные отпускные дни и периоды, проведённые в вынужденном отпуске по болезни (оплачиваются больничные листы);
из выходного пособия в размере средней заработной платы без премиальных надбавок за один месяц (81-я статья ТК).

Также предусмотрена поддержка бывших сотрудников в течение ближайших двух месяцев во время поиска другой работы — за этот период выплачивается две заработных платы в среднем размере.

Следует отметить, что сотрудницам, находящимся в декрете, выплаты производятся по истечении трёх месяцев с момента закрытия предприятия. Деньги выплачиваются местной социальной службой.

Как быть с «неувольняемыми» работниками?

При завершении деятельности организации или предприятия лица, относящиеся к льготным категориям, уведомляются и увольняются на общих основаниях. Это:

несовершеннолетние работники (согласно 269-й статьи ТК);
одинокие матери;
женщины, имеющие несовершеннолетних детей в возрасте до четырнадцати лет;
лица, содержащие детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет (согласно 261-й статье ТК, часть четвёртая);
женщины, воспитывающие и содержащие детей в возрасте до трёх лет (согласно 261-й статье ТК);
беременные (261-я статья ТК, часть первая).

Вы устроились на работу, но уже на испытательном сроке поняли, что это “не ваше”? Тогда читайте, как можно у этом случае уволиться. Подробнее здесь.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию вы найдете здесь.

А с руководящим составом?

В законодательстве точно не установлены сроки увольнения директоров предприятий. Многое зависит от того, входит ли директор в состав комиссии, занятой процессом ликвидации.

Если комиссию возглавляет третье лицо, директор увольняется на общих основаниях, так как его полномочия автоматически прекращаются в момент создания комиссии.

При этом основанием является:

решение учредительного собрания;
приказ, изданный комиссией;
заявление, написанное по собственному желанию;
решение временного управляющего (актуально при банкротстве).

В последний день работы вместе с выдачей трудовой книжки и других документов, а также выплатой заработной платы начисляется компенсация в размере трёх месячных окладов.

Если же комиссия возглавляется самим директором, он вправе уйти только после полного прекращения деятельности организации или предприятия и её документального оформления.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник

Как оформить перевод к другому работодателю при ликвидации предприятия.

Это возможно с согласия работника, в соответствии со ст.72.1 ТК РФ. Также должно быть письменное приглашение от нового работодателя.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Кто должен выплачивать уволенным работникам если частное предприятие сносится государством для использования земли под строительство дороги.

Опишите пожалуйста ситуацию по подробнее.

В чем у вас вопрос?

Где можно узнать о предстоящей ликвидации юр.лица, если администрация скрывает эту процедуру?

к сожалению, о готовящейся ликвидации юридического лица, я говорю о том, случае, если она еще не началась можно узнать лишь сопоставив косвенные признаки. Прежде всего сопоставив финансовые показатели и отчетность, такие данные можно увидеть в системах СБИС, Rusprofile.ru, и других. Также пробить организацию на сайте арбитражного суда http://kad.arbitr.ru/ , если против организации подано много исковых заявлений на приличные суммы, это тревожный знак. В случае если вам необходимо проверить не находится ли уже организация уже на стадии ликвидации это также можно сделать через вышеуказанные сайты или же заказать выписку ЕГРЮЛ на сайте ФНС https://egrul.nalog.ru/index.html. Также можно проверить не планирует ли кто из кредиторов или сама организация обратиться в суд с заявлением о банкротстве на основании статьи 7 ФЗ 127 «О несостоятельности, банкротстве» , сделать это можно через сайт https://fedresurs.ru/about

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Застрахуйте автомобиль перед регистрацией в ГИБДД по имеющимся документам. Недостающие данные впишут после регистрации и получения рег. знаков.

Ликвидация предприятия в случае нахождения в отпуске по уходу за ребёнком?

А какой именно вопрос вас интересует? Вправе ли уволить по ликвидации-да, обязаны ли платить выходное пособие и сохранять средний заработок на период трудоустройства — да.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Все должны выплатить.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Изучите статью 318 ТК рф—про выходное пособие, но если снимут организацию с налоговой в связи с ликвидацией Вам лучше оформить пособие в соцзащите в размере 40%, но размер максимальный около 11 тыс. руб. получите справку формы 2 ндфл за последнее 12 месяцев до декрета.

Наталья! При ликвидации предприятия ликвидатор обязан выплатить все суммы, которые вам положены к выплате, принять меры для вашего трудоустройства. Уволить вас в связи с ликвидацией предприятия имеют право. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Наша организация (банк) с 2014 года находится в процессе принудительной ликвидации. В организации остается работать еще 5 человек — сотрудников банка, которые обслуживают имеющиеся активы (кредитный портфель, здания, технику) и составляют отчетность. Требования кредиторов удовлетворены. На данный момент ликвидатор готовит завершающую стадию — передачу имущества акционерам и подготовку ликвидационного баланса. Но сотрудники еще не уволены. Им постоянно дают уведомления о переносе срока увольнения. В каком законе описан порядок действий при ликвидации предприятия с указанием последовательности с увольнением сотрудников и передачей имущества и мерой ответственности ликвидатора за нарушение этого порядка?

Конкретной последовательности не описано, но если сокращение, то порядок прописан в статье 180 Трудового кодекса РФ, где оговаривается порядок предупреждения о предстоящем увольнении за 2 месяца. Разве что в локальном нормативно-правовом акте будет определена последовательность того, кого уволить за кем. Если таковой есть, имеет смысл потребовать ознакомления с ним.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (часть 2 ст.180 Трудового кодекса РФ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Самое главное у вас должно быть письменное подтверждение стоивший уведомили работников не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.

Уведомление работника производится в письменном виде в 2-х экземплярах. Один остается у сотрудника, второй, на котором последний зафиксировал факт своего ознакомления, а также поставил подпись и дату, остается непосредственно у работодателя.

Выплаты причитающихся работнику средств производятся в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).

Вы обязаны оплатить сотрудникам все причитающиеся выплаты, ст. 178 ТК рф.

Увольняемому сотруднику положены: заработная плата за отработанный период времени; компенсация за неиспользованные дни отпуска; компенсация в сумме двухмесячного зарабоТКа за расторжение договора; выходное пособие в размере месячной оплаты труда; зарплата за третий месяц в ситуации, если сотрудник трудоустраивался через центр занятости, и в течение двух недель так и не нашел работу.

Хочу пояснить, что к процедуре ликвидации банков применяются положения гл. 4 ГК РФ. Кроме того, нормы о банкротстве как форме принудительной ликвидации содержатся в Федеральном законе «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ (далее – Закон №127-ФЗ). Под ликвидацией юридического лица понимается полное прекращение деятельности без передачи прав и обязанностей иному юридическому лицу (ст. 61 ГК РФ). Далее порядок действий определён трудовым кодексом, а именно: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). И последнее: В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

К ответственности, установленной ст. 419 ТК РФ, как правило, привлекаются должностные лица организации, и в первую очередь это руководители различных уровней.

Согласно ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Например: В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до 5 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Основными организациями, куда нужно обращаться за нарушение порядка ликвидации организации — это трудовая инспекция и прокуратура. Желаю удачи. В.

Порядок ликвидации юридического лица определен в статье 63 ГК РФ Что касается увольнения работников при ликвидации, то порядок увольнения определен в статье 180 ТК РФ

А то что переносится срок увольнения-подобное с точки зрения статьи 180 ТК РФ не является нарушение Законным будет увольнение если выдержан срок не мене два месяца

«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

ГК РФ Статья 63. Порядок ликвидации юридического лица

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Ликвидационная комиссия опубликовывает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридического лица, сообщение о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее двух месяцев с момента опубликования сообщения о ликвидации.

Ликвидационная комиссия принимает меры по выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также уведомляет в письменной форме кредиторов о ликвидации юридического лица.

2. После окончания срока предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне требований, предъявленных кредиторами, результатах их рассмотрения, а также о перечне требований, удовлетворенных вступившим в законную силу решением суда, независимо от того, были ли такие требования приняты ликвидационной комиссией.

Промежуточный ликвидационный баланс утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица. В случаях, установленных законом, промежуточный ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом.

3. В случае возбуждения дела о несостоятельности (банкротстве) юридического лица его ликвидация, осуществляемая по правилам настоящего Кодекса, прекращается и ликвидационная комиссия уведомляет об этом всех известных ей кредиторов. Требования кредиторов в случае прекращения ликвидации юридического лица при возбуждении дела о его несостоятельности (банкротстве) рассматриваются в порядке, установленном законодательством о несостоятельности (банкротстве).

4. Если имеющиеся у ликвидируемого юридического лица (кроме учреждений) денежные средства недостаточны для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества юридического лица, на которое в соответствии с законом допускается обращение взыскания, с торгов, за исключением объектов стоимостью не более ста тысяч рублей (согласно утвержденному промежуточному ликвидационному балансу), для продажи которых проведение торгов не требуется.

В случае недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица для удовлетворения требований кредиторов или при наличии признаков банкротства юридического лица ликвидационная комиссия обязана обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве юридического лица, если такое юридическое лицо может быть признано несостоятельным (банкротом).

5. Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной статьей 64 настоящего Кодекса, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом со дня его утверждения.

6. После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица. В случаях, установленных законом, ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом.

7. В случаях, если настоящим Кодексом предусмотрена субсидиарная ответственность собственника имущества учреждения или казенного предприятия по обязательствам этого учреждения или этого предприятия, при недостаточности у ликвидируемых учреждения или казенного предприятия имущества, на которое в соответствии с законом может быть обращено взыскание, кредиторы вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении оставшейся части требований за счет собственника имущества этого учреждения или этого предприятия.

8. Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество юридического лица передается его учредителям (участникам), имеющим вещные права на это имущество или корпоративные права в отношении юридического лица, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или учредительным документом юридического лица. При наличии спора между учредителями (участниками) относительно того, кому следует передать вещь, она продается ликвидационной комиссией с торгов. Если иное не установлено настоящим Кодексом или другим законом, при ликвидации некоммерческой организации оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество направляется в соответствии с уставом некоммерческой организации на цели, для достижения которых она была создана, и (или) на благотворительные цели.

9. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Источник