Перевод в клининговую компанию

Перевод в клининговую компанию

Общие темы
Клининговые компании
Профессиональная химия
Оборудование
Обучение и персонал
Технологии
Инвентарь
Химчистка и прачечная
Клининговый бизнес
Выставки и презентации
Юридические вопросы
Словарь терминов
Грязезащитные ковры

Темы
Последние темы
20 самых читаемых
20 самых обсуждаемых
Золотая коллекция

Форум Юридические вопросы прием людей на работу

Народ,помогите!Помогите разобраться в ситуации! Предложили взять на постоянное обслуживание сеть учреждений, но с тем, чтобы их уборщиц перевести в штат нашей клининговой компании. Как это сделать правильно и с наименьшими потерями?У них все «бабушки с ведрами» работают неполную рабочую неделю и даже неполный рабочий день,часть из них числиться в штате, а часть нанята по дополнительному соглашению. Руководство учреждений беспокоиться о своих «штатниках» и ставит условием сохранение рабочих мест для этих людей. Но уже в штате нашей компании. Я числюсь как частный предприниматель(ЧП).Могу ли я , как ЧП, нанимать людей по доп.соглашению, или обязан всех взять в штат и платить минимальную зарплату как минимум?И вообще, помогите, кто может, разобраться со всеми тонкостями приема людей на работу как в штат, так и на временные ( по мере необходимости, либо одноразовые)работы.Заранее всем благодарен. Простите великодушно, но что в этом сложного именно для Вас? Клиент сегодня людей увольняет по собственному желанию, Вы их сегодня же принимаете к себе на работу согласно ТК РФ, в котором всё написано. Штатникам меняете графики работы, чтобы они полный день работали, за счет этого сокращаете тех людей, которые у них по допсоглашениям, если они Вам не нужны. Вот и весь разговор. То, что там бабушки — тоже страшного ничего нет. Главное, что может потребовать с Вас клиент, помимо перевода — сохранение зряплаты сотрудникам. Если необходимо что-то более конкретное, пишите вопросы в личку. прием людей на работу Николай Спасибо Поругать 2010-01-21 11:48:54 Если Вы все-таки планируете перевод работников, то достаточно подробо об этом написано в моейс статье «Трудности перевода» в журнале Клининг: Клининговые компании нередко сталкиваются с ситуацией, когда Заказчик выдвигает условием заключения контракта перевод его сотрудников в штат Исполнителя. В соответствии со ст. 72.1 Трудового Кодекса Российской Федерации перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании пункта 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. При переводе работника на постоянную работу к другому работодателю по письменной просьбе работника работник пишет заявление об увольнении в порядке перевода, а из принимающей организации должно поступить письмо о намерении принять данного работника на работу. В личном заявлении работника об увольнении обязательно указывается на чье имя подается заявление, личные данные, должность работника, структурное подразделение, в котором он работает, просьба о переводе с указанием организации, в которую планирует перевестись сотрудник, дата, подпись. При переводе работника на постоянную работу к другому работодателю по инициативе работодателя процедура начинается с составления предложения о переводе, в котором я рекомендую подробно изложить условия трудового договора, который будет заключен при получении согласия работника на перевод. После чего работник подписывает согласие на перевод на изложенных в предложении условиях. На основании данных документов Заказчик оформляет приказ о прекращении трудового договора с работником по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, где в строке «Основание» указывается дата и номер заявления работника об увольнении либо согласия на перевод и письма — приглашения на работу. На основании данного приказа в трудовой книжке делается запись: «Уволен в порядке перевода по просьбе работника в Общество с ограниченной ответственностью «Исполнитель» пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» либо «Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Исполнитель» с согласия работника пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При приеме на новое место работы (в нашем случае в клининговую компанию) в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись с указанием, что работник принят (назначен) в порядке перевода: «Принят на должность уборщика в порядке перевода из Общества с ограниченной ответственностью «Заказчик». Необходимо понимать, что сотрудники Заказчика могут отказаться от подписания заявления об увольнении в порядке переводе или согласия на перевод, это вызвано в первую очередь «особенностями» выплаты заработной платы в сфере клининга, когда заработная плата, отраженная в трудовом договоре с новым работодателем (клининговой компанией) может быть существенно ниже заработной платы, прописанной в трудовом договоре с Заказчиком. Кроме этого согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ работодатель не может устанавливать испытание при приеме на работу лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Т.е. несмотря на то, что квалификация бывшего сотрудника Заказчика Вас не устраивает или они откровенно не справляются со своими обязанностями, Вы не можете уволить его как непрошедшего испытание. Приняв решение о переводе сотрудников Заказчика, Вы должны помнить, что в соответствии со статьей 64 Трудового Кодекса Российской Федерации запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Т.е. если по какой-то причине Ваш контракт с Заказчиком окажется не подписанным, а письмо-приглашение о переводе уже направлено, то Вы тем не менее обязаны принять работников Заказчика в штат. Именно поэтому, дабы избежать «трудностей перевода» я рекомендую избегать перевода работников Заказчика до момента заключения договора оказания услуг. корпоративный адвокат Ольга Нямина Ольга Нямина Спасибо Поругать Спасибо сказали: 3 (Антон, User, Чернец Роман). Корпоративный адвокат 2010-01-26 15:40:51

Форум Юридические вопросы

Добавить новую тему

Что еще почитать? Решение Верховного Суда о дезинфектологии
Договор на уборку квартиры
Охрана труда и техника безопасности для сотрудников (образцы)
Должна ли клининговая компания платить клиенту за загрязнение сточных вод?
Кадровики — помогите

Источник

Работа в клининговой компании

Интересуетесь вопросом, связанным с поиском работы в клининговой компании? Отлично, значит вы попали по адресу. В этой статье собраны все главные факты о трудовой деятельности в организациях, оказывающих юридическим лицам и населению услуги по уборке помещений. И что самое главное, все что Вы здесь прочитаете является правдой , и основано данное знание на многолетнем опыте работы нашей Сервисной службы. Мы расскажем о том, как устроиться в штат клининговой компании в Москве, предложим конкретные Вакансии , объясним, как отстоять свои права в конфликте с работодателем, а также Вы сможете ознакомиться с реальными отзывами бывших и действующих сотрудников фирм по уборке. Итак, приступим .

Работа в клининговой компании предполагает, что Вы трудоустраиваетесь на должность уборщика помещений, либо территорий . Здесь существует одно важное обстоятельство – как именно Вас оформляют на работу – официально (по нормам и правилам Трудового Кодекса РФ) или нет . Сам по себе вариант официального оформления не является 100% гарантией отсутствия различных проблем в будущем , хотя значительно снижает трудности в их возможном разрешении. Порядочность и честность кадровиков и бухгалтеров может быть различной, поэтому опишем признаки, позволяющие отличить одного от другого, чтобы, по крайней мере, знать о реальном положении вещей .

Признаки официального оформления на работу в штат клининговой компании:

1. Вы подписывали трудовой Договор с фирмой и один экземпляр у Вас на руках. Причем на Вашем экземпляре на последней странице должна стоять подпись Директора , либо официально уполномоченного на это сотрудника фирмы и печать .

2. У Вас забрали трудовую книжку. По закону, Ваша трудовая книжка должна храниться в сейфе бухгалтера или Генерального директора организации. В нее должна быть внесена запись о приеме Вас на работу (при этом, трудовой договор все равно оформляется). Это можно легко проверить – попросите бухгалтера выдать Вам ее копию, например, для банковского кредита, и сразу поймете произведены ли все необходимые записи.

3. Зарплату Вам переводят на банковскою карту. Причем, если ее перечисляют в полном объеме, то можете не волноваться – вы официально устроены на работу в данной клининговой компании. Если же по безналичному расчету Вы получаете лишь часть своего дохода, то, скорее всего, Вы тоже трудоустроены, но для Налоговой показывают цифры заработной платы меньше, чем в действительности, и пенсионные начисления идут за Вас с меньшего дохода, что, безусловно, негативно скажется на размере будущей пенсии.

Как уже было сказано, факт официального (по закону) трудоустройства не страхует Вас, например, от невыплат (задержек) зарплаты, проблем при увольнении или переводе , но является одним из критериев, позволяющих судить о надежности работодателя.

При этом, расслабляться не стоит, необходимо также понимать, на какие ключевые моменты в трудовом соглашении надо обращать внимание при устройстве на работу в клининговую компанию.

Ключевые пункты в Трудовом договоре:

1. Срок Договора. Указан в разделе основных условий. Вариантов тут всего два – срочный (указано с какого и по какое число он действует, то есть на какой срок Вы становитесь сотрудником данной организации) и бессрочный (принимаетесь в штат на неопределенный период времени). Оба соответствуют Закону, при этом, Вы должны понимать, что по окончании срока его действия (в первом случае) – фирма НЕ ДОЛЖНА ВАМ выплачивать компенсацию , либо предлагать варианты трудоустройства. А вот если по каким-то причинам, Вас захотят уволить при заключенном Трудовом соглашении, в котором не прописан конкретный срок действия, то, во-первых , должны уведомить об этом не позднее чем за 2 календарных месяца до даты расторжения, во-вторых , предложить альтернативную работу (без потери в доходе), а, в-третьих , Вы можете претендовать на компенсацию при увольнении до 3х размеров ежемесячной оплаты труда. Главное, не пишите заявления об увольнении по собственному желанию , иначе 3 этих пункта тут же утратят силу.

2. Размер оплаты труда. Величина Вашей заработной платы должна быть прописана цифрами, фраза типа “ с окладом согласно штатного расписания ” не допустима. Если же именно она стоит в Договоре, значит бизнес в организации строят не совсем честно.

3. Ваша должность. Очень хорошо, если в Договоре, прописана Ваша реальная должность. То есть, если Вы устраиваетесь на работу в клининговую компанию на должность уборщицы, то это и должно быть написано в тексте, а не что-то типа “подсобный рабочий”. Эта деталь застрахует Вас от ряда проблем при вынужденном увольнении.

4. Реквизиты и подписи. Последним пунктом в Договоре всегда значится этот пункт. В нем должны быть указаны – наименование фирмы, ее адрес (местонахождения (юридический) и фактический), ОГРН , ИНН , телефон и ФИО Генерального директора (полномочного представителя), а также ОБЯЗАТЕЛЬНО стоять печать и подпись .

После того, как мы разобрались с тем, что надо знать для того, чтобы уметь защитить свои права работника в агентствах (сервисных службах) по уборке, нам осталось самое главное – НАЙТИ актуальные предложения от них.

Как и где найти открытую вакансию на работу в клининговой компании?

1. В Интернете . А именно на сайтах, связывающих работодателя и кандидата. Лидеров в настоящий момент 3 – HeadHunter, SuperJob и Rabota . Вы без труда найдете их через привычный поисковик. На самих сайтах Вам нужно будет создать свое Резюме (несложный процесс, напоминающий регистрацию в интернет-магазинах), а далее зайти в раздел Вакансии и ввести профессию – уборщик (уборщица). После чего, Вы сможете откликаться на предложения клининговых компаний о работе . Рекомендуем не только писать работодателю на сайте, но также обязательно звонить по указанным контактным телефонам – это значительно увеличит Ваши шансы на быстрое трудоустройство.

2. По сарафанному радио. Другими словами, через близких, друзей и знакомых . Не поленитесь – обзвоните контакты в своей телефонной книге, практика показывает, что “по знакомству” происходит оформление в 30% случаев.

3. Обзвонить фирмы, занимающиеся клинингом. Далеко не все фирмы размещают объявления о Вакансиях постоянно, но при этом, многие собирают предложения от людей, которым, в принципе, интересна работа у них , то есть Вам, а в случае необходимости – звонят напрямую. Так что, укажите в поисковой строке – клининговая компания и свой город, после чего обзвоните организации по появившемуся списку с вопросом – не набирают ли они сотрудников.

4. В газете. Несмотря на бурное развитие интернет-технологий, объявления в бесплатных газетах и журналах еще продолжают существовать и пользоваться определенным спросом. Поэтому, как дополнительный шанс, этот способ вполне подходит , тем более, что это способ ничего Вам не будет стоить – распространяются они бесплатно.

5. В Сервисной компании ИНЖЕНЕР. То есть у нас. Как и обещали вначале, мы предлагаем Вам открытые Вакансии в собственной компании . Наш профиль – квартирный клининг, при этом данная работа хороша тем, что она – с ежедневной оплатой, то есть провели уборку – получили деньги. А еще, мы предлагаем, действительно одни из самых лучших условий, с вознаграждение в 50-70% от стоимости исполненной заявки . Для того, чтобы работать у нас, зайдите на 2 страницы -> Генеральная уборка квартиры и ЦЕНЫ на уборку квартир , внимательно изучите перечень производимых работ на первой и расценки для Клиентов на второй , если эти условия Вас устраивают – ЗВОНИТЕ +7 (495) 120-4435 , специалист отдела кадров нашей организации разъяснит все подробности и расскажет о дальнейших действиях.

В заключении, приведем 3 отзыва реальных сотрудников уборочных служб, в которых описаны наиболее частые проблемы, с которыми они встречаются в своей профессиональной деятельностью.

Типичные отзывы сотрудников о работе в клининговой компании.

Надежда, 44 года. Работаю уборщицей более 8 лет, за это время сменила не одну фирму, остановилась на той, где платят пусть и чуть меньше, зато регулярно – работаю в офисном центре. До этого имела крайне негативный опыт работы в ЖКХ (уборка подъездов), когда зарплату платили с задержками в 2-3 месяца, и на фирме, выигравшей тендер, из которой нас всех добровольно-принудительно уволили без каких-либо компенсаций, потому, что мы все не были никак оформлены. Так что, лично мой совет – трудоустраивайтесь только официально.

Любовь Петровна, 52 года . Долгое время работала уборщицей в государственном учреждении, было это еще в 90е годы, потом все перевели на тендеры и нас оформили уже в коммерческую фирму. В рабочем процессе разницы никакой, зато периодически стали штрафовать за все подряд и задерживать оплату за месяц. Такое отношение надоело, и я устроилась на работу в клининговую компанию, которая делает уборку коттеджей, в целом довольна – деньги получаю 2-3 раза в месяц, по факту исполнения заказов.

Виктория, 42 года. Долгое время работаю в одной и той же фирме – убираю торговый центр в утренние часы, дальше весь день свободен – как для личных дел, так и для подработок. Недавно устроилась в другую – там дают заказы по уборке квартир, могу брать, могу нет, плюс работать, когда удобно, включая выходные. Неплохая подработка, только не совсем устраивает, что платят 30-40% от Цены для Клиента, в данный момент ищу варианты по более выгодным условиям.

Вот и все, мы рассказали всю, ну или по крайней мере, почти всю правду о работе в клининговых компаниях. Надеемся, что эта информация станет Вашим надежным проводником в непростом поиске хорошего места работы!

Источник