Почему в одной школе пятидневка, а в другой шестидневка
Школа, в которой учится моя дочь, в начале января вдруг нежданно негаданно перешла на шестидневку, изменив расписание уроков.
Слышала о том, что шестидневная рабочая неделя выгоднее администрации школы, так как больше финансирование.
Но почему не интересует мнение родителей и детей?
Наталья, мама ученицы 5 класса
Шестидневка в школе
Я считаю, что пятидневка намного лучше, так как больше времени для общения и отдыха семьей.
Наталья, мама ученицы 5 класса
Многие родители направляют просьбы и жалобы по этому поводу и придерживаются мнения, что нужно сделать два выходных дня в неделю.
Но к сожаленью, большинство школ все равно продолжают учиться или переходят на шестидневку.
Бывают и такие школы, где начальные классы учатся пять дней в неделю, а старшие шесть.
«Вопрос о том, будет школа работать по пятидневке или шестидневке (причём необязательно вся: младшая может учиться пять дней, а старшая — шесть), действительно решает школьный управляющий совет».
Евгений Бунимович, уполномоченный по правам ребёнка в Москве .
Интернет-опрос «Какая нагрузка для ребенка в школе при шестидневной недели?»
■ Понятия не имею — 16%
«Ребёнка можно и за три дня загнать, а можно и при полной неделе не утомить»
Марьяна Безруких, директор Института возрастной физиологии РАО, академик РАО
Для того, чтобы понять как удобнее организовать образовательный процесс, нужно брать каждую школу в отдельности и анализировать возможные варианты.
Считается, что переход на шестидневку удобен тем, что все дополнительные занятия и различные кружки, а также учебная программа выдается в полном объеме.
Вопрос о пяти и шестидневки в школах поднимался еще в 70-ых годах.
В прибалтийском городе Пярну проводился эксперимент по этому поводу.
Всех учеников перевели на пятидневку, думая о том, как высказалась одна из родительниц, что дети будут проводить больше времени с семьей.
Но статистика говорит о другом, около 80% учеников были предоставлены сами себе, а родители отдыхали отдельно.
Данный эксперимент показал, что большинство школьников в выходные занимаются привычными будничными делами( играют в компьютерные игры, смотрят телевизор, гуляют на улице, делают уроки и прочее).
Думаю в современном мире в 2020 году ничего не изменилось, дети и родители все также отдыхают отдельно.
Поэтому, можно сделать вывод, что нет особой необходимости в пятидневке, хотя лично я за пятидневку.
Образовательные учреждения, как правило, не нарушают СанПиН, где указано, что первоклассники должны заниматься только 5 дней в неделю, а со 2 по 11 класс шестидневка разрешена по закону, главное не превышать количество учебной нагрузки в неделю.
Если большинство членов школьного управляющего совета поддержат решение о пятидневке, то и ваши дети будут отдыхать 2 дня в неделю.
Но при этом стоит понимать, что дети могут остаться без каких-либо дополнительных занятий и факультативов.
Также при пятидневке у старшеклассников увеличится количество уроков в день ( до 7-8).
А как Вы считаете в школе нужна пятидневка или шестидневка?
Какой закон РФ разрешает шестидневку? Как документально обосновать родителям, что мы (школа) не нарушаем закон?
Продолжительность учебной недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем) устанавливается самостоятельно образовательной организацией.
Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования (далее — Порядок) регулирует организацию и осуществление образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе особенности организации образовательной деятельности для обучающихся с ограниченными возможностями здоровью и регламентируется приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 14 июля 2013 года № 464, от 15 декабря 2014 г. № 1580) «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программа среднего профессионального образования».
27. Максимальный объем учебной нагрузки обучающегося составляет 54 академических часа в неделю, включая все виды аудиторной и внеаудиторной учебной нагрузки.
В зависимости от условий производства некоторые предприятия и организации при осуществлении деятельности для своих работников (всех или отдельных категорий) могут устанавливать шестидневную рабочую неделю.
Такой режим рабочего времени — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем — применим на условиях ст. 100 ТК РФ.
При этом в соответствии со ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье.
Нужно руководствоваться следующими нормативными актами при обосновании права школы на введение шестидневного обучения
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях» * (с изменениями на 24 ноября 2015 года);
Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования (с изменениями на 31 декабря 2015 года). Нормативный срок освоения образовательных программ устанавливается федеральными государственными стандартами образования, а именно на данный момент действует «Федеральный государственный образовательный стандарт основного общего образования», утвержденный приказом Министерство образования и науки Российской Федерации № 1897 от 17.12.2010 года. Количество учебных часов по классам (годам) обучения, объем учебной нагрузки устанавливается учебным планом. Учебный план утверждается образовательным учреждением в соответствии с полномочиями, предусмотренными статьей 30 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».№273-ФЗ
Согласно ч. 7 ст. 12 и п. 6 ч. 3 ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» образовательные организации самостоятельно разрабатывают образовательные программы в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами. Согласно п. 9 ст. 2 данного Федерального закона образовательная программа представляет собой комплекс основных характеристик образования (объем, содержание, планируемые результаты), организационно-педагогических условий, форм аттестации, который представлен в виде учебного плана, календарного учебного графика, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), иных компонентов, а также оценочных и методических материалов.
Статья 30 Федерального закона «О образовании» наделяет образовательную организацию (школу) правом принимать локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся.
В соответствии с ч. 10 ст. 13 Федерального закона № 273-ФЗ органы государственной власти и органы местного самоуправления не вправе изменять учебный план и календарный учебный график образовательных организаций.
Ограничения в данном вопросе установлены санитарными правилами и нормативами. Так, в соответствии с СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждения (утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 29 декабря 2010 г. № 189) продолжительность урока (академический час) во всех классах не должна превышать 45 минут (за исключением 1 класса и компенсирующего класса, продолжительность урока в котором не должна превышать 40 минут). Кроме того, устанавливаются гигиенические требования к максимальным величинам недельной образовательной нагрузки.
Таким образом, продолжительность уроков (40 или 45 минут) и учебной недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем) устанавливается самостоятельно образовательной организацией при условии соблюдения требований СанПиН и федеральных государственных образовательных стандартов.
Работодатель хочет перевести нас на шестидневку: это законно?
Я участковый педиатр в поликлинике, работаю пять дней в неделю, выходные — суббота и воскресенье. По выходным и праздничным дням у нас бывают дежурства, за которые доплачивают отдельно.
Но дежурных педиатров мало, они не успевают на все вызовы в выходные и праздники. А руководство не хочет увеличивать число дежурных, ведь тогда придется больше доплачивать. Вместо этого нам объявили о переводе на шестидневную рабочую неделю, чтобы не доплачивать хотя бы за субботу. Но как такое возможно, если в стране по закону обязательна пятидневка?
Обоснованны ли требования работодателя перейти на шестидневку?
Считать, что в России официально установлена только пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье, — это заблуждение. Да, это самый распространенный режим работы, но не единственно возможный.
Если кратко: работодатель может установить вам шестидневную рабочую неделю, но общее количество часов, которые вы должны будете отработать, увеличиться не должно.
Рабочая неделя может быть разной
Продолжительность рабочей недели бывает такой:
- пятидневная с двумя выходными днями, один из которых обязательно должен приходиться на воскресенье. Традиционно второй выходной — это суббота, но в теории им можно сделать и понедельник;
- шестидневная с одним выходным;
- рабочая неделя с выходными по скользящему графику;
- неполная рабочая неделя. Это, например, три дня в неделю вместо пяти.
Все эти варианты законны. По-хорошему, конкретную продолжительность рабочей недели работодатель должен прописать или в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), или в коллективном договоре. Тогда в трудовом договоре он сделает отсылку к одному из этих документов. Другой вариант: работодатель может уточнить продолжительность рабочей недели непосредственно в трудовом договоре.
На практике же у большинства работодателей продолжительность рабочей недели закреплена и в ПВТР, и в трудовых договорах со всеми сотрудниками.
Шесть рабочих дней вместо пяти не означает, что придется больше работать в часах
Обычно сотрудников лишают одного выходного, но компенсируют это меньшим количеством рабочих часов в день. Нормальное количество рабочих часов в неделю — не более 40 и для пятидневной рабочей недели, и для шестидневной. Поэтому, чтобы баланс соблюдался, в трудовом кодексе есть специальные правила для шестидневной недели.
Правило 1. Рабочий день в субботу не должен превышать 5 часов, обеденный перерыв сюда не включается. А перед нерабочими праздничными днями рабочий день при шестидневке сокращается на час, как и при пятидневке.
Получается, если сотрудник работает стандартные 40 часов в неделю, то рабочее время при шестидневке распределяется так: с понедельника по пятницу — надо отработать 7 часов, в субботу — 5 часов. Перерыв на обед не считаем.
У медицинских работников сокращенная продолжительность работы — не больше 39 часов в неделю. А у некоторых медиков и того меньше. Например, у персонала инфекционных и психиатрических больниц — 36 часов в неделю, а у врачей-стоматологов — 33 часа в неделю.
Получается, что по общему правилу у медработников при шестидневке рабочее время должно распределяться так: с понедельника по пятницу — по 6 часов 48 минут, в субботу — 5 часов. Всего 39 часов без учета перерыва на обед.
Правило 2. С момента окончания рабочего дня в субботу и до начала работы в понедельник должно пройти не менее 42 часов. Это минимум для еженедельного отдыха работников, короче он быть не может.
При 40 часах работы в неделю это правило будет соблюдаться, если установить рабочее время так:
С понедельника по пятницу — с 9:00 до 16:30, то есть по 7 часов работы и 30 минут на обед.
В субботу — с 9:00 до 14:30, это 5 часов работы и 30 минут обеденного перерыва.
При 39 часах работы в неделю для медиков рабочее время с учетом этого правила может быть таким:
С понедельника по пятницу — с 9:00 до 16:18, то есть по 6 часов 48 минут плюс 30 минут на обед.
В субботу — с 9:00 до 14:30, это 5 часов и 30 минут обеденного перерыва.
Как перевести работников с пятидневки на шестидневку
Работодатель не может перевести всех сотрудников на шестидневку в приказном порядке, просто заявив: с понедельника все работаем шесть дней в неделю. Он обязан соблюсти определенную процедуру.
Всех уведомить. Как минимум за два месяца до перехода на новый режим работы надо письменно уведомить об этом под подпись всех сотрудников. В уведомлении должно быть объяснено, почему меняется продолжительность рабочей недели.
По закону работодатель может в одностороннем порядке изменить режим рабочего времени, только если меняются «организационные и технологические условия труда». Формулировка очень туманная и нигде толком не конкретизируется.
На практике, если спор между работниками и работодателем доходит до суда, суд сам определяет, менялись такие условия или нет. Так, в сентябре 2018 года Мосгорсуд решил, что наступление периода отпусков — не повод устанавливать водителям автобусов шестидневку.
Заключить допсоглашение. С теми работниками, кто согласен на шестидневную работу, надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Несогласным же придется предложить другую имеющуюся в организации подходящую работу, в том числе и ту, которая оплачивается меньше.
Если в организации не будет другой подходящей работы или сотрудник не захочет на нее переходить, то через два месяца после уведомления его уволят с выходным пособием, равным среднему заработку за две недели.
Помните, что увольнение можно оспорить в суде. На это у работника есть один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
О том, как написать иск и как его подать в суд, читайте в подборке Т—Ж .
Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.