Перевод в связи с медицинским заключением

Перевод работника на легкий труд или увольнение в связи с медицинским заключением

Краткое содержание:

В соответствии со ст. 73 работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Уволить сотрудника, который не может продолжить работу на прежней должности возможно согласно ч.8 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы.

Шаг 1 Получение медицинского заключения.

По рекомендации врачей возможен временный (без оплаты) или постоянный перевод (при наличии подходящей работы по классу вредности и классу опасности). Здесь необходимо получить от сотрудника именно медицинское заключение, а для сотрудника инвалида справку об установлении инвалидности и индивидуальной программы реабилитации.

Здесь следует обратить внимание на следующие нюансы:

• Основанием для решения вопроса об увольнении работника по пункту 8 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является именно медицинское заключение, а не заключительный акт (*1)

• Медицинское заключение должно по содержанию соответствовать приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 2 мая 2012 г. N 441 н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» и включать обоснованный вывод о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний; о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности; о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе.

• Медицинские заключения оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии (пункт 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 2 мая 2012 г. N 441 н).

• Медико-социальной экспертизой должны быть установлены противопоказания для работы во вредных или опасных условиях труда по тяжести (класс) и по вредности (класс). Новая должность должна соответствовать определенным классам вредности и тяжести.

• Инвалидам по результатам проведения МСЭ может выдаваться справка об установлении инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида. Данная справка является медицинским заключением, позволяющим работодателю отстранять работника от работы и увольнять его в порядке, установленном ст.ст. 73, 76, 77 и 212 ТК РФ (*2)

Шаг 2. Перевод на легкий труд, отстранение или увольнение

Вариант 1. Вынесение приказа о переводе на легкую работу (*4) если есть возможность

• При переводе либо увольнении инвалида отдел кадров вправе запрашивать у сотрудника решение учреждения МСЭ об установлении инвалидности и индивидуальную программу реабилитации являются единственными документами, выдаваемыми данным учреждением по результатам проведения медико-социальной экспертизы, и в силу ст. 11 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» — обязательными для организаций, учреждений (*3)

• При переводе на легкий труд по беременности если работница написала заявление о переводе, то с момента получения заявления работницы и до перевода сотруднице выплачивается средний заработок по ее прежней должности.

Если вредные факторы устранены без перевода, работница получает свою обычную заработную плату.

При полной невозможности выполнять прежнюю работу и отсутствии заявления на перевод сотрудница отстраняется от работы без какой-либо оплаты.

Период отстранения от работы в любом случае не является отпуском без сохранения заработной платы.

Порядок перевода на легкий труд:

В соответствии со статьей 73 ТК РФ, согласно которой работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

Вариант 2. Временное отстранение от работы на основании медицинского заключения без оплаты

Работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором).

Вариант 3. Увольнение

Сотрудникам отдела кадров при принятии решения об увольнении сотрудника необходимо установить, имеет ли работодатель возможность создать специальные условия труда для него на его рабочем месте, исходя из обязательных для работодателя рекомендаций индивидуальной программы реабилитации инвалида (*3).

Документы: приказ об увольнении истца по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

(*1) Определение Ленинградского областного суда от 29 мая 2013 г. N 33-2388/2013

(*2) Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 28 июня 2018 г. по делу N 33-5487/2018

(*3) Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 ноября 2011 г. N 19-В 11-19

(*4) Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 30 августа 2012 г. по делу N 33-3795

(*5) Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 07 сентября 2016 г. по делу N 33-7139/2016

Источник

Инструкция: оформляем перевод на другую работу по медицинским показаниям

Основания

Документальным основанием, с которого начинается перевод работника по медицинским показаниям, является медицинское заключение. Это документ, выданный учреждением здравоохранения, в нем содержится информация о заболевании гражданина, факте обращения его за помощью, имеющихся противопоказаниях к той или иной работе и срок, в течение которого гражданин не сможет выполнять эту работу.

В заключении обязательна печать учреждения, в котором оно оформлено.

Порядок выдачи заключений урегулирован приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 02.05.2012 № 441н.

Для некоторых категорий работников обязательными являются регулярные осмотры, которые организует сам работодатель. В ходе таких осмотров могут выявить, что сотрудник не способен выполнять обязательства по текущей должности.

Учет состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением — обязанность любого работодателя. Ст. 212 ТК РФ обязывает его предпринять меры по недопущению сотрудника к труду, который ему запрещен. К мерам по недопущению относятся:

Постоянный и временный перевод

Продолжительность срока, который сотрудник проведет на новой должности после перевода, зависит от состояния его здоровья. Перевод на легкий труд по медицинским показаниям бывает:

• временным краткосрочным — на срок до четырех месяцев;
• временным долгосрочным — более чем на четыре месяца;
• постоянным.

Срок перевода работника, нуждающегося, в соответствии с медицинским заключением, в иных условиях труда, соответствует предписаниям, изложенным в документах сотрудника.

Как правильно оформить

Если работодатель получает медицинское заключение о переводе на другую работу, следует придерживаться такой последовательности действий:

Шаг 1. Внимательно изучить врачебное заключение: правильно ли оно оформлено, имеется в ли в нем печать организации здравоохранения.

Шаг 2. Оценить суть противопоказаний, указанных в документе, и то, способен ли работник продолжить трудиться на текущей должности с их учетом.

Шаг 3. Если продолжение труда на текущей должности объективно невозможно, сотрудника следует немедленно отстранить от нее приказом.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «АЛЛЮР»
(ФГБУ «АЛЛЮР»)

Об отстранении работника от работы

В соответствии с медицинским заключением № 15 от 06.12.2019 и по причине выявления у старшего конюха Петрова П.П. противопоказаний, для дальнейшего выполнения работы, обусловленной трудовым договором от № 654 от 04.07.2016, на период с 09 декабря 2020 г. по 09 февраля 2020 г. включительно

1. Отстранить Петрова П.П. (табельный номер 123) от исполнения обязанностей в должности старшего конюха в период с 13 ноября 2020 г. по 13 февраля 2020 г. включительно.
2. Ведущему специалисту кадровой службы Общительной О.О. подобрать вакантные должности и подготовить уведомление работнику.
3. Главному бухгалтеру Счетной С.С. не начислять заработную плату Петрову П.П. в период отстранения от работы.

Основание: медицинское заключение № 15 от 12.11.2019.

Шаг 4. Подобрать иную должность в организации, которая соответствует состоянию здоровья работника, письменно предложить ее и получить письменное одобрение.

Федеральное государственное бюджетное учреждение «АЛЛЮР»
(ФГБУ «АЛЛЮР»)

Исх. № 963 от 09.12.2019

О переводе на другую работу.

Старшему конюху
Петрову П.П.

В соответствии с медицинским заключением от 06.12.2019 № 15, предлагаем вам временный, на срок с 10.12.2019 по 09.02.2019 включительно, перевод в общий отдел на должность ведущего специалиста по документообороту с окладом 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек в месяц.

В случае отказа от временного перевода на указанную должность, на основании ст. 73 Трудового кодекса РФ, вы будете отстранены от работы на тот же срок.

Согласен на временный перевод на должность ведущего специалиста по документообороту на срок с 10.12.2019 по 09.02.2019 включительно:

09 декабря 2020 года __________________/Петров П.П.

Шаг 5. Оформить и заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Дополнительное соглашение № 2

к трудовому договору от 04.07.2016 № 654

Федеральное государственное бюджетное учреждение «АЛЛЮР» в лице директора Иванова И.И., действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и Петров Павел Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В соответствии с медицинским заключением от 06.12.2019 № 15, выданным ГКБ № 2, работник с 10.12.2019 переводится на работу в общий отдел на должность ведущего специалиста по документообороту, которую обязуется выполнять в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной приказом директора ФГБУ «АЛЛЮР» от 01.07.2019.

2. Срок перевода — временно: с 10.12.2019 по 09.02.2019 включительно.

3. На период перевода Работнику устанавливается оклад в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб. в месяц в соответствии со штатным расписанием Работодателя.

4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному — для каждой из сторон.

Шаг 6. Издать приказ о перемещении.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «АЛЛЮР»
(ФГБУ «АЛЛЮР»)

№ 124 от 09 декабря 2020

О переводе работника на другую работу

В соответствии с медицинским заключением № 15 от 06.12.2019 и по причине выявления у старшего конюха Петрова П.П. противопоказаний для дальнейшего выполнения работы, обусловленной трудовым договором от № 654 от 04.07.2016, на период с 09 декабря 2020 г. по 09 февраля 2020 г. включительно

1. Перевести Петрова П.П. (табельный номер 123) с должности старшего конюха на должность ведущего специалиста по документообороту в общий отдел на срок с 09 декабря 2020 г. по 09 февраля 2020 г. включительно
2. Установить Петрову П.П. на период работы на должности ведущего специалиста по документообороту общего отдела должностной оклад в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Основание: дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 654 от 04.07.2016, медицинское заключение № 15 от 06.12.2019.

Перемещение на другую должность не состоится, если:

• гражданин отказывается занять предлагаемую ему позицию;
• в компании нет подходящих должностей.

Если по одной из этих причин перевод на другую работу по медицинским показаниям невозможен, работника:

• отстраняют от работы на время действия противопоказаний, если их срок, обозначенный в заключении, составляет менее четырех месяцев;
• увольняют по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если срок действия противопоказаний составляет более четырех месяцев.

Особенности для отдельных категорий работников

Если медицинские противопоказания возникли у руководителя организации или ее обособленного подразделения, его заместителя или главного бухгалтера, а от перемещения они отказываются, в соответствии с абз. 4 ст. 73 ТК РФ, отношения с ними расторгаются сразу, независимо от срока действия противопоказаний. Р аботодатель вправе принять решение не увольнять такого сотрудника, а отстранить от должности временно, до снятия противопоказаний. Отстранение оформляется дополнительным соглашением.

Источник