Правомерен ли перевод воспитателя из одной группы в другую (без согласия на то воспитателя) и важен ли приказ о переводе?
Светлана Константиновна, если это перевод с изменением трудовой функции и (или) структурного подразделения, то получение Вашего согласия на перевод является обязательным. Приказ о переводе также является обязательным. Если применяется перемещение работника, т.е. изменение рабочего места сотрудника или структурного подразделения без изменения трудовой функции у того же работодателя, то согласия Вашего не требуется. Вас должны также ознакомить с приказом о перемещении.
Это не перевод, а перемещение из одной группы в другую, поскольку трудовая функция не меняется и не меняется место работы. Поэтому в данном случае согласия работника не требуется, а приказ должен быть.
Если вы остаетесь на прежнем месте работы, просто меняется группа и функции воспитателя у вас остаются без изменения, то могут перевести.
Я работаю в одном из магазинов ООО Евросеть-ритейл. Директор магазина в устной форме в конце смены заявил что я со следующего дня работаю в другой торговой точке Билайн (ОАО Вымпелком). Евросеть и Вымпелком сотрудничают (Вымпелком купил 49,9% акций «Евросети»). Правильно ли я понимаю, что ООО Евросеть-ритейл и ОАО Вымпелком это разные юридические лица? Если да, то какими положениями и на каком основании по ТК РФ регулируется переход на работу к другому юридическому лицу? Должны ли оформляться соответствующие документы, указываться срок работы в другой организации (максимальный период?) и главное — могу ли я отказаться от этого перехода и при этом не подвергнуться санкциям со стороны своего руководства вплоть до увольнения?
Трудовой договор на руки не выдали. Является ли это нарушением ТК?
Из двух зол выбирайте меньшее, говорят идти работать — идите, будете правду искать, найдете ее дома.
Может ли заведующая детского сада перевести младшего воспитателя (няню) перевести с одной группы на другую без согласия?
Изменение существенных условий труда ст. 74 ТК РФ.
Не совсем согласен, что здесь идет речь об существенных изменений условий труда.
Сомневаюсь, что в трудовом договоре у младшего воспитателя указано, что она работает из года в год только с конкретной группой детей (на таком-то этаже, третья дверь от туалета).
Поэтому если данному воспитателю поручили другую детскую группу, то это вряд ли является переводом. Соответственно заведующая детским садом действует в своих правах и нарушений нет.
Нужен ли приказ при переводе воспитателя в другую группу в детском саду? Или заведующая может сказать на словах о переводе?
Конечно нужен приказ.
Это перемещение, а не перевод, но приказ нужен.
Перевод на другое рабочее место без согласия работника на основании приказа по предприятию правомерно ли такое распоряжение.
Иногда возможно, но при определенных обстоятельствах.
Далее выдержки из ТК РФ:
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Если у вас нет «чрезвычайных» обстоятельств, указанных выше, то перевод незаконен.
Перевод воспитателя на другую группу без его согласия
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имеет ли право заведующая перевести меня на другую группу без моего согласия? Если родители не хотят, чтобы меня переводили, они подходили с этим вопросом к заведующей, но всё бесполезно. Никаких претензий к моей работе нет, родители довольны, я с детьми работаю уже 1,5 года, дольше, чем воспитатель, котораясейчас осталась на моей группе. Прдскажите, может родителям обратиться в высшие органы с этим вопросом?
С уважением, Устьянцева Мария Олеговна.
Добрый день. Если Вы не принимались на работу в определенную группу,, то может
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
в Департамент по образованию с просьбой оставить Вас в этой группе.
Но департамент не обязан этого делать
Вас могут в другую группу переместить работать без Вашего согласия,
Поскольку у Вас не изменились условия трудового договора, а перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, то работодатель вправе не получать Вашего согласия.
Статья 72.1 Трудового кодекса РФ. Перевод на другую работу. Перемещение. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ «Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья»
Направление вас на работу в другую группу этого же детского сада не является переводом, поэтому согласия работника не требуется.
Может ли заведующая перевести младшего воспитателя без ее согласия на коридор или на другую группу,
так как родителям надоела что за все 10 месяцев она отработала 60 дней остальные дни она была на больничном, и выходя на 7-14 дней на работу не чего не делает из своих обязанностей (группа засранная) носит только еду и для вида якобы полы моет. Что нам делать и как повлиять на руководителей чтобы они приняли меры.
Сама по себе болезнь воспитателя не повод для того, чтобы без ее согласия изменять условия работы. Для этого нужно предупреждение за 2 месяца об изменении условий договора, а такое изменение должно быть согласовано с работником (ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ). Можно подать заявление руководству, чтобы приняли такие меры. От имени родительского комитета подать такое заявление заведующей садика.
в данном случае надо смотреть ее трудовой договор, без ее согласия нельзя менять условия трудового договора (ст.72 ТК РФ), однако переместить ее на аналогичную должность в рамка этого же учреждения можно.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Условия трудового договора нельзя изменить без согласия работника (ст 72 ТК РФ).
Родителям стоит обратится с жалобой на действия воспитателя заведующему детским садом. Если заведующая не предпримет никаких действий, то советую обратится в прокуратуру с жалобой.
Да может. ТК РФ Ст. 72.1 Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Далее Вы вправе обратиться с письменной жалобой на руководителей в отдел образования, трудовую инспекцию и в прокуратуру. Быстрее будет в трудовую инспекцию. Желаю удачи. В.
Надо смотреть условия трудового договора ст ст 56-57 ТК РФ этого младшего воспитателя-каким образом в договоре определено место работы Если в качестве места работы не определена конкретная группа, то ваша заведующая может может на основании ст 72.1 ТК РФ переместили этого младшего воспитателя в другую группу:Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение,, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Младший воспитатель должен иметь педагогическое образование.
Вероника. На должность младшего воспитателя назначаются лица, достигшие совершеннолетия имеющие среднее (полное общее образование) отвечающие следующим квалификационным требованиям:
1 квалификационный уровень:-среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы;-среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы в должности младшего воспитателя не менее 4 лет;-среднее профессиональное образование (педагогическое) без предъявления требования к стажу работы или любое высшее образование.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы.
Для старшего воспитателя — высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет.
Младший воспитатель ударил ребенка. Какие меры я должна применить как руководитель ДОУ?
Вообще речь идет об уголовном преступлении, и вы должны сообщить о нем в органы полиции, а также провести по данному факту служебную проверку, и в случае установления виновности педагога решить вопрос в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Зафиксировать последствия, сообщить родителям, провести служебную проверку с отобранием объяснений, привлечь виновное лицо к дисциплинарной ответственности, возможно обратиться в правоохранительные органы в зависимости от степени причиненного вреда здоровью ребенка.
Я младший воспитатель в кадетском корпусе (школа ит-технологий) при академии связи в СПб-дети у нас со всей России-живут как в интернате-ск дней отпуск мне положен и по какому по закону.
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:
Я не в детском саду работаю!
Вопрос не в том, где Вы конкретно работаете. Вопрос в том, какие по конкретной должности законодательством предусмотрены отпуска. Должность «младший воспитатель» не относится к должностям педагогических работников. Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 распространяется только на работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей.
Для остальных работников, не попадающих под перечисленные категории педагогических работников — ежегодный основной отпуск предоставляется общеустановленной продолжительности, составляющей 28 календарных дней. Ну или организация сама может установить иную длительность.
Младший воспитатель (няня) имеет ли право ставить ребенка в угол?