Перевод заработной платы на карту другого человека

Можно ли перечислять зарплату работника на карту другого человека?

Причины, по которым сотрудник может обратиться с просьбой о перечислении его заработной платы на карту третьего лица, могут быть различными: помощь родственникам, уплата кредита за другого человека, помощь бывшей супруге, не обусловленная исполнительным листом, и т.д. Законно ли такое перечисление – задаются вопросом многие работодатели? Если возможность законодателем предусмотрена, как правильно оформить перечисление? Какие нюансы следует учесть?

Закон разрешает?

Ответ на главный вопрос, интересующий работников и работодателей такой: перечисление на карту третьих лиц оплаты труда вполне законно. Следует лишь правильно оформить такую операцию (операции) со ссылкой на действующее законодательство. У получателей в этом случае проблем не возникает, у организации и работников – тоже.

Международное право (Конвенция организации труда №95 от 1/07/49 г., ратифицирована в нашей стране) позволяет вместо получения оплаты труда гражданином пользоваться исключениями; одна из причин – желание самого гражданина. Это означает, что перечисление на стороннюю карту возможно.

Отсутствует запрет на перечисление третьим лицам «зарплатных» сумм и в ТК РФ. Статья 136 предусматривает такой вариант в виде исключения (абз. 5), которое оговаривается трудовым договором.

Обязана ли администрация принять такой вариант расчетов? Нет, не обязана, поскольку юридические и физические лица, вступая в договорные отношения, свободно выражают свою волю (ст. 421-1 ГК РФ).

Таким образом, перечисление на карту третьего лица чьей-либо заработной платы возможно:

  • если стороны договорились об этом;
  • если стороны отразили договоренность в трудовом договоре.

Чтобы не оформлять трудовой договор заново, договоренность отражают в допсоглашении к документу.

Перечисление на чужую карту сопряжено с дополнительными банковскими расходами (комиссией), дополнительными трудозатратами (если заработная плата перечисляется одной платежкой всем членам рабочего коллектива, а третьему лицу – отдельным документом), иными «проблемными» моментами для работодателя. Это может стать основанием для отказа работнику. С другой стороны, если речь идет только о дополнительных финансовых затратах и взять их на себя согласен работник, достаточно прописать в допсоглашении данное условие.

Кстати говоря! Согласно Конвенции МОТ, перечисление на карту третьих лиц возможно и по решению суда, например, если речь идет об алиментах.

Оформление и учет

ВАЖНО! Образец заявления на перечисление зарплаты третьему лицу от КонсультантПлюс доступен по ссылке

В трудовом договоре возможность перечисления на карту стороннего лица формулируется как возможность, общими фразами, например, так: «Заработная плата работника может быть перечислена третьему лицу на его банковский счет, по заявлению работника. Выплата определяется моментом списания денежных средств со счета организации».

Кроме договора, от работника требуется само заявление. Оно оформляется на имя руководителя фирмы за 5 дней до выплаты зарплаты в организации. В тексте должна быть сформулирована просьба о перечислении на счет третьего лица. При этом обязательно указывать:

  • ФИО владельца карты;
  • полные банковские реквизиты карты, с указанием счета, банка и его данных.

В заявлении работника должно быть указано, сколько нужно перечислить: в процентах от зарплаты или суммарно. Также необходимо письменное уточнение, с каких выплат будет производиться перечисление, включаются ли в расчет премии, отпускные, больничные. Момент перечисления обязательно должен указываться. К примеру, если работник хочет отправить кому-либо свой аванс, вторую часть зарплаты или обе ее части, он должен вписать это в заявление. Документ может содержать просьбу о перечислении средств в определенном периоде или постоянно.

В платежном поручении указывают, чья заработная плата перечисляется на счет постороннего человека, за какой период (месяц, год), на основании какого документа (заявление сотрудника). Если работник пожелал, чтобы его зарплата шла на погашение определенных платежей третьего лица, к примеру, на погашение кредита, в назначении платежа указывают и этот факт. Обычно информация содержит реквизиты кредитного договора. Так организация может обезопасить себя от претензий и доказать законность перечисления средств.

Если работник часто обращается с заявлением на перечисление своей зарплаты кому-либо на сторону или таких работников несколько, целесообразно вести журнал, в котором регистрируются указанные документы.

В бухгалтерском учете для таких операций используют счет 76, с открытием отдельного субсчета (субсчетов).

  • Д70 К76/перечисления третьим лицам;
  • Дт 76/перечисления третьим лицам К51.

В расчетном листке необходимо предусмотреть строку, отражающую такое перечисление. Если комиссию платит работник, ее учитывают на счете 73, как расчеты с персоналом: Д70 К73.

Нюансы

Рассчитываясь с работником по заработной плате указанным способом, необходимо помнить о важных нюансах:

  1. Выплата на счет третьего лица не подпадает под понятие удержаний из заработной платы (ст. 137, 138 ТК РФ), поэтому размеры платежей не могут ограничиваться в пределах размеров заработной платы.
  2. Если в заявлении указана определенная сумма перечисления, а фактически после уплаты НДФЛ у сотрудника к выплате денег меньше, перечисляется фактическая сумма. Фирма не обязана производить доплату.
  3. В тексте назначения платежа «платежки» целесообразно акцентировать внимание на то, что перечисляется заработная плата, а не иной, дополнительный, доход сотрудника.

Источник

Можно ли перечислять зарплату сотрудника на счет другого человека?

Представим ситуацию, при которой работник обращается к работодателю с просьбой перечислять его зарплату на счет жены. Возможно ли такое? Давайте разберемся в этой ситуации с точки зрения законодательства.

В Трудовом кодексе России закреплено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Кроме того, Международная организация труда также защищает права работника, говоря о том, что выплата заработной платы возможна не только непосредственно работнику, но и иным способом.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что выплата работнику заработной платы на счет другого лица возможна.

Для этого необходимо:

  • согласие и заявление самого работника
  • такая возможность должна быть предусмотрена трудовым договором (в нем необходимо прописать способы выплаты зарплаты путем перечисления на счет третьих лиц, платежные реквизиты третьего лица).

Судебная практика также подтверждает этот вывод: решение Павлово-Посадского городского суда Московской области от 10.12.2014 г. по делу №2-2305.

Стоит отметить, что перечисление заработной платы работника на счет третьего лица только по заявлению сотрудника можно признать незаконным. Обязательно необходимо, чтобы такой способ был закреплен в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему между работником и работодателем. Примером тому также служит судебная практика: решение Кировского районного суда г. Астрахани от 10.12.2015 по делу №2-6979.

Коме того, необходимо понимать, что работодатель может просто не соглашаться на такие условия трудового договора (и законодатель в данном случае на его стороне).

Для данной ситуации имеются и исключения, то есть те, случаи, когда заработную плату можно выдать третьему лицу, без оформления этого трудовым договором:

1. если работник выдал доверенность на получение своей заработной платы третьему лицу,

2. если работник ограничен судом в дееспособности, то его заработная плата выдается попечителю (в том случае, если работник злоупотребляет алкоголем, наркотиками, азартными играми).

В конце хочется добавить, что таким способом не удастся избежать удержаний по долгам, которые производятся судебными приставами из заработной платы должника. Так как выплата последней производится только после всех соответствующих удержаний.

Источник

Можно ли получать зарплату на чужую карту

Некоторым людям по различным причинам может потребоваться получать заработную плату на карту другого человека, например, на карту жены или мужа. Рассмотрим, можно ли так делать, что для этого потребуется и с какими трудностями вы можете столкнуться.

Перевод зарплаты на карту другого человека

С точки зрения закона, а именно статьи 136 ТК РФ , в такого рода переводе заработной платы нет никаких проблем: вы сами вправе распоряжаться своими деньгами и выбирать способ их получения. Но в этой же статье есть одна небольшая оговорка:

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику , за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором .

Другими словами, может потребоваться изменить ваш трудовой договор, если в нем ранее не было указано пункта о возможности перечисления заработной платы на карту другого человека по требованию работника. Кроме того стоит заблаговременно предупредить владельца карты, а не поставить его перед фактом.

Как получать зарплату на чужую карту

Для того, чтобы получать заработную плату на карту другого человека, как и в случае получения зарплаты на карту другого банка , достаточно просто подать письменное заявление работодателю, но не позднее чем за 5 суток до дня выплаты зарплаты. Никаких доверенностей или письменных разрешений владельца карты при этом не требуется.

В заявлении следует отметить, что вы просите полностью или частично (в последнем случае нужно указать процент) перечислять вашу заработную плату на карту другого человека, а так же указать ФИО получателя и его банковские реквизиты, которые можно посмотреть на сайте банка, в мобильном приложении или получить в отделении. Также следует указать примечание платежа, в котором будет сказано о том, что данный платеж является перечислением вашей заработной платы.

Возможные трудности

Нужно понимать, что при получении заработной платы на карту другого человека вы можете столкнуться с некоторыми трудностями:

  • Если на вашу зарплатную карту, заблокированную судебными приставами , перестали поступать денежные средства, работники ФССП могут направить исполнительный лист вашему работодателю, что обяжет его перечислять часть вашей заработной платы приставам.
  • У банка могут возникнуть сомнения из-за регулярно поступающих денежных средств на имя другого человека, и он может временно приостановить обслуживание карты, запросив подтверждающие документы (справку о доходах и копию заявления, которое вы отдали начальнику или в бухгалтерию).
  • Кроме того, иногда могут возникнуть проблемы с получением денег – человек, на карту которого перечисляют вашу зарплату, может отказаться отдавать ее вам.

Источник

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Поделиться с друзьями
Uchenik.top - научные работы и подготовка
0 0 голоса
Article Rating
Подписаться
Уведомить о
guest
0 Комментарий
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии