Изменение условий труда для женщины с ребенком до 3-х лет
Работаю в крупной компании с двумя торговыми центрами на разных концах города. Сейчас новый руководитель решил объединить 2 отдела в один и перенести отдел, в котором работаю я, на другой конец города. Я живу рядом с работой, мне не вариант ездить так далеко, на что мне сказали, тогда пиши заявление на увольнение. У меня ребенок,которому 2 года. Как мне отстоять свои права?
Перевести работника в другое структурное подразделение возможно только с его согласия. Ст. 74 Трудового кодекса предусматривает такую возможность, но работодатель должен соблюсти ряд условий. Во-первых, перевод должен быть производственно обоснованным, то есть должен быть издан приказ о ликвидации вашего отдела. Во-вторых, о предстоящем изменении структуры предприятия с предложением перевестись в другой отдел вы должны быть уведомлены за два месяца. В-третьих, в случае отказа работника ему должны быть предложены все имеющиеся вакансии на данном месте.
И только в случае, если этих вакансий нет, работодатель имеет право уволить работника в связи с сокращением штата с выплатой выходного пособия.
Но! Так как вы являетесь матерью ребёнка возрастом до 3-х лет, то уволить вас в связи с сокращением штата нельзя. Ст. 261 Трудового кодекса это напрямую запрещает. Поэтому если вы откажетесь от перевода и от предложенных вакансий, то ваша должность будет сохранена до тех пор пока ребёнку не исполнится 3 года и ваш трудовой договор не может быть изменён.
Поэтому Закон полностью на вашей стороне. Если вы не согласитесь с переводом, то законно вас уволить нельзя. Можете выдвигать работодателю любые условия, у него нет вариантов, кроме как с вами согласиться.
По факту принуждения к увольнению и нарушение процедуры перевода работника вам нужно направить жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Это вас защитит. Если вас всё же уволят, то вы легко сможете восстановиться в судебном порядке, взыскав компенсацию упущенного заработка и морального вреда.
Ничего не бойтесь, пишите жалобы, чтобы подстраховаться и, главное, не подписывайте никаких соглашений
В первую очередь советую Вам перечитать ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Вы можете написать заявление на возможность работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (с внесением в трудовой договор)Ст. 93 ТК РФ. Либо, чтобы не потерять работу вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ). Надеюсь, мой ответ Вам помог.
Закон предусматривает обязанность для работодателя получить письменное согласие работника на постоянный перевод на другую должность. Ваше согласие должно быть оформлено в письменном виде.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Поэтому ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию и согласия на перевод в письменной форме не давайте.
Отмечу, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение, согласно ст. 261 ТК РФ, составляют лишь следующие случаи:
ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ);
однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
Исходя из этого, если работодатель решит уволить Вас ввиду несогласия перевода на другую должность, Ваше увольнение будет незаконным, а соответственно, если же Вы не согласны с действиями работодателя, Вы вправе обжаловать их путем подачи соответствующего иска в суд или в Комиссию по трудовым спорам.
Перевод на другую должность
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В последствии буду писать до 3-х. На днях меня вызывает руководитель и сообщает о том, что изменилось штатное расписание и меня переводят на должность ниже и с зарплатой меньше. Если я не согласна по собственному желанию то меня переведут через 2 месяца по уведомлению. С должности, которой переводят в штатке есть, но меняется количество человек. Получается, чтобы не трогать того, кто работает сейчас, они решили меня, находясь в декрете перевести и еще в зарплате урезать. Скажите допустимо это? И как мне поступить получив это уведомление. Мне кажется, что действия не правомерны, ведь за мной обязаны сохранить место и должность. Как мне быть? Заранее спасибо.
«Изменилось штатное расписание» — не совсем корректное описание ситуации.
Действительно, изменение штатного расписания — прерогатива работодателя, однако само по себе изменение расписание не влечет изменения трудового договора с работником. А вот его изменение может произойти лишь с согласия обеих сторон, либо в порядке, установленном законом.
Принудительно изменить трудовой договор работодатель не вправе, он вынужден только расторгнуть его в одностороннем порядке ввиду сокращения штата с обязательным предупреждением работника и выплатой установленной законом компенсации.
При этом дополнительные гарантии установлены для женщин, имеющим детей.
Так, вообще запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя (за некоторыми исключениями, связанными с нарушением со стороны работника либо ликвидацией организации) со следующими работниками, в том числе работающими по совместительству (ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
— женщинами, имеющими ребенка в возрасте до трех лет;
— одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
Также может быть изменение трудового договора в виде перевода, однако и тут вы защищены, т.к. согласно ст. 72.1. перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за исключением ситуаций с катастрофами и т.п.). Также по правилам ст. 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Поэтому как только вы получите уведомление о переводе сразу же несите его в государственную инспекцию труда и в прокуратуру, которые с удовольствием взыщут с работодателя в бюджет страны 50 000 руб. штрафа.
Можно ли перевести работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность?
По состоянию на: 15.02.2011
Журнал: Всё для кадровика
Год: 2011
Автор: Тодэ Наталия Олеговна
Тема: Документы кадровой службы, Постоянный перевод на другую работу
Рубрика: Есть проблема? Вот решение
- Шаблоны документов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору
- Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)
Нам надо срочно перевести сотрудницу на другую постоянную работу в другой отдел, на другую должность. На перевод она согласна, но дело в том, что в настоящий момент эта работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли как-нибудь оформить перевод уже сейчас, не дожидаясь ее выхода из отпуска, до конца которого осталось еще больше года?
Отпуск по уходу за ребенком — дело временное, и работник (причем не только молодая мама, но и отец, и другие родственники, фактически осуществляющие уход за малышом) вернется на свое рабочее место после его окончания. Это право гарантировано законом. Соответственно, трудовые отношения с работником не прерываются, а продолжаются, и все правовые нормы действующего законодательства о труде на такого сотрудника распространяются в полной мере. В том что касается постоянного перевода на другую работу, они сводятся к следующему.
По закону постоянный перевод на другую работу (на другую должность) — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем возможен только с письменного согласия работника (ст. 72 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФem.).
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
Подпись работника на приказе о переводе не означает его согласия на перевод. Данной подписью работник подтверждает лишь тот факт, что он ознакомлен с приказом
Работник может сам обратиться к работодателю с заявлением с просьбой о переводе его на другую работу. Также свое согласие на перевод он может отразить в собственноручной отметке на предложении о переводе, полученном от работодателя. В любом случае, способ получения письменного согласия работника на перевод в законе не зафиксирован, а значит, стороны свободны в выборе.
После получения письменного согласия на перевод должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий (трудовой функции, структурного подразделения и др.) (пример 2).
При переводах нужно помнить еще об одном важном условии — наличии противопоказаний по состоянию здоровья. Если будут выявлены такие обстоятельства, перевод (даже с согласия работника!) запрещен (ч. 4 ст. 72 ТК РФ).
Что же касается возможности перевода работника во время его отсутствия, в т. ч. и в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то никаких ограничений в связи с этим закон не устанавливает, а следовательно, такой перевод возможен. Но не забывайте о письменной форме согласия работника! Для этого достаточно пригласить его на работу в удобный для него день (никаких «отзывов» из отпуска оформлять не нужно, тем более что отозвать из отпуска по уходу за ребенком работника невозможно) и оформить соответствующие документы: дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о переводе на другую работу и т. д. Вы можете заранее подготовить проекты этих документов и пригласить работника для ознакомления с их содержанием и проставления подписи на документах.
Конечно, можно воспользоваться почтовыми услугами и организовать переписку с работником по поводу его перевода на другую работу, ведь для вас главное — получить подписанные им документы. Но на практике, и это вполне справедливо, предпочтение отдается личным контактам с работниками, особенно при решении таких важных вопросов, как перевод на другую долж. К тому же в случае, если нужно срочно решить вопрос о переводе, переписка по почте точно не будет способствовать быстрому решению проблемы.
Что касается приказа о переводе работника, то он имеет унифицированную форму № T-5 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).
Резюме
По общему правилу перевод ос уществляе тся с письменного согласия работника и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. Перевод возможен и в период отсутствия работника, включая отпуск по у ходу за ребенком, т. к. никаких ограничений в связи с этим закон не устанавливает. Главное – правильно оформить документы.
Сведения о переводе работника на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку (Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Запись о переводе (пример 1) делается на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С записью о переводе работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
ПРИМЕР 1
Запись о переводе на другую постоянную работу в трудовой книжке работника
ПРИМЕР 2
Дополнительное соглашение к трудовому договору