Правомерно ли уменьшать оклад сотрудника при переводе?
Отвечают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Игорь Котыло и Виктория Комарова.
С письменного согласия работника он был переведен работодателем на ту же должность в другой отдел путем заключения дополнительного соглашения, при этом ему был уменьшен оклад. Правомерен ли данный перевод сотрудника и изменение размера его оклада?
Перевод из одного структурного подразделения в другое, а также изменение размера оклада работника по соглашению сторон не противоречит трудовому законодательству.
Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, является переводом на другую работу.
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д. (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации имеет место перевод работника на другую работу. Неважно, что должность остается прежней.
В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. В данном случае работодателем было получено согласие сотрудника на его перевод на другую работу.
Однако перевод работника в другой отдел не влечет за собой «автоматическое» изменение размера должностного оклада работника.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, размер оклада обязательно указывается в трудовом договоре. Трудовой кодекс РФ не запрещает одновременно с изменением структурного подразделения менять по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) и другие условия трудового договора. Следовательно, при переводе оклад работника может быть как увеличен, так и уменьшен. И в том, и в другом случае изменение размера заработной платы возможно по соглашению сторон трудового договора.
Стороны вправе оформить изменение условий трудового договора о структурном подразделении и о размере оклада путем подписания одного дополнительного соглашения, в котором эти условия будут перечислены, либо подписать отдельные дополнительные соглашения об изменении каждого из перечисленных в вопросе условий трудового договора.
Если работник не возражает против изменения таких условий трудового договора, как условия о структурном подразделении и условия о размере оклада, в дополнительном соглашении к трудовому договору стороны вправе указать на изменение каждого из этих условий. Изменение этих условий трудового договора по соглашению сторон можно оформить путем подписания сторонами отдельных дополнительных соглашений по каждому изменяемому условию трудового договора.
Отметим, что работодатель, в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ, может изменить по своей инициативе (без согласия работника) определенные сторонами условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника, если такие условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
В ситуации когда размер оклада изменяется не в связи с изменением организационных или технологических условий труда, условия оплаты труда работника могут быть изменены только с согласия последнего путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору по правилам ст. 72 ТК РФ.
Работнику, который не согласился на изменение условия об оплате труда, заработная плата должна выплачиваться на прежних условиях. Таким образом, если стороны пришли к соглашению только об изменении условия о структурном подразделении, но не согласовали в порядке ст. 72 ТК РФ изменение размера оклада работника, оплата его труда должна производиться исходя из того размера оклада, который указан в трудовом договоре/
Сохраняется ли должностной оклад при назначении сотрудника на нижестоящую должность?
При переводе сотрудника ОВД на нижестоящую должность в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному п.п. 1,3,5 или 6, ч.7 ст.30 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сохраняется оклад, в размере установленным по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность. Сохраняется ли данный должностной оклад впредь при назначении сотрудника на нижестоящую должность?
В соответствии с частью 8 статьи 30 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в органах внутренних дел по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности, в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник и отсутствует равнозначная должность, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность. Выплата сохраненного должностного оклада производится впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в органах внутренних дел с более высоким должностным окладом.
Таким образом, по смыслу данной статьи сохранение оклада по ранее занимаемой должности направлено на соблюдение прав сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, должности которых были сокращены, ставит своей целью не допустить снижение уровня денежного довольствия и является социальной гарантией, предусмотренной пунктом 13 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 № 65.
Кроме того, запрета многократного назначения сотрудника органов внутренних дел на должности с меньшим окладом денежного содержания и сохранением оклада по ранее замещаемой (первой) должности не установлено в данной статье и такое назначение не противоречит вышеприведенной норме, более того в полной мере защищает права сотрудника, подвергшегося организационно-штатным мероприятиям.
Данная правовая позиция подтверждается судебной практикой (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25 мая 2015 по гражданскому делу № 3-8141/2015).
Таким образом, выплата сохраненного должностного оклада производится впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в органах внутренних дел с более высоким должностным окладом.
Индексируется ли сохраненный должностной оклад сотрудника МВД?
Здравствуйте, я являюсь сотрудником МВД, меня перевели на нижестоящую должность в связи с сокращением замещаемой мною должности, сохранили за мной должностной оклад по сокращенной должности, но когда провели индексацию должностных окладов других сотрудников мне сохраненный оклад не проиндексировали. Правильно ли это?
В 2018 году Правительство провело индексацию окладов сотрудникам системы МВД на 4%. Причем то, что Вас перевели в связи с штатным сокращением на нижестоящую должность с сохранением оклада, не может являться основанием для дискриминации в сфере оплаты труда.
«Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993)
Статья 19
1. Все равны перед законом и судом.
2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.
При этом должностной оклад, который Вам был сохранен при переводе на нижестоящую должность, помимо того, что он должен быть проиндексирован, в таком размере он должен Вам выплачиваться до появления права на более высокий должностной оклад. Об этом есть официальное разъяснение по следующей ссылке:
Благодарю Вас, Марина, за ответ, но мне пояснили, что индексации подлежит только должностной оклад по моей должности, которую за занимаю сейчас и пока размер проиндексированного оклада по занимаемой мной должности не превысит сохраненный должностной оклад, я так и буду получать должностной оклад по сохраненной должности без индексации.
Если буквально толковать нижеследующее положение, то получается, что:
Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ
«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Статья 30. Перевод сотрудника органов внутренних дел
8. Перевод сотрудника органов внутренних дел на нижестоящую должность в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 3, 5 или 6 части 7 настоящей статьи, допускается в случае невозможности его перевода на равнозначную должность. При этом сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 3 или 5 части 7 настоящей статьи,сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность. Выплата сохраненного должностного оклада производится впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в органах внутренних дел с более высоким должностным окладом.
Индексация Вашего должностного оклада все-таки произведена, но произведена она действительно по должности, которую Вы сейчас занимаете, что логично. В результате индексации оклада по нижеследующей должности Ваши выплаты все равно меньше, чем выплачиваемый оклад по старой должности, а так как на основании вышеуказанного положения Вам не может выплачиваться сумма меньше оклада по старой должности, то, соответственно, Вам выплачивают оклад по старой должности. Так как в результате индексации оклада по новой должности у Вас не возникло
права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в органах внутренних дел с более высоким должностным окладом.