Приказ о переводе генерального директора на совместительство

Содержание

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Правовое регулирование совместительства для руководителей организаций

Работа по совместительству как вид отношений, возникающих в результате подписания трудового договора, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Ст. 60.1 ТК РФ декларирует право сотрудника помимо основной должности выполнять дополнительные трудовые обязанности, но вне основного рабочего дня. Такой режим занятости называется совместительством.

Особенности выполнения должностных обязанностей по совместительству регулирует гл. 44 ТК РФ. При этом действующее законодательство о труде не запрещает совместительство: любой работник может оформлять трудовые контракты с неограниченным количеством нанимателей (ст. 282 ТК РФ). Следовательно, генеральный директор, как и любой другой работник, может иметь дополнительные трудовые обязанности, работая по совместительству.

Однако правовое положение руководителей организации регулируется Трудовым кодексом в особом порядке. Ст. 276 ТК РФ подтверждает возможность для генерального директора иметь не одно место работы, однако вводит следующее условие — труд на условиях совместительства для директора возможен только с разрешения общего собрания учредителей (участников) организации. Протокол собрания, содержащий решение о найме директора по совместительству, реализует разрешительный порядок, описанный в ст. 276 ТК РФ.

Может ли руководитель работать по совместительству одновременно еще в двух организациях тоже на должности руководителя (иметь три места работы)? Ответ на данный вопрос дали специалисты КонсультантПлюс на основании разъяснений чиновника из Минтруда. Получите бесплатный пробный доступ к К+ и ознакомьтесь с экспертным мнением.

Трудовой договор с директором по совместительству — образец

Процесс и особенности оформления трудового договора с руководителем организации регламентирует ст. 275 ТК РФ. В описываемом случае в документе обязательно должна быть указана трудовая функция — работа по совместительству.

Образец трудового договора с генеральным директором по совместительству можно скачать на нашем сайте.

Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета

Оформление генерального директора — совместителя требует издания следующих регистрационных документов и форм кадрового учета:

Порядок заполнения личной карточки приводится в материале «Унифицированная форма № Т-2 — бланк и образец заполнения».

В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку генерального директора — совместителя вносится запись о работе по совместительству, если он выразил на это желание.

Об особенностях оформления трудовых книжек см. в статье «В трудовых книжках лучше ставить круглую печать».

Генеральный директор по совместительству: приказ о вступлении в должность

Юридически генеральный директор приступает к работе в соответствии с приказом. Приказ содержит формулировку «приступаю к выполнению обязанностей генерального директора», а также существенные положения трудового договора директора по совместительству: дату начала работы, сроки (если есть), сумму заработной платы и указание на то, что выполняемая работа есть работа по совместительству. В качестве основания в приказе указывается протокол общего собрания.

Итоги

Ответ на вопрос: «Может ли директор работать по совместительству?» — положителен. Как и все работники, он может выполнять трудовые обязанности на условиях совместительства. Однако помимо обычной для совместителей документации для этого требуется дополнительный документ — от учредителей.

Источник

Генеральный директор по совместительству

На данный момент Генеральный директор работает по основному месту работы в моей организации (ООО). Но возникла необходимость оформить директора по совместительству.

1. Нужно ли согласие от учредителя моей организации, если да то каким документом это оформляется. Оформлять Решение учредителя или еще что то.

Нужно ли делать новую запись в трудовой книжке.

Перевод с основного места работы на работу по совместительству делать через перевод на основание Решения учредителя или через увольнение.

Кто подписывает приказ

Нужно ли делать новый трудовой договор.

3. Нужно ли перевод директора по совместительству отражать в учредительных документах, в Уставе организации.

4. Нужно ли подавать сведения в 46 налоговую и свою налоговую о изменениях в работе Генерального директора.

5. Надо ли подавать новые сведения в банк о новой режиме работы Генерального директора.

Все как всегда профессионально и развернуто

1. Нужно ли согласие от учредителя моей организации, если да то каким документом это оформляется. Оформлять Решение учредителя или еще что то.

В рамках трудовых правоотношений, условия работы по совместительству оформляются с непосредственным работодателем, т.е. тем с кем заключался трудовой договор как представителем работодателя, если это учредитель значит учредителем. никаких дополнительных решений не требуется.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений следует что:

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

2. Какие документы по кадрам надо делать при переводе на работу по совместительству.

Это не перевод, а совместительство, следовательно по совместительству оформляется отдельный новый трудовой договор совместительства. выносится приказ с которым работника знакомят под роспись.

В соответствии со статьями ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству:

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Перевод это другое не путайте, когда работника совсем переводят с его нынешней должности на новую.

Нужно ли делать новую запись в трудовой книжке.

По совместительству необязательно, только если сам работник попросит.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка следует что:

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Перевод с основного места работы на работу по совместительству делать через перевод на основание Решения учредителя или через увольнение.

Это не перевод, выше я уже писла об этом.

На совместительство оформляется новый отдельный трудовой договор, если он будет работать в одной и той же организации это внутренне совместительство.

Никакого увольнения при совместительстве быть не может, работника имеется основная должность и другая по совместительству он продолжает на них работать и все.

Тот кто заключал с ним рудовой договор, представитель его работодателя.

Нужно ли делать новый трудовой договор.

Да обязательно при совместительстве (если нужна типовая форма рекомендованная Рострудом РФ пишите в чат).

3. Нужно ли перевод директора по совместительству отражать в учредительных документах, в Уставе организации.

Нигде отражать совместительство не нужно.

4. Нужно ли подавать сведения в 46 налоговую и свою налоговую о изменениях в работе Генерального директора.

5. Надо ли подавать новые сведения в банк о новой режиме работы Генерального директора.

Это уточняйте в самом банке в рамках заключенного с ним договора имеются в нем такие требования или нет, т.е. все решается по договору, а так по закону вы этого делать не обязаны.

В таком случае он может в другой организации оформить вначале трудовой договор на условиях совместительства, после чего заключает допсоглашение в старой организации и меняет с работодателем условия трудового договора на совместительство с основной, а новой организации также заключает допсоглашение и меняет условия трудового договора с совместительства на основную работу. Везде также выносятся приказы с которыми работника знакомят под роспись.

1. Если Генеральный директор собирается работать у меня по совместительству, а в другой организации по основному месту работы, то какую запись я должен сделать ему в трудовой книжке, отдавая ему книжку на руки в другую организацию. Какая статья указывается в трудовой книжке. Нужно ли увольнять директора на основании приказа. Кто приказ подписывает.

2. Какие приказы я должен оформить (На увольнение. На принятие на работу). Если это надо.

3. Нужно ли Генеральному директору писать заявление на увольнение с основного место работы, а потом на принятие на работу по совместительству.

4. Можно ли одним числом уволить Генерального директора с основного места работы и принять на работу по совместительству в одной и той же организации

1. Если Генеральный директор собирается работать у меня по совместительству, а в другой организации по основному месту работы, то какую запись я должен сделать ему в трудовой книжке, отдавая ему книжку на руки в другую организацию. Какая статья указывается в трудовой книжке. Нужно ли увольнять директора на основании приказа. Кто приказ подписывает.

Статья может не указываться но не запрещено сослаться на ст. 282 ТК РФ, вносится запись о том, что принят на условиях совместительства, далее приказ на основании которого оно было оформлено. сам приказ выносится на основании допсоглашения заключенного к трудовому договору.

2. Какие приказы я должен оформить (На увольнение. На принятие на работу). Если это надо.

Никаких увольнения, по основному месту которое будет совместительством приказ об изменении условия трудового договора, на основании допсоглашения к нему, по совместительству которое будет основной такой же приказ об изменении условий трудового договора на основании допсоглашения к нему.

3. Нужно ли Генеральному директору писать заявление на увольнение с основного место работы, а потом на принятие на работу по совместительству.

Нет не нужно, увольнений здесь не происходит, меняются условия трудовых правоотношений он заключает с работодателями именно допсоглашение.

4. Можно ли одним числом уволить Генерального директора с основного места работы и принять на работу по совместительству в одной и той же организации

Нет нельзя. последний день работы считается день увольнения.

Но повторяю, я уже выше неоднократно писал что у Вас увольнять его не нужно.

Источник

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

15 сентября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник