Повышение разряда- перевод?
Подскажите, пожалуйста алгоритм при повышении разряда работнику и его перевод на новый разряда.
Я думаю так:
1. заявление работника на повышение разряда монтажника.
2.Заседание тарифно-квалификационной комиссии предприятия- где работник отвечает на вопросы проводит работу соответствующего разряда.
3. Протокол ТКК о присвоении нового разряда работнику.
4. Приказ о присвоении работнику нового разряда на основании протокола.
5..Заявление работника о переводе по прежней профессии на новый разряд.
6. Приказ о переводе на новый разряд (профессия прежняя).
7.Запись в трудовую книжку о переводе на новый разряд в той же профессии.
Правильно ли я думаю, или в трудовую книжку надо вносить вначале запись о присвоении разряда, а только потом запись о переводе на новый разряд.
Можно ли в одном приказе по кадрам сделать и присвоение разряда и перевод на новый разряд?
| Цитата |
|---|
| Ваниль пишет: 1. заявление работника на повышение разряда монтажника. |
| Цитата |
|---|
| Ваниль пишет: 2.Заседание тарифно-квалификационной комиссии предприятия- где работник отвечает на вопросы проводит работу соответствующего разряда. |
Если она имеет право присваивать разряды. Насколько помню, даже в советское время, надо было обучиться и сдать экзамены, для чего на крупных предприятиях были свои УПК.
| Цитата |
|---|
| Ваниль пишет: 5..Заявление работника о переводе по прежней профессии на новый разряд. 6. Приказ о переводе на новый разряд (профессия прежняя). 7.Запись в трудовую книжку о переводе на новый разряд в той же профессии. |
А у Вас в ШР должности с разрядами? Если да, то классический перевод. А при переводе заявление не обязательно, главное соглашение. Если без, то куда переводить то? Могут быть установлены надбавки за квалификацию.
| Цитата |
|---|
| Ваниль пишет: Правильно ли я думаю, или в трудовую книжку надо вносить вначале запись о присвоении разряда, |
| Цитата |
|---|
| Серега пишет: Насколько помню, даже в советское время, надо было обучиться и сдать экзамены, для чего на крупных предприятиях были свои УПК. |
| Цитата |
|---|
| Эльвира пишет: прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, |
Вот это основа всего дальнейшего безобразия. Сейчас комиссии имеющие право на преприятих принимать такие решения редкость. Обычно всё это делается в УЦ где обучался, т.к. они имеют соответствующие лицензии и акредитации.
| Цитата |
|---|
| Эльвира пишет: 1. заявление работника на повышение разряда монтажника. |
Не обязательно, т.к. может быть и
| Цитата |
|---|
| Эльвира пишет: по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) |
| Цитата |
|---|
| Эльвира пишет: с учетом мнения коллектива производственной бригады. |
| Цитата |
|---|
| Эльвира пишет: Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в его трудовую |
Только в случае перевода, вносится запись «Переведён монтажником 6-го разряда». Лично я всегда добавляю слово «должность», т.к. не воспринимаю утверждение, что у ИТР и специалистов должности, а у рабочих нет. Поскольку у нас в ШР указаны именно должности и штатные единицы по ним. Но это на Ваш выбор. 
| Цитата |
|---|
| Эльвира пишет: 2.Заседание тарифно-квалификационной комиссии предприятия- где работник отвечает на вопросы проводит работу соответствующего разряда. |
Ещё раз подчёркиваю, если она имеет на это право, что крайне сомнительно, но на 100% не уверен. Поищите нормативку.
| Цитата |
|---|
| Эльвира пишет: 7. Приказ о переводе на новый разряд (профессия прежняя). (при наличии в ШР) |
Всё таки не разряд, а на должность. Почему писал выше.
Вот после обучения, сдачи экзаменов и получения соответствующего удостоверения, однозначно можете.
Ваниль, сделайте работнику подарок, отправьте на обучение и он получит удостоверение которое будет действовать на территории всей РФ. Всё будет красиво и комар носа не подточит.
Серега,
пока Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985г. не отменено, комиссии по присвоению разрядов на предприятиях могут создаваться. Понимаю, что это «привет из советского прошлого», но в такой уж стране мы живем.
Не все предприятия могут себе позволить направлять массово работников на повышение квалификации. На многих крупных промышленных предприятиях, которые создавались в советское время, этим Постановлением пользуются, и считаю, не зря.
| Цитата |
|---|
| Эльвира пишет: присвоенный разряд будет иметь значение только в вашей организации, при трудоустройстве к другому работодателю работник не сможет претендовать на 6 разряд |
но внутри предприятия, а иногда и на родственных по отрасли деятельности в регионе предприятиях, для работника это имеет значение.
Я соглашусь, что если в фирме 2-3 монтажника, есть смысл привлекать учебные заведения для повышения их квалификации, если же их 40, это оправдано только в случае, например, освоения новых изделий или изменения тех.процессов (там, где действительно необходимо получение доп.компетенций, теоретич.знаний и тп.), т.е когда это необходимо работодателю, а не является, в большей части, лишь мотивацией работника.
| Цитата |
|---|
| Серега пишет: Всё таки не разряд, а на должность. Почему писал выше. |
Серега, согласна, это и имелось в виду, но должность с более высоким разрядом 
| Цитата |
|---|
| Серега пишет: |
| Цитата |
|---|
| Эльвира пишет: Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в его трудовую |
Только в случае перевода, вносится запись «Переведён монтажником 6-го разряда». Лично я всегда добавляю слово «должность», т.к. не воспринимаю утверждение, что у ИТР и специалистов должности, а у рабочих нет. Поскольку у нас в ШР указаны именно должности и штатные единицы по ним. Но это на Ваш выбор.
п. 21 (1985года)
Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в его трудовую и расчетную книжки.
Если уж на предприятии работают по данному Постановлению, создана комиссия, есть Положение и тд., запись о присвоении разряда в ТК вносится.
Если честно, понятия не имею что такое «расчетная книжка» рабочего
| Цитата |
|---|
| Эльвира пишет: Не все предприятия могут себе позволить направлять массово работников на повышение квалификации. На многих крупных промышленных предприятиях, которые создавались в советское время, этим Постановлением пользуются, и считаю, не зря. |
Честно говоря, лично я в этом смысла не вижу вообще, причём именно в вопросе повышения разрядов. Создание комиссий по ЭБ и ППБ обучающих работников, полностью оправдано и экономически и политически. А таже промбезопасность(ПБ), всё равно придётся направлять.
А вот повышение квалификации, это и кнут и пряник, т.к. стимулирует работника и удерживает на рабочем месте, т.к. будет заключен ученический договор.
| Цитата |
|---|
| Эльвира пишет: но внутри предприятия, а иногда и на родственных по отрасли деятельности в регионе предприятиях, для работника это имеет значение. |
На 99% вряд ли, что на другом предприятии признают. Мы же с Вами знаем, что если по должности установлены требования к квалификации, то для приёма работник должен предъявить документы о присвоении квалификации установленного образца, а протокол комиссии другого предприятия это по сути «филькина грамота». Даже удостоверения по ЭБ, ПТМ и ПБ на новой работе нужно получать по новой, т.к. в них обязательно указывается должность и место работы работника.
| Цитата |
|---|
| Эльвира пишет: смысл привлекать учебные заведения для повышения их квалификации, если же их 40, это оправдано только в случае, например, освоения новых изделий или изменения тех.процессов (там, где действительно необходимо получение доп.компетенций, теоретич.знаний и тп.), т.е когда это необходимо работодателю, а не является, в большей части, лишь мотивацией работника. |
| Цитата |
|---|
| Эльвира пишет: Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в его трудовую и расчетную книжки. |
Получается мы должны внести запись на основании протокола комиссии, не имея более на руках ничего, вот не могу я с этим смириться, т.к. это Постановление времён КЗоТа, а мы работаем по ТК РФ и там подобных записей не предусмотрено. Все старые(не отменённые) Постановления действуют в части если не противоречат современному законодательству.
| Цитата |
|---|
| Эльвира пишет: утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31 / 3-30. |
ТК РФ это ФЗ, а инструкция утверждена Постановлением правительства.
| Цитата |
|---|
| Эльвира пишет: Если честно, понятия не имею что такое «расчетная книжка» рабочего |
Я начинал как раз рабочим в советское время ещё, но её тоже в глаза не видел.
Унифицированная форма № Т-5 ― скачать бланк и образец
Применение унифицированной формы Т-5
В число существенных условий трудового договора входят место работы работника и его должность, предполагающая выполнение определенных функций. Изменение в этих моментах оформляется организационно-распорядительным документом и влечет за собой внесение изменений в трудовое соглашение, если перевод делается как постоянный. Организационно-распорядительный документ может иметь принятую у работодателя форму или оформляться на предусмотренном для этих целей унифицированном бланке. Такой бланк утвержден постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 и называется формой Т-5.
Унифицированная форма Т-5 представляет собой приказ (или распоряжение) о внутреннем переводе. Под этим понятием в ТК РФ (ст. 72.1) подразумевают изменения в определении трудовых функций сотрудника в связи с переменой места работы или присвоением ему другой должности.
Узнайте, как правильно оформить перевод работника на другую должность, с помощью Типовой ситуации от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
О видах, в которых возможен перевод на другую должность, читайте в статье «Приказ о переводе работника на другую должность – образец».
Где скачать бланк приказа по форме Т-5
Бланк унифицированной формы Т-5 можно скачать на нашем сайте.
Вы также можете скачать на нашем сайте заполненный образец формы Т-5.
Оформление заполнения приказа о переводе работника
В бланке унифицированной формы Т-5 должны отражаться следующие данные:
Об особенностях распорядительного документа, оформляемого в связи с переводом на дистанционный труд, читайте в статье «Образец приказа о переводе на дистанционную работу».
Использование унифицированной формы Т-5а
Если требуется совершить оформление перевода сразу на некоторое количество работающих на фирме людей, прибегают к помощи унифицированной формы Т-5а. Ее составление идентично оформлению бланка Т-5. Вводятся лишь дополнительные строки на требуемое количество лиц.
На основании приказов о переводе кадровики вносят записи в трудовые книжки, но только в том случае, если перевод постоянный. При временных переводах дополнительные записи не делают.
Приказ о присвоении разряда рабочему
Приказ о присвоении разряда рабочему – кадровый документ, непосредственно влияющий на изменение условий трудового договора. Осуществление трудовых функций предполагает получение работником определенных навыков. Во многих профессиях уровень мастерства влияет на заработную плату и поэтому периодически тестируется работодателем. При положительном результате испытания составляется распоряжение о присвоении работнику соответствующей категории, разряда или класса.
Правовые основы вынесения приказа
Размер заработной платы работника напрямую зависит от уровня его квалификации. Согласно ст. 143 Трудового кодекса РФ степень подготовки и навыков работника приравнивается к определенному квалификационному разряду, в соответствии с которым и происходит установление размера оплаты труда. От присвоенного разряда будет зависеть:
Виды разрядов для рабочих должны присваиваться согласно утвержденному Правительством РФ Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕКТС).
Существует несколько выпусков ЕКТС, которые устанавливают квалификацию работников в различных сферах (в металлургии, в строительстве, в добывающей промышленности). Некоторые из выпусков были разработаны еще в 1984 году и до сих пор сохраняют свое действие.
На сегодняшний день ЕКТС разрабатываются:
Согласно ЕКТС соответствующие разряды присваиваются исходя из:
На предприятиях должен быть организован порядок присвоения специалистам квалификационных разрядов. Для этого работодателю необходимо:
К испытаниям может быть допущен рабочий, который имеет достаточно знаний и владеет мастерством на хорошем уровне. Экзамены проводятся на основании заявления работника и представления его к разряду, подписанных руководителем структурного подразделения.
Как правило, сам экзамен состоит из теоретической и практической частей. Вопросы, которые задаются рабочему при прохождении испытания, должны соответствовать перечню навыков, предусмотренных ЕКТС.
По результатам рассмотрения заявления работника, характеристики от начальника цеха и итогов экзамена квалификационная комиссия принимает одно из следующих решений:
Решение оформляется в виде протокола, с которым также должен быть ознакомлен работник. Если своим решением комиссия приходит к выводу об отказе в присуждении рабочему соответствующей квалификации, сотрудник не просто остается на прежнем окладе, он может быть уволен за несоответствие занимаемой должности. На основании положительного заключения комиссии работодатель выносит приказ о присвоении рабочему квалификационного разряда.
Содержание приказа
Приказ должен содержать:
Документ отдается на подпись руководителю организации либо его заместителю, если он имеет соответствующие полномочия.
С приказом под роспись должны быть ознакомлены ответственные за его выполнение должностные лица и рабочие, которым присваивается разряд. Если приказ выносится в отношении нескольких работников, подписи об ознакомлении целесообразно проставлять в отдельном реестре или листе ознакомления, который будет неотъемлемым приложением к приказу.
После подписания приказ необходимо передать:
Ошибки
Утвержденные Правительством РФ квалификационные справочники профессий носят обязательный характер только с 2002 года. До 2002 года тарифы оплаты труда для каждого разряда устанавливались работодателем самостоятельно. Поэтому в некоторых организациях до сих пор применяются собственные требования к уровню мастерства рабочего того или иного класса, что противоречит действующему законодательству.
К типичным ошибкам, которые предшествуют вынесению приказа, также относятся следующие случаи:
Срок хранения приказа
Распоряжение о присвоении работнику квалификации (разряда, категории) относится к документам по личному составу. Приказ влияет на оклад работника, премиальные выплаты и льготы и, в соответствии с ФЗ «Об архивном деле», должен храниться в течение 75 лет с момента его вынесения. Если организация прекращает свою деятельность ранее, приказ вместе с личными делами работника необходимо передать на хранение в территориальные архивные учреждения.